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　　為了適應(yīng)企業(yè)工資制度改革的需要，我部擬定了《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人工資標(biāo)準(zhǔn)表》和《國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表》及其說(shuō)明。經(jīng)請(qǐng)示國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志同意，現(xiàn)印發(fā)給你們，供你們?cè)谄髽I(yè)工資改革中審批國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)參考。并提出以下意見(jiàn)，請(qǐng)研究執(zhí)行。

　　一、企業(yè)內(nèi)部的工資分配要與建立健全企業(yè)內(nèi)部的多種形式的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制密切結(jié)合起來(lái)，要有利于增強(qiáng)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理水平、職工隊(duì)伍素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高。要體現(xiàn)按勞分配原則，使工資分配同職工個(gè)人的責(zé)任輕重、技術(shù)高低、勞動(dòng)繁簡(jiǎn)、勞績(jī)大小密切聯(lián)系起來(lái)，體現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得，體現(xiàn)腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)、復(fù)雜勞動(dòng)和簡(jiǎn)單勞動(dòng)、熟練勞動(dòng)和非熟練勞動(dòng)、繁重勞動(dòng)和非繁重勞動(dòng)之間的差別。

　　二、企業(yè)的工資制度，要根據(jù)各行各業(yè)的特點(diǎn)，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以采取不同的工資形式和制度，但不宜照搬國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的結(jié)構(gòu)工資制模式。要通過(guò)工資改革，合理調(diào)整工資總額的結(jié)構(gòu)，改變目前獎(jiǎng)金所占比重過(guò)大的狀況，現(xiàn)行獎(jiǎng)金的一部分或大部分應(yīng)當(dāng)用于改革工資制度和理順工資關(guān)系。要建立正常的升級(jí)增資制度，改進(jìn)獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度。

　　三、各企業(yè)工資改革的增資水平，要根據(jù)企業(yè)自身的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力，瞻前顧后，留有余地。用于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，掌握在人均每月五元的限度之內(nèi)，用于其它工資改革方面的部分，一般企業(yè)掌握在人均每年增加一個(gè)月平均標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)，經(jīng)濟(jì)效益很好的企業(yè)，可以掌握在人均每年增加一個(gè)半月平均標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)。企業(yè)內(nèi)部工資改革的資金來(lái)源，實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)辦法的企業(yè)，從核入工資總額基數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和隨經(jīng)濟(jì)效益提高而新增的工資中支付，其他企業(yè)從留利中的獎(jiǎng)勵(lì)基金中支付。

　　附：

關(guān)于新擬國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)明

　　一、新擬的國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)工人和干部工資標(biāo)準(zhǔn)，作為各省、自治區(qū)、直轄市、計(jì)劃單列市和國(guó)務(wù)院有關(guān)企業(yè)主管部門在審批國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)參考。國(guó)營(yíng)小型企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)，由地方和部門根據(jù)實(shí)際情況另行制定。

