我在新疆阿克蘇地區(qū)烏什縣，國家4類貧困地區(qū)

申訴人：胡紅，女，漢族，1988年4月3日出生
聯(lián)系電話：13579115704  
現(xiàn)住所：烏什縣國稅局家屬院小二樓

被訴人一：中國郵政儲(chǔ)蓄銀行阿克蘇地區(qū)分行烏什縣支行
法定代表人（負(fù)責(zé)人）：馮學(xué)勇
聯(lián)系電話：13399056705   0997-5328666
地址：烏什縣熱斯太街郵政儲(chǔ)蓄銀行

被訴人二：阿克蘇市眾油勞務(wù)有限公司
法定代表人（負(fù)責(zé)人）：王磊
聯(lián)系電話：0997-2571100  
地址：阿克蘇市民主路華龍小區(qū)D區(qū)13號(hào)樓2號(hào)門面

請(qǐng)求事項(xiàng)：
解除申訴人與被訴人一、被訴人二之間的勞動(dòng)合同并轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系；
由被訴人連帶向申訴人支付試用期2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)8728元并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2182元；
由被訴人連帶向申訴人退還押金2000元并撤銷擔(dān)保；
由被訴人連帶向申訴人支付績效工資1552元及25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金388元，合計(jì)1940元；
由被訴人一重新計(jì)算申訴人從2011年4月起至2012年3月每月績效工資的個(gè)人所得稅并退還差額部分且退還20%風(fēng)險(xiǎn)保證金6150.41元；
由被訴人連帶向申訴人支付1.5個(gè)月2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合計(jì)10369.95元；
由被訴人連帶向申訴人支付加班費(fèi)合計(jì)32183.89元并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8045.97元；
由被訴人連帶為申訴人補(bǔ)繳2010年11月、2010年12月以及2012年3月社會(huì)保險(xiǎn)；
由被訴人連帶向申訴人支付被迫停職檢查期間精神賠償金1000元；
仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

事實(shí)和理由：

申訴人于2010年10月14日進(jìn)入烏什縣郵政儲(chǔ)蓄銀行信貸部工作，為勞務(wù)派遣形式的用工。由于貸款對(duì)象多為農(nóng)牧民，淡旺季有明顯季節(jié)性變化，每年10月至次年4年為工作最忙碌時(shí)期，工作內(nèi)容主要為貸款的發(fā)放與回收，5月起整理前幾個(gè)月發(fā)放的貸款檔案。自10月起，平時(shí)8小時(shí)外與假日經(jīng)常要求加班 (例如國慶節(jié)，僅放假2天,春節(jié)僅放假4天，常常連續(xù)上班一個(gè)月沒有休息且晚上常常還要加班到11、12點(diǎn))，申訴人于2011年12月初檢查出來已懷孕52天，但被訴人一對(duì)申訴人的勞動(dòng)強(qiáng)度一點(diǎn)沒有減輕，且從未發(fā)過加班費(fèi)，由于申訴人已懷孕，有妊娠反應(yīng)，長時(shí)間的加班加點(diǎn)工作令申訴人體力不支，常常感冒發(fā)燒，且被要求帶病上班，生理、心理都承擔(dān)著重大的壓力，申訴人屢次要求減少加班加點(diǎn)勞動(dòng)時(shí)間或者支付加班費(fèi)，但均遭到強(qiáng)烈拒絕，甚至因此被被訴人一言辭激烈地勸辭，申訴人不肯，于2012年1月10日遭到停職，寫停職檢查，并在全體員工面前宣讀《檢查報(bào)告》，對(duì)申訴人身體及尊嚴(yán)造成嚴(yán)重傷害。申訴人于2012年1月28日曾經(jīng)向被訴人一提交過崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，希望調(diào)換到不用加班的崗位，也遭到強(qiáng)烈拒絕。今年3月18日（星期日，在加班），因?yàn)榧抑杏惺?，必須回庫爾勒一趟，順便要辦理準(zhǔn)生證（當(dāng)時(shí)已懷孕5個(gè)月余，長期加班，請(qǐng)不到假，無法辦理），前幾日已提出請(qǐng)假，但遭到被訴人一拒絕，此次不得不再次申請(qǐng)于3月19日星期一起至3月23日止共請(qǐng)假5天。申訴人坐3月19日晚十點(diǎn)的火車回庫爾勒，20日早晨起，單位就開始打電話要求回去上班，申訴人在家僅逗留了1天就不得不著急往阿克蘇趕，在22日（星期四）凌晨3點(diǎn)連夜坐硬座回來，但是由于當(dāng)天乘坐的硬座，一整晚沒有睡覺，加上當(dāng)時(shí)已懷孕5個(gè)多月，夜里溫差大，于23日（星期五）下火車就病了，于是打電話給被訴人一申請(qǐng)周六周日不要加班，休息一下，結(jié)果遭到被訴人一強(qiáng)烈拒絕并聲稱要報(bào)案且追究保證人責(zé)任，要求申訴人寫辭職報(bào)告，申訴人本屬弱勢(shì)，只好答應(yīng)身體好一點(diǎn)就回去交接工作?？墒墙酉聛?，申訴人婆婆于3月28日檢查出來有子宮肌腺瘤，必須要住院動(dòng)手術(shù)，家中無人照料，于是申訴人給被訴人一打電話，寫辭職報(bào)告的事情希望能往后延。申訴人婆婆于4月23日出院，申訴人次日就回到單位做工作交接，但由于接收人與主管都不在單位，沒有完成交接工作，此后，由于主管不在，交接工作一直沒有辦法做，被訴人一克扣申訴人的2000元押金、2月的績效工資和加班費(fèi)不給，直到現(xiàn)在事情也無法解決，申訴人現(xiàn)已懷孕近7個(gè)月，眼看著肚子越來越大，需要在阿克蘇休養(yǎng)，不適合坐車顛簸，由于被訴人一拒絕支付申訴人的績效工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、退還押金和補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，多次的維權(quán)讓申訴人心力交瘁，為維護(hù)申訴人的合法權(quán)益，特向貴會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求仲裁委在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上支持申訴人的仲裁請(qǐng)求，依法裁決。

