不合理

關(guān)于租車費(fèi)用條款是否合法，若合同明確約定正常出勤免費(fèi)，未提及提前離職需支付租車費(fèi)用，從法律原則看，無(wú)明確約定不應(yīng)要求你承擔(dān)額外費(fèi)用，你可先與對(duì)方協(xié)商。若協(xié)商不成，因《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條未直接規(guī)定此類情況，依據(jù)合同法一般原則，無(wú)明確約定的，不應(yīng)要求你承擔(dān)額外費(fèi)用，理論上你無(wú)需支付，但具體需根據(jù)實(shí)際情況和法律規(guī)定綜合判斷。若合同明確規(guī)定提前離職需支付租車費(fèi)用，那么你可能需要按合同規(guī)定執(zhí)行，可查看合同確認(rèn)具體條款，與租車方溝通費(fèi)用計(jì)算情況，按要求支付并保留憑證，若不想支付可考慮通過(guò)法律途徑解決。

關(guān)于工作時(shí)間，從早上八點(diǎn)上班到晚上九點(diǎn)下班，每日工作時(shí)長(zhǎng)達(dá)到13個(gè)小時(shí)，嚴(yán)重超出了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。你可以先與用人單位協(xié)商調(diào)整工作時(shí)間，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其依法責(zé)令用人單位改正，并可按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

可直接按照自己主張來(lái)提交證明的

合同約定正常出勤免費(fèi)，你試用期干兩天不干，還租車錢是否合法看合同有無(wú)特別約定。早晚八點(diǎn)到九點(diǎn)上班超8小時(shí)，超時(shí)部分應(yīng)算加班?？珊蛦挝粎f(xié)商減免租車費(fèi)，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

看具體證據(jù)分析