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各市屬企業(yè)：
為做好專職監(jiān)事的薪酬管理工作，根據(jù)《寧波市屬國(guó)有企業(yè)監(jiān)事管理暫行規(guī)定》，結(jié)合我委專職監(jiān)事的實(shí)際情況，現(xiàn)制定印發(fā)《寧波市屬國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事薪酬管理暫行辦法》，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。 二○一○年一月十八日
寧波市屬國(guó)有企業(yè)專職監(jiān)事薪酬管理暫行辦法
為做好專職監(jiān)事的薪酬管理工作，根據(jù)《寧波市屬國(guó)有企業(yè)監(jiān)事管理暫行規(guī)定》，結(jié)合專職監(jiān)事工作的特點(diǎn)及實(shí)際情況，制定本辦法。
一、適用對(duì)象
寧波市人民政府國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱市國(guó)資委）向市屬國(guó)有企業(yè)委派或推薦的專職監(jiān)事。
二、薪酬的構(gòu)成與管理
1．專職監(jiān)事薪酬由國(guó)資委統(tǒng)一管理，實(shí)行年薪制。年薪由基本年薪和考核年薪組成。專職監(jiān)事不得在派駐企業(yè)領(lǐng)取任何報(bào)酬。
2．專職監(jiān)事基本年薪為10萬(wàn)元，按月發(fā)放。
3．專職監(jiān)事考核年薪與年度考核結(jié)果掛鉤，上限為6萬(wàn)元。年度考核結(jié)果為稱職及以上的，發(fā)放考核年薪6萬(wàn)元；不稱職無(wú)考核年薪。聘用期滿后，根據(jù)專職監(jiān)事各年度的考核結(jié)果，經(jīng)綜合評(píng)定為優(yōu)秀和良好的，給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。
4．專職監(jiān)事在考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，當(dāng)年度無(wú)考核年薪：
?。?）故意漏報(bào)、瞞報(bào)企業(yè)發(fā)生的重大事項(xiàng)情況；
?。?）明知企業(yè)董事、經(jīng)營(yíng)班子成員存在違反法律、法規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，不履行要求糾正和向市國(guó)資委報(bào)告等義務(wù)的；
（3）未按《寧波市屬國(guó)有企業(yè)監(jiān)事管理暫行規(guī)定》履行工作職責(zé)，造成國(guó)有資產(chǎn)損失及其它嚴(yán)重后果的。
三、其他
1．專職監(jiān)事的培訓(xùn)、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、福利等，由市國(guó)資委統(tǒng)一管理，經(jīng)費(fèi)在國(guó)有資產(chǎn)收益中列支。
2．專職監(jiān)事的日常工作經(jīng)費(fèi)由派駐企業(yè)承擔(dān)，列入該企業(yè)成本。
3．推薦進(jìn)入股份制企業(yè)的專職監(jiān)事，在符合國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章 規(guī)定的前提下，按本辦法進(jìn)行考核，本人在派駐企業(yè)領(lǐng)取的薪酬應(yīng)上交市國(guó)資委。
4．本辦法從發(fā)文之日起施行。
