我在一家公司2012-7-6就滿3年，在5-21我找領(lǐng)導(dǎo)請15天病假時，她找我談話說喊我把6月份做滿就不做了（申明：沒理由辭退我），還是會按以前部門同事走一樣給予賠償?領(lǐng)導(dǎo)說的委婉但是我明白，也同意了。（順便補(bǔ)充一下，我于3-21意外流產(chǎn)并做了清宮手術(shù)，休息過一段時間，病假是按一半的工資結(jié)算的，小產(chǎn)假工資是算的7天，當(dāng)時我寫的15天，但是行政說公司制度是7天，在這里我也扣了7天工資）5月份復(fù)查身體，醫(yī)生說需要治療并休息，所以我想請假15天病假就被通知公司辭退我，今天行政叫我確認(rèn)賠償情況并簽字，我看了一下我沒簽，異議如下：
一、3個月的賠償工資標(biāo)準(zhǔn)，是按的我上年度平均工資，我剛查了一下勞動法應(yīng)該是按我最近12個月的平均工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、我們工資結(jié)構(gòu)是年薪制，月度，季度，年度按比例發(fā)放，我現(xiàn)在要求公司把年度的一半給我，因為我剛滿半年，如果是我自動離職我沒理由要，但是是公司辭退我，我覺得這部分應(yīng)該補(bǔ)給我，說起是績效考核工資，其實(shí)就是把工資分成幾大塊壓到年底發(fā)。
目前公司不同意第二條，今天下午還接到行政電話，說是我不同意他們就會在OA上發(fā)通知直接開除我，因此我決定申請勞動仲裁，我沒有給公司造成損益，沒有違反公司制度，更沒有透露商業(yè)機(jī)密。
既然我決定仲裁，我會維護(hù)我的所有權(quán)益：
1、我2009年7月進(jìn)的公司，試用期沒有買社保，
2、我進(jìn)公司一共做過四套工裝，員工個人也承擔(dān)了一少部分費(fèi)用，
3、我們目前買的社保是成都市最低檔的，不是按我們實(shí)際工資來買
4、3月小產(chǎn)假公司只算的7天，是否合理？
5、公司有個內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)大學(xué)要求強(qiáng)制學(xué)習(xí)，學(xué)之前就被扣了180元錢，除非自己學(xué)完一年后再去公司退，這點(diǎn)很變態(tài)，并不是為了180元錢的
6、從2009年10月起公司每月從我工資中扣200元，作為股本金，滿一年后返20%利息，離職時全額退員工，目前已累計扣了6400元，離10月返息還不到一年，那么我可以主張我現(xiàn)有的7個月的利息嗎？
針對上述6點(diǎn)，我想申請勞動仲裁，目前正在收集材料中，希望行業(yè)人士能給我?guī)椭?，主要是在材料方面需要從哪方面入手，在此萬分感謝！ 
（到目前為止部門領(lǐng)導(dǎo)說辭退我，公司沒有任何書面的東西，5-21是部門領(lǐng)導(dǎo)口頭找我談的，這周一部門領(lǐng)導(dǎo)喊我交接工作，我說行政還沒找我談話，其實(shí)就是經(jīng)濟(jì)賠償問題還沒談，就沒有交接，昨天行政找我溝通了一下，主要是談了一下我的賠償要求，今天行政找我主要是簽字確認(rèn)賠償條款，因為沒有上述第二條，我就沒有簽字）

接上面內(nèi)容
后來賠償談好了，但是給我簽字的不是辭退通知單，而是勞動合同到期自然終止，但是賠償標(biāo)準(zhǔn)還是達(dá)到了我的要求

我目前工作已交接完畢，但是還沒辦理離職手續(xù)，因為我工作滿三年在家休年假，但是我今天查出來我懷孕了，我該怎么辦呢？目前對我不利的是他們給我簽字的不是辭退通知單，因此我想得到大家的幫助，唯一能證明我是被辭退的只有我們部門領(lǐng)導(dǎo)，因為第一次是她找我談話的，還有公司行政，但是利益關(guān)系原因，他們不會承認(rèn)我是被辭退的 

我準(zhǔn)備下周一到勞動局去咨詢一下？