申訴人于2010年10月14日進(jìn)入郵儲(chǔ)銀行烏什縣支行信貸部工作,于2010年12月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同,合同期滿后雙方于2011年11月又續(xù)簽了為期3年的合同，合同于2014年11月30日到期，簽約時(shí)合同為空白合同，被訴人稱要返回被訴人二處蓋公章留存，簽約后，申訴人一直未得到合同原件，合同內(nèi)容是否有侵犯申訴人合法權(quán)益的條款未知，被訴人一告知申訴人試用期為1個(gè)月，試用期間月工資500元，試用期滿后與其他員工同酬，滿3個(gè)月發(fā)放績效工資，工作時(shí)間為5天制8小時(shí)，法定節(jié)假日正常休息。在被訴人一處工作期間，申訴人一直從事信貸員工作。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十二條：有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；第八十一條：用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；現(xiàn)申訴人請(qǐng)求被訴人連帶提供申訴人2次簽訂的合同原件并解除申訴人與被訴人一、二之間的勞動(dòng)合同并轉(zhuǎn)出勞動(dòng)關(guān)系；

申訴人自2010年10月14日上班，2010年12月1日簽訂為期一年的勞動(dòng)合同，試用期直到2010年12月31日才截止，試用期總共為兩個(gè)半月，每月工資為500元（不含任何保險(xiǎn)），試用期兩個(gè)半月的工資總計(jì)為1250元。低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)；第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第八十三條：用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；前款規(guī)定的用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日；根據(jù)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在申訴人離職期間才了解到自己的合法權(quán)益受到了侵害，現(xiàn)申訴人請(qǐng)求被訴人一補(bǔ)發(fā)申訴人試用期期間的工資，2010年10月14日至2010年11月13日期間，以烏什縣當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)800元計(jì)算，被訴人一應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資給申訴人800-500=300元,300*（100%+25%）=75元；2010年11月14日至2010年11月30日期間，基本工資為近12個(gè)月平均工資，被訴人一應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資給申訴人3456.65*2/21.75*18-250=5471.35元，5471.35*25%=1367.84元；2010年12月1日至2010年12月31日期間，被訴人一應(yīng)補(bǔ)發(fā)工資給申訴人3456.65-500=2956.65元，2956.65*25%=739.16元；以上合計(jì)為10910元；

2010年10月15日前后，在被訴人一提出的入職要求下，申訴人委托烏什縣國稅局納稅服務(wù)科李仕勇做擔(dān)保，提交了由烏什縣國稅局加蓋公章的保證書，同時(shí)繳納了1000元保證金，收據(jù)在申訴人多次要求下于2011年9月20日補(bǔ)開，申訴人于2011年10月28日繳納服裝押金費(fèi)1000元，兩次共計(jì)2000元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物；現(xiàn)申訴人請(qǐng)求由被訴人連帶向申訴人退還押金2000元并撤銷擔(dān)保，申訴人保留被訴人一向申訴人賠償孳息的權(quán)力；

