你好，公司未簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了，可以針對未簽勞動(dòng)合同的事維權(quán)嗎？

廣東－韶關(guān) 07-07 00:14 懸賞 0 發(fā)布者:ask2507072ca 回答:(10) 剩余時(shí)間: 14天8小時(shí)

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[浙江-杭州]
吳健弘律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 03:38

您好，可以依法維權(quán)的。

[上海-長寧區(qū)]
徐榮康律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 08:26

可以勞動(dòng)仲裁的

[遼寧-沈陽]
李保忠律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 08:36

立即收集在職證據(jù) → 1年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁 → 同步向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴（督促公司整改）。
法律依據(jù)明確，實(shí)踐中此類仲裁勝訴率高，建議盡快行動(dòng)保障權(quán)益

[江蘇-南京]
李正律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 08:59

你好，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付雙倍工資差額。你可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，時(shí)效為自離職之日起一年內(nèi)。請準(zhǔn)備相關(guān)證據(jù)，如工資單、工作記錄等。

[廣東-廣州]
畢麗榮律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 09:09

可以維權(quán)。未簽勞動(dòng)合同超過1個(gè)月不滿1年的，可主張雙倍工資差額，最多11個(gè)月。需準(zhǔn)備工資流水、考勤記錄等證明勞動(dòng)關(guān)系。注意仲裁時(shí)效為1年，從離職之日起算。建議盡快收集證據(jù)申請勞動(dòng)仲裁。

[遼寧-錦州]
劉哲律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 09:13

可仲裁

[廣東-廣州]
于洋律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 09:52

可以依法維權(quán)的。

[河北-石家莊]
王海霞律師 VIP
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回復(fù)時(shí)間： 2025-07-07 11:12

可以維權(quán)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。你離職后，若公司確實(shí)存在未簽勞動(dòng)合同的情況，在時(shí)效內(nèi)（一般從離職之日起一年內(nèi)）可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付未簽勞動(dòng)合同期間的雙倍工資差額，同時(shí)還可主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葯?quán)益，注意需準(zhǔn)備好能證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等。