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各區(qū)、縣（市）局、市級各有關單位：

　　現(xiàn)將浙江省勞動和社會保障廳《關于發(fā)布浙江省2005年度企業(yè)工資指導線的通知》（浙勞社勞薪[2005]93號）轉發(fā)給你們，請結合實際貫徹執(zhí)行。

　　2005年6月6日

浙江省勞動和社會保障廳關于發(fā)布浙江省2005年度企業(yè)工資指導線的通知
浙勞社勞薪[2005]93號

各市、縣（市、區(qū)）勞動（人事勞動）保障局，省直各單位：

　　根據(jù)《中華人民共和國》和《浙江省企業(yè)工資指導線試行辦法》的規(guī)定，結合我省2004年度經(jīng)濟和社會發(fā)展執(zhí)行情況及2005年度經(jīng)濟和社會發(fā)展預期目標，經(jīng)綜合分析，我們制定了我省2005年度企業(yè)工資指導線，并報勞動和社會保障部同意，現(xiàn)將浙江省2005年度企業(yè)工資指導線發(fā)布如下：

　　1．企業(yè)貨幣平均工資增長基準線為10%，適用于生產(chǎn)正常發(fā)展、經(jīng)濟效益有所增長的企業(yè)。

　　2．企業(yè)貨幣平均工資增長上線（預警線）為15%，適用于經(jīng)濟效益有較快增長的企業(yè)。

　　3．企業(yè)貨幣平均工資增長下線為零增長或負增長，但企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。

　　企業(yè)工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　各級勞動保障行政部門和省級各主管部門應按《浙江省企業(yè)工資指導線試行辦法》的規(guī)定，依照分級管理、分類調控的原則，指導各類企業(yè)結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟效益狀況，合理安排職工工資增長。對已經(jīng)建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，要引導其充分發(fā)揮工資指導線對工資集體協(xié)商的指導作用，使工資指導線和工資集體協(xié)商相結合，促進企業(yè)職工工資水平合理增長。

　　二00五年五月二十七日