可以的

可以勞動仲裁維權(quán)

那你可收集證據(jù)起訴解決的

調(diào)崗必須經(jīng)過員工同意，否則你有權(quán)拒絕要求按照原崗位工作，如果單位因此要求解除你勞動合同的，屬于違法解除。
單位違法解除勞動合同,你可以要求雙倍支付經(jīng)濟補償金.
經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.
解除勞動合同單位需要提前30日通知，如果沒有提前通知的，需要另外支付一個月工資作為代通知金。
司法實踐中,經(jīng)濟補償金和代通知金通常只有一項會得到支持,你可以自己選擇.
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
相關(guān)法律依據(jù)如下：
《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
　?。ㄒ唬﹦趧诱咭勒毡痉ǖ谌藯l規(guī)定解除勞動合同的；
第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續(xù), 包括結(jié)算工資、開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉(zhuǎn)等。
建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應當在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委托律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權(quán)行為發(fā)生之日起計算.
當然，具體情況和最終處理方式，還需要根據(jù)案件詳情和證據(jù)情況等來確定。如果你有需要可以撥打我的電話，為你進行免費咨詢，以便根據(jù)本案細節(jié)做出更準確的解答。

你好，你有權(quán)拒絕，如果單位因此和你解除合同，那么你可以要求經(jīng)濟補償金。

協(xié)商不成，到公司所在地 人力資源和社會保障局  申請仲裁。

你好，你可以拒絕接受要求公司承擔違約責任

應該給予你賠償，。

需要經(jīng)過你的同意；

有權(quán)拒絕并按原崗位原待遇繼續(xù)履行合同或拿經(jīng)濟補償

您好，可以拒絕

公司調(diào)整員工崗位是需要經(jīng)過員工本人同意的。

崗位調(diào)整需經(jīng)過員工同意。

申請仲裁。

你好，用人單位調(diào)整員工工作崗位，屬于對勞動合同的變更，需要經(jīng)勞動者同意才可以為之，否則你可以拒絕。

如果調(diào)崗已經(jīng)超過一個月，視為雙方已經(jīng)變更了勞動合同，雙方應當繼續(xù)履行；如果公司尚未超過一個月，可以申請勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同。