聘用女性員工多支出一些成本是很正常的事。用人單位不能只追求經(jīng)濟(jì)效益，規(guī)避自己應(yīng)負(fù)的社會責(zé)任——
《就業(yè)促進(jìn)法》將于2008年1月1日起正式實(shí)施。盡管該法明確規(guī)定不得對女性就業(yè)進(jìn)行歧視，然而，職場上對女性就業(yè)的歧視依然存在。
有的用人單位認(rèn)為，“女性工作后，特別是處于婚育年齡的女性，會因?yàn)閼言小⑸绊懝ぷ?，給企業(yè)造成一定的損失。”因此，避免“性別虧損”，就成了這些用人單位掩蓋對女性就業(yè)歧視的借口。
勞動和社會保障部副部長張小建10月9日表示，即將實(shí)施的《就業(yè)促進(jìn)法》明確規(guī)定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚生育的內(nèi)容。他指出，結(jié)婚生育是婦女的基本權(quán)益。任何人不得以任何理由，剝奪或者變相剝奪婦女的這些基本權(quán)益。
“錄用了女職工，和女職工簽訂合同的時候，不允許專門列上一條不許或者限制結(jié)婚、生育。”張小建強(qiáng)調(diào)。
據(jù)了解，勞動保障部門將采取三方面措施保障婦女就業(yè)權(quán)益：加大執(zhí)法監(jiān)察力度，規(guī)范用人單位招聘用工行為;不斷完善生育保險(xiǎn)制度;加強(qiáng)宣傳，努力創(chuàng)造女職工享受平等權(quán)益的社會氛圍。
此前，廣東省省長黃華華也表示：毋庸諱言，目前廣東還不同程度地存在女性就業(yè)歧視現(xiàn)象，一些女大學(xué)生剛畢業(yè)，就品嘗到就業(yè)的酸楚。黃華華說：“曾有某單位負(fù)責(zé)人對我講‘招聘女工很麻煩，問題多’，說什么女的不如男的身體壯、精力足、耐力久，安排出差不方便，年輕的一進(jìn)單位就戀愛成家、結(jié)婚生育、休產(chǎn)假，從經(jīng)濟(jì)效益角度考量難以接受……我當(dāng)即給予了反駁。其實(shí)，女同志有很多優(yōu)點(diǎn)，如性情溫柔細(xì)膩，感知能力更強(qiáng)，語言表達(dá)更流暢，辦事更認(rèn)真。當(dāng)然，類似井下作業(yè)的重體力活，不對女性開放是合理的，但將女性排除在適合的工作崗位之外，是不可取的。”
這兩位權(quán)威人士的言論表明，目前女性就業(yè)阻力依然很大。
