發(fā)布文號: 魯國資分配[2004]3號
省直有關(guān)部門、各省屬國有企業(yè)：
省政府《關(guān)于深化省屬國有企業(yè)改革的意見》(魯政發(fā)(2003)62號)規(guī)定：“改制為非國有企業(yè)(國有資本全部退出或國有參股)的，給原企業(yè)國有身份職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金……改制后仍為國有企業(yè)(國有獨(dú)資或國有控股)的，變更職工勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。文件未對國有控股是否包括相對控股做出具體界定。國資企發(fā)(1994)81號文規(guī)定：“國有股權(quán)控股分為絕對控股和相對控股。絕對控股是指國有股權(quán)持股比例在50%以上(不含50%)；相對控股是指國有股權(quán)持股比例高于30%低于50%，但因股權(quán)分散，國家對股份公司具有控制性影響?！备鶕?jù)上述規(guī)定， 經(jīng)省政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就省屬國有及國有控股企業(yè)改制為國有參股企業(yè)或國有股全部退出企業(yè)職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付問題提出如下補(bǔ)充意見，請遵照執(zhí)行：
一、改制為國有獨(dú)資或國有絕對控股(國有股比例高于50%，不包括50%，下同)企業(yè)，改制后企業(yè)應(yīng)與職工變更勞動合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
二、國有和國有絕對控股企業(yè)改制轉(zhuǎn)讓股權(quán)，改制后國有股東仍為第一大股東且所占比例30%(含30%)以上的，視為國有相對控股企業(yè)，不支付職工國有企業(yè)職工身份轉(zhuǎn)換經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。今后進(jìn)一步轉(zhuǎn)讓股權(quán)，國有股東持股比例低于30%，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
三、國有控股(包括絕對控股和相對控股)企業(yè)改制為國有參股或國有股全部退出的，為符合條件的企業(yè)職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金分段計(jì)算：實(shí)行公司制改造以前及改制為國有獨(dú)資公司期間按國有身份工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；改制為國有控股企業(yè)期間的工作年限計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按股東出資比例分?jǐn)偂Ｆ渌ㄈ撕妥匀蝗斯蓶|在企業(yè)改制基準(zhǔn)日前已出讓所持有股權(quán)且已清算完結(jié)的，由國有股東分?jǐn)偂泄煞謹(jǐn)偟?a href=//www.jtzxf.com/ask/browse-c72.html>經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，從國有凈資產(chǎn)中扣除。
四、國有參股企業(yè)進(jìn)一步轉(zhuǎn)讓減少國有股，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；今后企業(yè)解除或終止職工勞動合同，由企業(yè)按照《勞動法》及國家有關(guān)法律法規(guī)辦理。
五、納入國有大中型企業(yè)主輔分離改制范圍的輔業(yè)改制企業(yè)，支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辦法，仍按國經(jīng)貿(mào)企改(2003)859號、勞部發(fā)(2004)20號文件規(guī)定執(zhí)行。
六、支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定適用于魯政發(fā)(2003)62號文發(fā)布后的改制企業(yè)。
二○○四年十月十三日
