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本報(bào)北京1月13日訊 記者李松 黃潔實(shí)習(xí)生谷晴張某和公司之間圍繞著“醫(yī)療期”是否計(jì)入勞動(dòng)期，醫(yī)療期滿后公司是否應(yīng)與其簽訂無固定期的問題對簿公堂。今天上午，北京市西城區(qū)人民法院對此案開庭審理后，當(dāng)庭判令張某所在的公司與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，并與張某簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

    據(jù)了解，張某于1998年2月2日進(jìn)入公司工作，雙方簽訂了至2007年12月25日終止的勞動(dòng)合同。2007年10月底，張某因病請假在家休養(yǎng)。之后張某收到了一份公司寄來的終止勞動(dòng)合同書，告知其勞動(dòng)期限可以順延至醫(yī)療期滿，之后合同即終止，并讓她到公司簽訂醫(yī)療期合同，醫(yī)療期為2007年10月29日至2008年7月28日，張某看到后拒絕簽訂。

    2008年8月，張某向北京市申請仲裁勝訴，不服裁決的公司將張某告上了法庭。

    該公司的代理人稱，張某利用自己的病假有意將勞動(dòng)關(guān)系拖延到了2008年實(shí)施后。該代理人認(rèn)為，醫(yī)療期不能完全等同于勞動(dòng)期，同時(shí)，新的勞動(dòng)合同法沒有規(guī)定醫(yī)療期滿后仍然不能解除合同，因此，單位不同意與被告簽訂無固定期合同。

    法院審理后認(rèn)為：

　張某與其公司簽訂的勞動(dòng)合同雖約定于2007年12月25日終止，但張某的醫(yī)療期自2007年10月29日至2008年7月28日，因此雙方的也延續(xù)至2008年7月28日。張某自入職之日起至2008年7月已在該單位連續(xù)工作滿十年，要求與其單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同，符合法律規(guī)定，遂作出上述判決。