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公司周六周日應(yīng)該正常休息,遇上周六周日上班,只補(bǔ)休一天,滿一年才買五險(xiǎn)

重慶-合川 07-03 00:39  懸賞 0  發(fā)布者:ask250703182 回答:(6) 剩余時(shí)間: 10天9小時(shí)
公司周六周日應(yīng)該正常休息,遇上周六周日上班,只補(bǔ)休一天,滿一年才買五險(xiǎn)合理嗎?

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回復(fù)時(shí)間: 2025-07-03 07:00
你好!不合理。
  • [上海-長(zhǎng)寧區(qū)]
  • 徐榮康律師 VIP
  • 電話:15021871079
  • 1117569積分
回復(fù)時(shí)間: 2025-07-03 08:06
這是可以處理解決的
回復(fù)時(shí)間: 2025-07-03 09:41
根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,員工在法定休息日加班應(yīng)支付不低于工資200%的報(bào)酬,而非僅補(bǔ)休一天。此外,企業(yè)應(yīng)在員工入職一個(gè)月內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),包括五險(xiǎn)。您的公司做法不符合相關(guān)法律規(guī)定,建議與公司協(xié)商解決,必要時(shí)可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。
  • [遼寧-沈陽(yáng)]
  • 李保忠律師 VIP
  • 電話:13840508677
  • 1124023積分
回復(fù)時(shí)間: 2025-07-03 14:57
這種安排**不合理且可能不合法**。公司周六、周日上班,只補(bǔ)休一天,若未支付加班工資,侵犯了勞動(dòng)者權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》,用人單位應(yīng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日,且休息日安排工作又不能補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的加班工資。

同時(shí),滿一年才買五險(xiǎn)也不符合法律規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),這是法定義務(wù),不能以任何理由延遲繳納[《社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定]。
回復(fù)時(shí)間: 2025-07-03 15:48
可以要求賠償, 要求補(bǔ)交
  • [浙江-杭州]
  • 吳亮律師 VIP
  • 電話:15555555523
  • 51781積分
回復(fù)時(shí)間: 2025-07-04 15:18
這不合理。周六日加班應(yīng)補(bǔ)休兩天或付加班費(fèi),入職就該買五險(xiǎn)??膳c公司協(xié)商,協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
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