2010年大名鼎鼎的香港富豪玩具大王陳明耀旗下的萬(wàn)利玩具（惠州）有限公司，英文簡(jiǎn)稱：MIT（以下稱萬(wàn)利公司）發(fā)生了一起勞資糾紛（下面是他們員工提交給廣東省惠州市博羅縣勞動(dòng)仲裁委的原文）。
　　一.事情大概經(jīng)過(guò)：
　　2010年8月31日 星期二 手辦部香港主管曾生突然召集手辦部所有員工（包括手板師傅、泥雕師傅等），口頭宣布公司決定將手辦部在十月份中下旬搬遷至東莞市塘廈鎮(zhèn)新太陽(yáng)城工業(yè)區(qū)，如果自愿過(guò)去的那邊繼續(xù)上班的，必須接受公司的5個(gè)條件：
　　 1.必須簽署《辭職信》、《終止勞動(dòng)合同書(shū)》、《離職聲明書(shū)》等各一份，自愿放棄工齡，過(guò)去后重新簽署《勞動(dòng)合同書(shū)》；
　　2.過(guò)去后，公司不包食宿，每月補(bǔ)助人民幣肆百元，出糧時(shí)一起給（我們現(xiàn)在是包食宿，相當(dāng)于變相降薪）；搬遷補(bǔ)貼費(fèi)400元（過(guò)去上班三個(gè)月后才給）。
　　3.過(guò)去后加班費(fèi)重新調(diào)整，周一至周五晚上不變，仍按百分之一百二十計(jì)算，將周六下午和周日加班下調(diào)至百分之一百二十計(jì)算（現(xiàn)在這邊周六下午按百分之一百五十計(jì)算、周日按雙倍計(jì)算）；
　　4.過(guò)去后，有一段時(shí)間內(nèi)，公司不為員工買保險(xiǎn)，以現(xiàn)金形式同工資一起發(fā)放；
　　5.上班起始時(shí)間可能會(huì)有所調(diào)整。
　　并且從這天開(kāi)始，公司有目的性和有選擇性地采取各種威逼利誘的游說(shuō)工作，企圖讓員工放棄工齡賠償、簽署一系列違背員工本人真實(shí)意愿的文書(shū)為前提條件，脅迫員工去塘廈新址上班。
　　 2010年9月7日星期二晚曾生召集少部分員工開(kāi)會(huì)，口頭通知公司決定下個(gè)禮拜就搬廠，明天就到塘廈看新廠、找租房，送曾廣報(bào)影音器材。
　　2010年9月8日 星期三 在沒(méi)有口頭或書(shū)面通告其他員工下個(gè)禮拜就搬廠的情況下，就由曾生和組長(zhǎng)葉永清、聶峰華帶領(lǐng)部分員工去到塘廈看新廠，尋找租房（直到晚上返回沒(méi)有一個(gè)人租到房），才發(fā)現(xiàn)萬(wàn)利公司在塘廈的名稱改為：普德玩具技術(shù)咨詢有限公司（以下簡(jiǎn)稱普德公司）。 
　　2010年9月9日 星期四 由曾生和組長(zhǎng)葉廣福帶領(lǐng)剩余部分員工去到塘廈看新廠、找租房。下午在去到塘廈的部分員工尚未返回的情況下香港主管梁生、組長(zhǎng)葉永清、聶峰華代表萬(wàn)利公司宣布本周末搬遷，并且開(kāi)始要求員工將公司材料、工具等物資等全部打包；并拆卸機(jī)器線路。
　　2010年9月10日 星期五 上午拉走了一車的物料室的物料。 由于手辦部大多數(shù)員工不同意由萬(wàn)利公司提出的簽署系列不公平協(xié)議書(shū)終止勞動(dòng)合同。普德公司總經(jīng)理韓生，從塘廈專程趕到萬(wàn)利公司和員工談判，但是他避而不答我們所關(guān)心的核心問(wèn)題：工齡賠償和變相降薪問(wèn)題。竟囂張地表態(tài)：如果不過(guò)去，你們自己算一下，看到底誰(shuí)耗得過(guò)誰(shuí)！留在這里對(duì)你們也沒(méi)有什么好處。以此可見(jiàn)萬(wàn)利公司并沒(méi)有想解決問(wèn)題的誠(chéng)意，只是一再專橫地脅迫我們這些打工的弱勢(shì)群體！
　　2010年9月11日 星期六 上午已將工作所必需的所有原材料、工具打包好，隨即公司請(qǐng)來(lái)搬運(yùn)公司共4輛車，將物料、工具、機(jī)器、部分工作臺(tái)、繪圖室電腦及手辦機(jī)等搬遷走。
　　綜上所述，萬(wàn)利玩具（惠州）有限公司先是在搬遷時(shí)間上屢次欺騙我們，完全不尊重員工的個(gè)人權(quán)益和感受！嚴(yán)重破壞了我們對(duì)公司的信任；再以隱瞞了不只是簡(jiǎn)單的搬遷廠址，而是組建了以“普德玩具技術(shù)咨詢有限公司”為名稱的新公司的真相；更可怕的是萬(wàn)利公司以“大家要養(yǎng)家糊口、經(jīng)濟(jì)不景氣、工作難找”等理由以及不簽署《辭職信》、《終止合同同意書(shū)》、《離職聲明書(shū)》等違背員工真實(shí)意愿的協(xié)議書(shū)不能去新公司為條件脅迫員工終止合同！其中《離職聲明書(shū)》有：本人自愿放棄工齡賠償，以后永不追究等字樣。且變相降低員工福利待遇，其心昭昭，讓人心寒?。?nbsp;鑒于萬(wàn)利公司自2010年8月31日口頭宣布搬遷至2010年9月11日搬遷完畢僅僅用了短短十二天時(shí)間，并且采取欺騙、脅迫的手段想迫使我們就范終止勞動(dòng)合同的卑鄙行徑，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，我們手辦部全部員工（指不接受不公平協(xié)議的）于9月13日請(qǐng)假到博羅縣響水勞動(dòng)所請(qǐng)求為我們這些打工的弱勢(shì)群體主持公道、申張正義！ 