申訴人在被訴人處工作期間，被訴人拖欠申訴人2012年2月績效工資合計(jì)1552元（其中已扣除4%個(gè)人所得稅和20%風(fēng)險(xiǎn)保證金），申訴人多次要求被訴人一支付，均遭到被訴人一以工作沒完成交接，信貸檔案沒整理完成為由拒絕，事實(shí)上，信貸檔案每年都是從5月開始整理，需要幾個(gè)月的時(shí)間才能整理完畢，單位同事均可證明這一點(diǎn)，申訴人各項(xiàng)工作均已交接完畢，但仍然遲遲得不到答復(fù)，現(xiàn)申訴人請(qǐng)求由被訴人連帶向申訴人支付2月份績效工資1552元并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金388元；

在申訴人每月所領(lǐng)取的績效工資中，均為扣除4%個(gè)人所得稅和20%風(fēng)險(xiǎn)保證金后余下部分，而被訴人一對(duì)個(gè)人所得稅的計(jì)算方法有誤，應(yīng)為每月收入額減除費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后的余額為納稅所得額，郵儲(chǔ)銀行烏什縣支行此種做法屬于變相收取申訴人財(cái)物，違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九條：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物；現(xiàn)申訴人請(qǐng)求由被訴人一重新計(jì)算申訴人從2011年4月起至2012年3月每月績效工資的個(gè)人所得稅并退還差額部分且退還20%風(fēng)險(xiǎn)保證金6150.41元；

申訴人根據(jù)事實(shí)與理由第一條中陳述，請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?，F(xiàn)申訴人請(qǐng)求由被訴人連帶向申訴人支付1.5個(gè)月2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3456.65*2*1.5=10369.95元；

在合同履行期間，被訴人一違反合同關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，經(jīng)常要求申訴人在節(jié)假日加班加點(diǎn)卻不按照國家的規(guī)定支付加班加點(diǎn)的工資，由于申訴人已懷孕，有妊娠反應(yīng)，屢次要求減少勞動(dòng)時(shí)間或者支付加班費(fèi)，但均遭到強(qiáng)烈拒絕，甚至因此被被訴人言辭激烈地勸辭，申訴人不愿辭職，卻于2012年1月10日遭到停職，寫停職檢查，并在全體員工面前宣讀《檢查報(bào)告》，對(duì)申訴人身體及尊嚴(yán)造成嚴(yán)重傷害。申訴人于2012年1月28日曾經(jīng)向被訴人提交過崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)，希望調(diào)換到不用加班的崗位，也遭到強(qiáng)烈拒絕。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條：國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者申訴人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?，F(xiàn)申訴人請(qǐng)求由被訴人向申訴人支付加班費(fèi)合計(jì)32183.89元并支付25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8045.97元；

申訴人在被訴人一處工作期間，被訴人于2011年1月開始繳納申訴人的社會(huì)保險(xiǎn)，于2012年3月停止繳納，但2012年3月，申訴人仍在被訴人一處上班，現(xiàn)申訴人請(qǐng)求由被訴人連帶為申訴人補(bǔ)繳2010年11月、2010年12月以及2012年3月的社會(huì)保險(xiǎn)；

由于申訴人已懷孕，有妊娠反應(yīng)，長時(shí)間的加班加點(diǎn)工作令申訴人心力交瘁，常常感冒發(fā)燒，并被迫帶病堅(jiān)持，生理心理都承擔(dān)著重大的壓力，屢次要求減少加班加點(diǎn)勞動(dòng)時(shí)間或者支付加班費(fèi)，但均遭到強(qiáng)烈拒絕，甚至因此被被訴人一言辭激烈地勸辭，申訴人不愿辭職，于2012年1月10日遭到停職處分，寫停職檢查，并在全體員工面前宣讀《檢查報(bào)告》，對(duì)申訴人身體及尊嚴(yán)造成嚴(yán)重傷害?，F(xiàn)申請(qǐng)由被訴人一向申訴人公開道歉并支付被迫停職檢查期間精神賠償金1000元；

由于申訴人勞動(dòng)合同、績效工資領(lǐng)取單、入職登記表、被處罰憑證和考勤記錄均在郵儲(chǔ)銀行烏什縣支行辦公室保管，申訴人無法提供，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。現(xiàn)申訴人請(qǐng)求由被訴人一、被訴人二各自提交工商注冊(cè)信息資料、勞動(dòng)合同、工資單、入職登記表、被處罰憑證和考勤記錄，仲裁費(fèi)用由被訴人連帶承擔(dān)。

為維護(hù)申訴人合法權(quán)益，申訴人特依法提出上述仲裁請(qǐng)求，請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委依法裁決。