　　二、企業(yè)工人的工資制度，一般要在執(zhí)行技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上實(shí)行等級(jí)工資制，工資等級(jí)要同技術(shù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)，一個(gè)技術(shù)等級(jí)可以對(duì)應(yīng)一個(gè)或幾個(gè)工資等級(jí)。提升工資等級(jí)要考核技術(shù)等級(jí)。自動(dòng)化程度高、生產(chǎn)連續(xù)性大的工作和從事重體力勞動(dòng)的工人，也可以實(shí)行崗位工資制。實(shí)行崗位工資制，要明確規(guī)定崗位責(zé)任和上崗工人必須具備的技術(shù)業(yè)務(wù)水平、操作能力，新工人要經(jīng)過(guò)考試合格才能上崗，他們的工資要分幾年逐步過(guò)渡到崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　企業(yè)工人的工資標(biāo)準(zhǔn)（不含副食品價(jià)格補(bǔ)貼，下同），按現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)十一類工資區(qū)劃分，每類工資區(qū)一般可按三類產(chǎn)業(yè)或工種交叉使用五種工資標(biāo)準(zhǔn)。以六類工資區(qū)為例，一般使用第2種至第6種工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，一類產(chǎn)業(yè)（工種）包括鋼鐵冶煉、煤礦井下、石油鉆井、森林采伐、海洋捕撈等，可以使用第4、5、6三種工資標(biāo)準(zhǔn)；二類產(chǎn)業(yè)（工種）包括機(jī)械、建筑、鐵路、交通、紡織、電力、石油、采油、化工等，可以使用3、4、5三種工資標(biāo)準(zhǔn)；三類產(chǎn)業(yè)（工種）包括農(nóng)業(yè)、商業(yè)、碾米、面粉加工等，可以使用第2、3、4三種工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　三、企業(yè)的干部，實(shí)行職務(wù)等級(jí)工資制，每個(gè)職務(wù)劃分若干工資等級(jí)。行政人員與工程技術(shù)人員執(zhí)行同一工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)干部的工資標(biāo)準(zhǔn)（不含副食品價(jià)格補(bǔ)貼，下同），按現(xiàn)行國(guó)家機(jī)關(guān)十一類工資區(qū)劃分，每類工資區(qū)一般設(shè)三種工資標(biāo)準(zhǔn)。以六類工資區(qū)為例，一般可以使用第2種至第4種工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，大型聯(lián)合企業(yè)為一至六級(jí)，大型企業(yè)為三至八級(jí)，中型企業(yè)為五至十級(jí)。企業(yè)干部其他職務(wù)的最高、最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由各地區(qū)、各部門研究確定。實(shí)行大型聯(lián)合企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，由各地區(qū)、各部門提出，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)人事部審查同意。實(shí)行大中型企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，由各地區(qū)各部門研究確定?？h級(jí)企業(yè)不得使用大型企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　四、實(shí)行崗位工資、結(jié)構(gòu)工資和其他各種不同形式工資制度的企業(yè)，除獎(jiǎng)金外的其它工資的各個(gè)組成部分合計(jì)的總水平，均不得超過(guò)全國(guó)統(tǒng)一規(guī)定的改革工資制度的總水平。

　　五、企業(yè)實(shí)行新擬的工人、干部工資標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)自費(fèi)解決。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的好差、自費(fèi)負(fù)擔(dān)能力的大小和現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)的高低來(lái)確定?，F(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)較高、經(jīng)濟(jì)效益好、自有資金充足、有長(zhǎng)期負(fù)擔(dān)能力的企業(yè)，可以實(shí)行較高的工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)行工資標(biāo)準(zhǔn)較低或經(jīng)濟(jì)效益和自費(fèi)負(fù)擔(dān)能力較差的企業(yè)，則應(yīng)實(shí)行較低的工資標(biāo)準(zhǔn)；現(xiàn)在自費(fèi)負(fù)擔(dān)有困難的，其新定工資標(biāo)準(zhǔn)，還可以低于參考標(biāo)準(zhǔn)，以后經(jīng)濟(jì)效益上升，再逐步提高。

　　六、企業(yè)改革工資制度實(shí)行新擬工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用于改革工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的工資，應(yīng)掌握在人均每月五元以內(nèi)。用于改革工資標(biāo)準(zhǔn)所增加的工資，實(shí)行工資總額與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)辦法的企業(yè)，由核入工資總額基數(shù)的獎(jiǎng)勵(lì)基金和隨經(jīng)濟(jì)效益提高而增長(zhǎng)的工資中解決；未實(shí)行工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤浮動(dòng)辦法的企業(yè)，從留利的獎(jiǎng)勵(lì)基金中開(kāi)支，不得進(jìn)入成本。

　　七、實(shí)行新擬工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，新參加工作的職工，均按規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期，學(xué)徒期和熟練期制度。大中專畢業(yè)生參加工作后，六類工資區(qū)見(jiàn)習(xí)期間的臨時(shí)工資待遇（不含副食品價(jià)格補(bǔ)貼），研究生55元，大學(xué)本科畢業(yè)生50元，大專畢業(yè)生45元，中專畢業(yè)生40元。一年見(jiàn)習(xí)期滿后的定級(jí)工資，研究生一般定新擬企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)的十三級(jí)，大學(xué)本科畢業(yè)生定十三級(jí)副，大專畢業(yè)生定十四級(jí)，中專畢業(yè)生定十五級(jí)。少數(shù)優(yōu)秀的，可以高定，比較差的可以低定。其他新參加工作的干部和工人，在見(jiàn)習(xí)期間、學(xué)徒期間和熟練期間的待遇，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。

　　八、企業(yè)要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家下達(dá)的工資總額計(jì)劃。企業(yè)改革工資制度建立新的工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)按《國(guó)營(yíng)企業(yè)工資改革試行辦法》的規(guī)定進(jìn)行審批。

　　附：國(guó)營(yíng)大中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)表