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員工守則不知曉未簽字是否有法律效力

02-29 13:15 懸賞 20 發(fā)布者:128156…… 給我留言地區(qū):上海－上海回答:(6)

在試用期內(nèi)，老板因我發(fā)現(xiàn)前任3萬元稅款錯誤，要求我前去稅局解決，在次日與我簽訂合同，合同書記載：10年7月13日入職，合同期限2年，崗位財務，每日工作8小時，每周不超過44小時，加班支付加班費或調(diào)休。其中一條：員工獎懲按《職工守則》，甲方有權監(jiān)督乙方......最后簽名的上方，增加了：“乙方（本人）聲明已經(jīng)咨詢閱讀本合同內(nèi)容的所有條款，甲方對合同條款已經(jīng)進行解釋說明，乙方對本合同所有條款理解并知曉因此產(chǎn)生的一切法律責任與后果。”當時我提出職工守則是什么？老板回答不要遲到早退。其它我沒多考慮，就當天28日簽訂了合同。我11年8月間斷請假10天，老板叫我寫假條，但是又打電話給我，叫我去處理賬務，實際間隔累計請假8天，財務工作均由本人完成，工資還是按假條上少算了。后來在8月31日老板以我違反公司制度為由對我做了除名處理，辦理退工日期在11月，所有9月我還不知情辦理退稅申報，因為沒有考勤機，我的所有加班沒拿到1分加班費，也沒讓我調(diào)休過。10月公司招了新會計，書面通知我解約并去交接。老板這樣做，是否屬于違法解約？

問題補充：

公司規(guī)模不大，就財務、業(yè)務、質(zhì)檢各1人+老板。他如果沒遲到，那么哪個人遲到扣全勤100元，每次遲到20元；如果他不在，誰遲到就不算遲到。我有很多加班，他都下班了，也沒考勤鐘記錄，我從沒拿過加班費。說好可以調(diào)休的，等到我要用時，叫我請事假。我們不知道什么員工守則，更沒簽字過。我進公司就1個業(yè)務，前2個財務都在試用期被老板開除了，業(yè)務說全勤應該在工資之外，而且一次20太多了。這也是老板告訴她的，她沒見過也沒簽過字。請假單他口頭同意了，結果又叫我回去處理工作，事后否認說不同意，違反公司制度，我被開除，以此拒付9月工資。制度是他說什么就是什么的嗎？

老板拿出一份員工手冊，上面說連續(xù)曠工7天或累計曠工15天，可以開除。這個手冊從沒見過，合同中也沒提及過。分明是他后來為了掩蓋才補做的。是否具有法律效力呢？

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