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是否可以要求支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金？
湖南－長沙 05-19 21:50 懸賞 0 發(fā)布者:lizwan…… 給我留言 回答:(4) 之前在公司工作簽有三年期勞動合同，期間調(diào)往子公司又新簽三年合同，三個月后調(diào)回公司至今已有二年未再簽合同但有買社會保險。請問是否可以此為由申請勞動仲裁解除勞動關系并要求支付雙倍工資及經(jīng)濟補償金？盼詳復。
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- [湖南-長沙]
- 周振文團隊律師 VIP
- 電話：15802645148
- 74887積分
回復時間： 2014-05-20 09:00
解除勞動關系要求補償有點懸。雙倍工資有部分已經(jīng)過了仲裁時效
- [河北-承德]
- 孫新律師
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回復時間： 2014-05-19 21:56
可以申請勞動仲裁。
- [北京-西城區(qū)]
- 陳曉云律師
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回復時間： 2014-05-19 22:03
視為已簽訂無固定期限勞動合同
- [廣東-廣州]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復時間： 2014-05-20 14:29
你好，可以要求公司支付經(jīng)濟補償金，但雙倍工資已經(jīng)過了訴訟時效
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