協(xié)商不成 到 人力資源和社會保障局  申請仲裁。

您好！
1 建議協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，申請勞動仲裁；
2 可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；
3 可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求補繳或相應(yīng)經(jīng)濟補償金；
4 可以要求支付一個月的代通知金；
5 可以要求單位支付拖欠或克扣的工資及其拖欠或克扣工資額加付25%經(jīng)濟補償金；
6 可以要求單位支付解除勞動合同或辭退的經(jīng)濟補償金；
7 單位行為屬于違法，可以要求支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金；
8 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
9 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資；
10 建議委托律師代理，詳情請來電咨詢。

收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；協(xié)商不成的，可以到勞動監(jiān)察部門投訴，要求足額發(fā)放工資，支付未簽勞動合同雙倍工資，并補繳社保，同時要求支付一個月的代通知金。

你好，不簽訂勞動合同可以主張雙倍的工資，非法解除勞動合同可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金，協(xié)商不成搜集與單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)申請勞動仲裁維權(quán)。

你好，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據(jù)方面需要證明你們之間存在勞動關(guān)系，比如工資條，打卡記錄、同事證言等能夠反映您在此單位工作過的證明.您可以向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以委托律師代為仲裁。