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　　2006年8月2日，山東省勞動保障廳、總工會和企業(yè)(家)聯(lián)合會聯(lián)合下發(fā)了《全面推進(jìn)制度三年行動計劃實施方案》。從2006年7月1日起，用人單位應(yīng)當(dāng)將用工及簽訂勞動合同的情況，向勞動部門登記備案。山東省將探索建立備案企業(yè)工資稅前列支制度。

　　根據(jù)要求，2006年底，全省各類企業(yè)勞動合同簽訂率將達(dá)到80%以上;2007年底，全省各類企業(yè)勞動合同簽訂率將達(dá)到90%以上;2008年底，實現(xiàn)各類企業(yè)普遍與勞動者簽訂勞動合同并依法履行，基本實現(xiàn)勞動的信息化、規(guī)范化、制度化。

　　三部門要求，從2006年7月1日起，各類用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位勞動用工及簽訂勞動合同的情況，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理登記備案手續(xù)。同時，將與企業(yè)形成事實勞動關(guān)系并補簽勞動合同人員、退休返聘人員、勞務(wù)派遣人員等企業(yè)多種用工形式納入勞動用工登記范圍。通過實施勞動用工登記制度，全面準(zhǔn)確掌握各類用人單位用工情況和勞動合同的簽訂、履行情況。

　　按計劃，2008年6月30日前，全省將基本實現(xiàn)勞動合同動態(tài)管理。2008年底實現(xiàn)省、市、縣三級勞動用工登記數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)。2006年至2008年期間，省里每年組織一次全省性的勞動合同簽訂情況專項檢查活動，重點檢查非公有制企業(yè)、改制重組企業(yè)以及建筑、服務(wù)等使用農(nóng)民工較多的用人單位與勞動者簽訂、履行勞動合同的情況，及時查處違法行為。對不按規(guī)定履行勞動用工登記義務(wù)、不簽訂勞動合同的用人單位，勞動保障行政部門責(zé)令限期改正，對拒不改正的，依法予以行政處罰;對有重大違法行為的依法向社會公布。