　　 由于響水勞動(dòng)所的介入，9月14日上午，萬(wàn)利公司的總經(jīng)理張生（以下簡(jiǎn)稱張總）和普德公司的總經(jīng)理韓生（以下簡(jiǎn)稱韓總）等領(lǐng)導(dǎo)同我們開(kāi)會(huì)協(xié)商。但萬(wàn)利公司方面沒(méi)有誠(chéng)意，拒絕作任何補(bǔ)償并且強(qiáng)調(diào)：如果勞動(dòng)局讓我萬(wàn)利賠一千萬(wàn)，我萬(wàn)利就賠一千萬(wàn)；如果勞動(dòng)局讓我萬(wàn)利關(guān)門(mén)，我萬(wàn)利就馬上關(guān)門(mén)（附當(dāng)天商談錄音一份）。由此可見(jiàn)萬(wàn)利公司并無(wú)誠(chéng)意協(xié)商解決致使協(xié)商破裂。下午，我們派出代表再次去到響水勞動(dòng)所，陳所長(zhǎng)建議我們?nèi)趧?dòng)局仲裁科。我們的兩位代表立刻就去了博羅縣勞動(dòng)局仲裁科反應(yīng)情況并咨詢仲裁相關(guān)事項(xiàng)（當(dāng)時(shí)是一林姓科長(zhǎng)接待了我們的代表）。下午上班后萬(wàn)利公司給我們手辦部發(fā)了一份《有關(guān)手辦部擴(kuò)充通告》（附復(fù)印件一份），并且同時(shí)傳真了一份到博羅縣勞動(dòng)局仲裁科。企圖以事隔多天后的一紙通知敷衍我們！！
　　 9月15日，我們針對(duì)9-14的通告寫(xiě)了一式十份《回復(fù)函》（附復(fù)印件一份）給萬(wàn)利公司和普德公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，表明了我們的嚴(yán)正立場(chǎng)與要求：1.按《勞動(dòng)合同法》補(bǔ)回我們之前在公司勤力工作的加班差額； 2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》在我們的合同書(shū)中增加“工作時(shí)間：每周5天制、每天8小時(shí)，周一至周五加班按1.5倍計(jì)算，周六、周日按2倍計(jì)算”的條款； 3. 向該訂立但尚未訂立書(shū)面合同的員工按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定支付相應(yīng)賠償。
　　9月16日，萬(wàn)利公司的張總同普德公司的韓總等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，再次同我們商談并且承諾于9月24日回復(fù)我們。
　　9月22日，普德公司香港主管曾生電話通知我們：因?yàn)轫n總太忙的原因?qū)?4日回復(fù)我們改為9月27日或28日。
　　截止9月28日韓總沒(méi)有過(guò)來(lái)，也沒(méi)有任何人以任何方式告訴我們?cè)?；?8日是萬(wàn)利公司給我們發(fā)放上月工資（現(xiàn)金部分）的截止日期，但直至9月29日也沒(méi)有人過(guò)來(lái)給我們發(fā)放工資。9月29日我們對(duì)此兩件事提出質(zhì)疑與抗議，經(jīng)過(guò)香港主管梁生的溝通，公司答應(yīng)第二天會(huì)解決。
　　9月30日上午，韓總和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)再次從東莞塘廈來(lái)到萬(wàn)利公司，給我們發(fā)放八月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)公司將八月份的“工資”二字改成“獎(jiǎng)金”，所以我們拒簽！下午張總、韓總等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)再次和大家談話表示公司方面針對(duì)我們9月15的《回復(fù)函》所提出的要求，只能答應(yīng)第二條。我們也再次強(qiáng)調(diào)我們的立場(chǎng)。韓總就提出：鑒于現(xiàn)在國(guó)慶節(jié)就到了，老板現(xiàn)在美國(guó)，等老板回來(lái)我們同他商量后，將于10月15日前給你們結(jié)果；至于八月份的工資先以打借據(jù)的方式給你們以便大家過(guò)國(guó)慶節(jié)，放假回來(lái)后再一并解決。鑒于當(dāng)時(shí)已是下午三點(diǎn)多，可能時(shí)間上來(lái)不及，并且香港領(lǐng)導(dǎo)要回香港以及有部分同事放假要回家，所以我們就答應(yīng)了。
