連續(xù)工作21年的工廠廚工仍是“非全日制用工”？

廣東－廣州 07-07 09:52 懸賞 20 發(fā)布者:328073…… 給我留言回答:(6)

我媽媽1992年5月1日入職某工廠任“廚工”一職，至今仍然在職，1992年5月至2008年3月工廠均以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，2008年4月起工資打入銀行存折，但歷年的工資都未達(dá)到廣州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。由于勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作環(huán)境噪音大，節(jié)假日照常上班，幾乎沒(méi)有法定休息時(shí)間，她耳朵早已出現(xiàn)嚴(yán)重聽(tīng)力障礙。盡管已經(jīng)連續(xù)工作21年，并多次提出簽訂勞動(dòng)合同，但工廠以其為“非全日制用工”為由推托，一直未與她簽訂勞動(dòng)合同，更未辦理任何社會(huì)保險(xiǎn)。
請(qǐng)問(wèn)可否申請(qǐng)：
1自1992年5月用工之日至今從未訂立書面勞動(dòng)合同，每月支付二倍的工資。
2補(bǔ)足未達(dá)廣州最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。
3補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)，辦理退休手續(xù)。
4申請(qǐng)工傷。

現(xiàn)有證據(jù)：
1 1992年的入職工作證；
2 2008年之后發(fā)放工資的存折；
3 1995年的食品從業(yè)人員健康證；
4 工作照

問(wèn)題補(bǔ)充：

我媽媽是1957年出生的，到2007年已經(jīng)50歲，廠長(zhǎng)說(shuō)她已到退休年齡，2007年后的用工屬于“返聘”形式，不可能再簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：
1像她這種進(jìn)廠打工的農(nóng)民婦女法定退休年齡是50還是55歲？
2沒(méi)有辦理退休的人員是否屬于“返聘”對(duì)象？

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全部答案

[廣東-東莞]
張耀和律師
28325積分

回復(fù)時(shí)間： 2013-07-07 10:20

1、應(yīng)當(dāng)發(fā)函主張要求簽訂無(wú)固定期的勞動(dòng)合同，在單位拒絕的，主張不訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同的雙倍工資。自1992年起的二倍工資依法不予支持。
2、可以請(qǐng)求補(bǔ)足工資差額。
3、補(bǔ)辦社會(huì)保險(xiǎn)要當(dāng)?shù)厣绫２块T配合，請(qǐng)先咨詢社保部門是否具有可操作性。
4、可以到疾病預(yù)防控制中心做職業(yè)病鑒定，鑒定屬職業(yè)病的，再向社保部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

追問(wèn)：

“自1992年起的二倍工資依法不予支持”的依據(jù)是？

回答：

《勞動(dòng)合同法》自2008年起才實(shí)施。

[廣東-廣州]
江珍來(lái)律師
486391積分

回復(fù)時(shí)間： 2013-07-07 11:05

1、你這種情況以不足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由離職時(shí)可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在司法實(shí)踐中，怎樣收集證據(jù)、收集什么樣的證據(jù)對(duì)裁決的勝訴與否是非常關(guān)鍵的。在與單位協(xié)商無(wú)果的情況下可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決！
2、可以要求補(bǔ)繳社保，可以要求支付失業(yè)保險(xiǎn)賠償。