原  告：**   性別：*   年齡：*；      籍貫：*
現(xiàn)住址：**聯(lián)系電話：**
被  告：**
地  址：**
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：**     性別：男；      職務(wù)：*
聯(lián)系電話：**

一、訴訟請求
1、被告補(bǔ)交被告2005年12月15日起至2007年6月30日的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及2005年12月15日至2009年9月28日的醫(yī)療保險(xiǎn)金等其它保險(xiǎn)金。并且承擔(dān)、消除由其不合法行為所可能引起的不良后果。
2、被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日產(chǎn)假期間工資400元，產(chǎn)假期間加班90天的工資400元*3月=1200元；2006年11月至2007年5月左右在懷孕期間50%的部門獎(jiǎng)金6300元；2008年4月1日至2008年4月18日工資300元及扣取的年終獎(jiǎng)90元。25％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2072.5元；生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼3000元。以上共計(jì)人民幣13362.5元。
3、被告自2006年1月至2008年2月工資未達(dá)到重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一次性訴求補(bǔ)償該部分差額工資3570元-4760元。
4、被告一次性支付2006年1月至2007年12月未簽訂正式勞動合同的應(yīng)當(dāng)向原告支付的二倍的工資12480元。

二、事實(shí)和理由：（包括證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住址等情況）
原告于2005年12月15日進(jìn)入**任護(hù)士一職。入職時(shí)，被單位收取了300元的工作服押金及700元的工作保證金，至今未退還與原告。同時(shí)也未簽訂勞動合同及未辦理任何社會保險(xiǎn)。2008年新勞動法出示后，被告才與原告簽訂《勞動合同書》，勞動合同期限從2008年1月1日至2010年12月30日。2007年7月1日上繳養(yǎng)老保險(xiǎn)，其余保險(xiǎn)仍舊未繳。面對自己的合法權(quán)益被損害，原告數(shù)次與被告協(xié)商要求解決自己的保險(xiǎn)問題，但均被被告拒絕。2006年11月至2007年5月左右被科室調(diào)到B區(qū)兒科上班為由，經(jīng)常加班卻無任何加班費(fèi)，并且每個(gè)月還被克扣50%獎(jiǎng)金。且2007年1月22日至2007年2月20日為一個(gè)月產(chǎn)假。產(chǎn)假無工資無獎(jiǎng)金。并被剝奪產(chǎn)假90天。原告26歲結(jié)婚，于27歲初次生育第一胎實(shí)屬晚婚晚育，未能享受晚婚晚育假。原告哺乳期無喂奶假。并且在2007年10月（哺乳期內(nèi)）被強(qiáng)制上夜班。根據(jù)《人口與計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇.被原告未執(zhí)行勞動法規(guī)定的同工同酬。根據(jù)《勞動法》第六十一條　不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
原告于2005年12月15日至2005年12月31日為試用期限，試用期工資為375元，試用期過后為400元。2007年8月工資為500元，后2008年工資調(diào)為700元。獎(jiǎng)金由科室效益而另算。
2009年8月份至9月份，原告與科室護(hù)士長A關(guān)系逐漸僵化。A認(rèn)為原告不跟其說話，就此在科內(nèi)揚(yáng)言要開除原告。9月15日，原告被科室護(hù)士長A口頭通知：明日開始回家休息，休息一周，如果想通了再說。如果有意見則可以自己辭職。原告很不解，沒有同意。此后多次交涉，未有改善，矛盾激化。被強(qiáng)制休息一周后，9月23日原告回到科室上班被護(hù)士長A告之到護(hù)理部報(bào)到。護(hù)理部B主任下達(dá)口頭通知：原告被解聘。無書面通知。原告要求護(hù)理部或人事科出具書面通知，被拒絕。人事科科長C同志出具一份《**職工離崗移交清單》給原告，此清單是代表自動離職的移交書，而原告并非自動離職，而是被迫解聘。原告不同意，原告向勞動監(jiān)察大隊(duì)反映后，被告才同意給解聘書，而后，被告多次要求原告能否同意調(diào)解科室，原告認(rèn)為解聘在先，且管理者因私人恩怨開除員工，公報(bào)私仇，克扣工資。現(xiàn)在又想調(diào)節(jié)科室為由繼續(xù)不出示解聘書給原告。（被原告告之：加班仍舊無加班工資）而且之前一直有逼原告自己自動離職的言語。故而原告不同意調(diào)解科室。于是在2009年9月28日在原告多次要求下才拿回解聘書。
原告于2009年10月09日向勞動爭議仲裁委員會就與被告之間的勞動爭議提起仲裁申請，該委以2006年初原告被迫與**之間的勞動合同糾紛部分事項(xiàng)不予受理，訴至人民法院，請求判如所請。

