發(fā)布文號:
印發(fā)江門市市直機關(guān)后勤人員聘用制管理暫行辦法的通知江府［2004］13號
市府直屬各單位：
現(xiàn)將《江門市市直機關(guān)后勤人員聘用制管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。
江門市人民政府
二○○四年三月七日
江門市市直機關(guān)后勤人員聘用制管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為推進機關(guān)后勤服務社會化，建立新型用人機制，變“以費養(yǎng)人”為“以
費養(yǎng)事”，提高機關(guān)后勤服務的效率和質(zhì)量，特制定本辦法。
第二條 市直機關(guān)（市委機關(guān)各部門、市人大機關(guān)、市政府機關(guān)各部門、市政協(xié)機關(guān)、市民主黨派機關(guān)、市群團機關(guān)、市政法機關(guān)），依照、參照公務員制度管理的事業(yè)單位（以下簡稱用人單位）的后勤人員實行聘用制管理。
第三條 本辦法所稱后勤人員是指用人單位使用的司機、打字員、通訊員、電工、清潔工等后勤服務人員。
第四條 后勤人員聘用制管理是指用人單位與招聘的后勤人員簽定勞動合同，以合同的形式明確用人單位與后勤人員雙方的責、權(quán)、利。
第五條 后勤人員實行聘用制后，新招聘的后勤人員不再“入編”，后勤人員“編制”只作為申請后勤人員經(jīng)費的依據(jù)。
第六條 后勤人員的聘用制管理按照“老人老制度，新人新辦法”的原則實施。即本辦法實施前，對市直機關(guān)，依照、參照公務員制度管理的事業(yè)單位現(xiàn)已在編的后勤人員仍按原人事制度管理，對新招聘的后勤人員實行聘用制管理。
第七條 后勤人員或用人單位提前終止勞動合同，按《勞動法》的有關(guān)規(guī)定辦理。
第二章 招聘后勤人員的條件及程序
第八條 用人單位招聘后勤人員，在用人單位“三定”規(guī)定的后勤人員編制限額內(nèi)補充。
第九條 招聘的后勤人員應具備以下條件：
?。ㄒ唬┳窦o守法，品行端正；
?。ǘ┚哂辛己玫穆殬I(yè)道德；
（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作；
?。ㄋ模└咧挟厴I(yè)以上文化程度，年齡一般在35周歲以下；
（五）所聘崗位要求的其他條件。
第十條 用人單位招聘后勤人員按以下程序進行：
（一）用人單位向市編辦提交書面申請；
（二）市編辦審核同意后，向用人單位出具《后勤人員招聘通知書》；
?。ㄈ┯萌藛挝话凑铡肮_、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則向社會公開招聘；
（四）用人單位與受聘的后勤人員簽訂勞動合同，確立勞動關(guān)系。合同期一般最長不超過3年。合同期滿后，用人單位需要繼續(xù)留用的，可續(xù)聘，續(xù)聘期最長不超過3年。簽訂勞動合同應有試用期，試用期為1—6個月，試用期包括在合同期內(nèi)。
（五）用人單位憑《后勤人員招聘通知書》、《勞動合同》到市編辦辦理增員手續(xù)。
第三章 后勤人員的待遇
第十一條 后勤人員薪酬標準參照我市勞動力市場工資價格確定。根據(jù)后勤人員的崗位職責，由市人事部門會市財政部門制定。
第十二條 用人單位按照國家法律和省有關(guān)法規(guī)及政策的規(guī)定，為后勤人員辦理有關(guān)社會保險，按規(guī)定享受有關(guān)待遇。
第十三條 后勤人員的薪酬、社會保險以及提前解聘補償金等費用按用人單位原經(jīng)費供給渠道解決。財政撥款的用人單位，由用人單位憑市編辦出具的《后勤人員招聘通知書》、或減員審核表、《勞動合同書》和市人事局核定的薪酬標準向市財政局申請核撥。
第十四條 后勤人員享受國家規(guī)定的節(jié)假日、撫恤等福利待遇。
第四章爭議處理
第十五條 用人單位與后勤人員發(fā)生勞動爭議，當事人可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向市勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第五章 附 則
第十六條 本辦法由市人事局和市機構(gòu)編制委員會辦公室負責解釋。
第十七條 本辦法自2004年5月1日起實施。
