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用工單位扣非全日制人員工資是否合理?

 05-11 22:28  懸賞 20  發(fā)布者:可愛的藍(lán)精靈 給我留言 地區(qū):湖南-長沙 回答:(1)
4月3號我們開始做兼職,只做到了4月28號,當(dāng)初應(yīng)聘時我們問他,工資怎么結(jié)算,他說月結(jié),每月十號發(fā)工資,五一三天他讓我們做一天,工資是60,我們沒同意,他說那就和平時一樣做晚上三個小時,我們說可以,結(jié)果因為28號發(fā)生了不愉快,我們29號沒去上班,他們給我們打電話的時候我說我們不做了,第一次去商量工資時,他們說沒做滿一個月不結(jié)算工資,因為他們和我們理解的月結(jié)有出入,后來他們妥協(xié)了,就按我們29,30曠工,扣了四天工資,后來實際發(fā)工資扣了九天,請問他們這樣做是不是違背了勞動法?
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最佳答案
回復(fù)時間:2013年05月11日 22時30分
非全日制人員工資的結(jié)算不能超過15天
追問:

如果用人單位拒不支付扣押的工資,我們是不是要打12333投訴他們,謝謝了

回答:

直接向勞動監(jiān)察部門投訴

提問者對最佳答案的評價:
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