申訴1：
事實(shí)：被告在原告2005年12月15日入職至2007年12月31日止未簽訂勞動合同及未辦理任何社會保險(xiǎn)。2008年1月1日簽訂勞動合同后只辦理了2007年7月1日之后的社會養(yǎng)老保險(xiǎn)，仍然未辦理其他社會保險(xiǎn)。
仲裁證據(jù)：被告全體非在編職工，或根據(jù)仲裁程序，由被告提供2005年12月15日起至2009年9月28日的工資表單。（注：原告從未見過工資表，被告從未發(fā)工資單給原告。），被告電話**。
單位未繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，因被辭退無法獲得失業(yè)保險(xiǎn)金，故應(yīng)當(dāng)由單位賠償原告的失業(yè)保險(xiǎn)金2040元。被告補(bǔ)交原告2005年12月15日起至2007年6月30日的養(yǎng)老保險(xiǎn)金及2005年12月15日至2009年9月28日的醫(yī)療保險(xiǎn)金等其它保險(xiǎn)金。并且承擔(dān)、消除由其不合法行為所可能引起的不良后果。
申訴理由：
根據(jù)勞動法第三十八條第（三）條規(guī)定：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 
申訴2
事實(shí)：原告26歲結(jié)婚，于27歲初次生育第一胎，并且生育時(shí)做了剖腹產(chǎn)。原告于2007年1月21日生孩子，產(chǎn)假只有30天，即2007年1月22日至2月20日為產(chǎn)假，為此花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)3000元，卻還要被單位扣取一個(gè)月工資及無任何補(bǔ)貼。并被剝奪產(chǎn)假90天。并且在2007年10月（哺乳期內(nèi)）被強(qiáng)制安排上夜班。2008年4月1日原告做人流手術(shù)休病假18天，被扣取18天工資300及18天的年終獎(jiǎng)90元。2006年11月至2007年5月左右被原告強(qiáng)制扣取原告在懷孕期和哺乳期間的50%的部門獎(jiǎng)金6300元。25％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2072.5元；以上共計(jì)人民幣10362.5元。

申訴理由：
根據(jù)我國勞動法明確規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，依法享受特殊的勞動保護(hù)?！秳趧臃ā返诹粭l　不得安排女職工在懷孕期間從事國家國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕７個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。 
　　第六十二條　女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。 
　　第六十三條　不得安排女職工在哺乳未滿１周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動。
第三十一條　用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)?！度丝谂c計(jì)劃生育條例》的規(guī)定，24周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育，實(shí)行晚育的：1.法定最低限90天。2.難產(chǎn)15天。3、晚育15天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間按出勤對待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇. 因此被告一次性支付原告2007年1月22日至2月20日工資400元及產(chǎn)假期間90天加班工資400元*3月=1200元和25％經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金300元。及生育醫(yī)療費(fèi)和生育津貼3000元。2008年4月1日至2008年4月18日工資300元及扣取的年終獎(jiǎng)90元。25％額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金198元。2006年11月至2007年5月左右50%的部門獎(jiǎng)金6300元。原告提供了正常的勞動；被告不具有扣除原告工資的法定理由，這就屬于克扣原告的工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。請求法官依法裁定被告向原告支付共計(jì)人民幣13362.5元。
申訴3
事實(shí)：2005年12月至2007年工資未達(dá)到重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。原告工資從2006年1月至2007年7月工資則只有400元。2007年8月至2008年2月工資則只有500元。
申訴理由：
根據(jù)《重慶市勞動和社會保障局關(guān)于發(fā)布重慶市企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》
（渝勞社辦發(fā)〔2006〕149號）從2006年9月1日起，我市各區(qū)縣（自治縣、市）行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別調(diào)整為：渝中區(qū)、大渡口區(qū)、江北區(qū)、沙坪壩區(qū)、九龍坡區(qū)、南岸區(qū)、北碚區(qū)、渝北區(qū)、巴南區(qū)每月為580元。從2004年5月1日起執(zhí)行的企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)停止執(zhí)行（重慶市2004年5月1日起執(zhí)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)400元）。重慶2008年元旦起最低工資標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至680元。由被告提供的工資清單上可以看出在勞動關(guān)系存續(xù)期間被告支付原告的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)； 2006年9月1日新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施后，將對企業(yè)執(zhí)行情況加大監(jiān)察力度。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)，將責(zé)令企業(yè)限期支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額；逾期不支付的，則責(zé)令其按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動者加付賠償金之規(guī)定。因此，請求仲裁員依法裁定被告向原告支付工資低于重慶市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額。被原告應(yīng)該補(bǔ)償原告2006年9月至2007年7月工資差額（580元—400元）*11個(gè)月=1980元，賠償金990元（1980*0.5元）~1980元。2007年8月至2007年12月工資差額（580—500）*5個(gè)月=400元，賠償金200元（400*0.5元）~400元。
申訴4
事實(shí)：原告于2005年12月15日進(jìn)入**任兒科護(hù)士一職。2005年12月至2007年12月未簽訂正式勞動合同。
申訴理由：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，“第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此被告一次性支付2006年1月至2006年8月未簽訂正式勞動合同的二倍的工資400*8月=3200元，2006年9月至2007年12月的二倍工資580*16月=9280元，共計(jì)12480元。                  
以上賠償金額共計(jì)29412.5元—30602.5元。 
綜上所述，原告認(rèn)為，被告的行為嚴(yán)重侵犯了原告的合法權(quán)益。為了維護(hù)原告的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國合同法》、《民法通則》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，訴至人民法院，請求判如所請。              
此    致
       重慶市**人民法院
                                                           原告：00
2009年10月09日