　　10月14日，萬(wàn)利公司張總找我們的代表談話，明確表示，公司與老板商量后決定：1.拒絕補(bǔ)回加班費(fèi)差額；2.沒(méi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的員工，可以補(bǔ)簽，但拒絕作任何賠償；3.給我們手辦部員工的工資底薪加壹佰元作為條件，希望大家化解此事。
　　10月14日晚，經(jīng)過(guò)我們大家的商量一致決定：面對(duì)一個(gè)業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，以這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度漠視員工權(quán)益、缺乏誠(chéng)信，我們別無(wú)選擇，唯有請(qǐng)勞動(dòng)部門(mén)為我們主持公道！！
　　10月15日，我們的代表再次找到張總，當(dāng)面表達(dá)了我們的立場(chǎng)，并且說(shuō)明星期一請(qǐng)假去勞動(dòng)局。
　　 二.理由補(bǔ)充：
　　（一）我們手辦部員工在萬(wàn)利公司的工資由底薪+加班費(fèi)組成。每個(gè)月28日前由萬(wàn)利公司給我們發(fā)放上一個(gè)月份的工資。一直以來(lái)，萬(wàn)利公司都將我們的工資分拆成兩個(gè)部分給我們發(fā)放：一部分通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬的方式直接匯到我們的賬戶上；另一部分以現(xiàn)金的方式通過(guò)簽名確認(rèn)后直接發(fā)放給我們。
　?。ǘ?在每個(gè)月發(fā)放工資（現(xiàn)金部分）的那一天，公司會(huì)拿出一張打印好的表格，上面有手辦部員工工資（現(xiàn)金部分）的具體金額。我們只需核對(duì)現(xiàn)金部分+銀行轉(zhuǎn)賬部分的總金額與我們當(dāng)月的應(yīng)得工資數(shù)相吻合，我們就分別在現(xiàn)金部分的表格上相應(yīng)位置和工資條上分別簽名確認(rèn)后，公司的相關(guān)人員便將現(xiàn)金連同一張工資條給我們（但現(xiàn)金部分那張表格是禁止給我們，并且不允許我們復(fù)印一份）； 
　　（三）一直以來(lái)，萬(wàn)利公司每個(gè)月都會(huì)對(duì)我們手辦部當(dāng)月的實(shí)際加班時(shí)間制作一張統(tǒng)計(jì)表格（附照片一張），讓我們確認(rèn)自己的加班時(shí)間無(wú)誤，以便公司給我們計(jì)算工資時(shí)沒(méi)有誤差。同時(shí)每?jī)扇齻€(gè)月萬(wàn)利公司會(huì)讓我們簽一份假的加班時(shí)間表，并且要求我們寫(xiě)上“本人自愿加班”字樣，公司說(shuō)是為了應(yīng)付驗(yàn)廠用的，所有類似這樣的書(shū)面文件萬(wàn)利公司從來(lái)不允許我們復(fù)印一份；
　?。ㄋ模? 截止在2009年4月份以前，由萬(wàn)利公司統(tǒng)一格式給我們手辦部員工的工資條上都明確注明個(gè)人的真實(shí)工資底薪（因?yàn)楦鶕?jù)技術(shù)、資歷方面會(huì)有較大差距）、加班時(shí)間及加班費(fèi)等條款；自2009年4月份以后我們的工資條上都不再注明實(shí)際工資底薪，只是給出銀行轉(zhuǎn)賬金額部分的數(shù)據(jù)；
　　我們作為打工的弱勢(shì)群體，不知道萬(wàn)利公司這些舉措是否是為了規(guī)避法律，我們只是天真地以為：只要我們努力工作之后，萬(wàn)利公司每個(gè)月支付給我們的工資分文不少就行了！從萬(wàn)利公司采取的種種措施，不難看出萬(wàn)利公司早就有計(jì)劃、有預(yù)謀地對(duì)付我們這些弱勢(shì)群體。根據(jù)最高法院9月14日對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的解釋精神，由于萬(wàn)利公司的種種預(yù)謀措施，致使我們沒(méi)有加班時(shí)間全部的直接證據(jù)，我們要求萬(wàn)利公司拿出那一份真實(shí)的手辦部加班時(shí)間表作為我們核算我們加班差額的依據(jù)。