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　　我們制定的《國營企業(yè)工資改革試行辦法》，業(yè)經(jīng)國務(wù)院審查同意，現(xiàn)發(fā)給你們，請結(jié)合本地區(qū)、本部門的實際情況，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

　　企業(yè)工資改革，是以城市為重點的經(jīng)濟體制改革的重要組成部分。改革的目的是為了充分調(diào)動廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的活力，以利于更好地開創(chuàng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新局面。各地區(qū)、各部門要花大氣力抓好這件事。要建立和充實專門的工作機構(gòu)，加強領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，嚴(yán)格執(zhí)行國家各項有關(guān)規(guī)定，并注意及時總結(jié)經(jīng)驗，以保證工資改革的順利進行。

　　工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動的辦法，是在第二步利改稅的基礎(chǔ)上，進一步改革企業(yè)工資制度的一條新路子，今年主要先在條件成熟的國營大中型工交企業(yè)中試點，試點的面不要太寬。商業(yè)外貿(mào)、飲食服務(wù)、城市公用、物資供銷等企業(yè)，由于情況復(fù)雜，只能選擇個別企業(yè)試點。實行這一辦法的企業(yè)應(yīng)具備的條件是：能保證完成國家指令性計劃，生產(chǎn)任務(wù)正常，管理基礎(chǔ)較好，制度健全，領(lǐng)導(dǎo)班子較強，近年來經(jīng)濟效益較好（特別是上繳稅利穩(wěn)步增長）。實行這一辦法的企業(yè)，要制定實施方案，按照隸屬關(guān)系，報上級有關(guān)主管部門審查批準(zhǔn)；各地區(qū)、各部門的試行方案，要報經(jīng)勞動人事部、財政部（或國務(wù)院工資制度改革小組）批準(zhǔn)。

　　目前暫不實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的國營企業(yè)，可繼續(xù)按照國發(fā)〔1984〕55號文件、國發(fā)〔1984〕124號文件和國辦發(fā)〔1984〕35號文件的規(guī)定，進行自費工資改革。各級有關(guān)部門要按照國發(fā)〔1984〕124號文件的要求，合理核定企業(yè)的留利水平和留利中各項基金的比例。

　　企業(yè)無論實行哪一種辦法，都要認(rèn)真搞好內(nèi)部的工資制度改革，貫徹按勞分配原則，克服平均主義，促進經(jīng)濟責(zé)任制的層層落實。今年，企業(yè)可以根據(jù)自己的資金負(fù)擔(dān)能力，用一部分資金進行內(nèi)部工資改革。企業(yè)內(nèi)部工資改革，采用什么分配形式，實行何種工資制度，由企業(yè)根據(jù)實際情況自行制定。企業(yè)用于內(nèi)部工資改革的資金來源，必須符合國家的有關(guān)規(guī)定；工資標(biāo)準(zhǔn)不要突破勞動人事部擬定的企業(yè)參考標(biāo)準(zhǔn)水平。企業(yè)內(nèi)部工資改革所需的資金，實行掛鉤浮動辦法的企業(yè)應(yīng)從核入工資總額的獎勵基金及今年隨經(jīng)濟效益提高而新增的工資中支付；不實行掛鉤浮動辦法的企業(yè)應(yīng)從留利中的獎勵基金中支付，不得進入成本。用于企業(yè)工資改革的資金中，要留一部分用于發(fā)放獎金，用于調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)的部分，掌握在人均每月五元的限度之內(nèi)（一九八四年以來已簡化歸并了工資標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，今年改革工資標(biāo)準(zhǔn)的資金要與一九八四年合并計算，不得超過五元，已超過的，今年不再調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)）；用于其它工資改革方面（包括升級、浮動升級等）的資金，要加以控制，適當(dāng)安排，不能增加過多，一般企業(yè)掌握在人均每年增加一個月平均標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)，經(jīng)濟效益很好的企業(yè)，可以掌握在人均每年增加一個半月平均標(biāo)準(zhǔn)工資以內(nèi)。企業(yè)進行內(nèi)部工資改革的方案，要報上級勞動部門審查備案。

　　各地區(qū)、各部門中一九八四年已經(jīng)按其它辦法實行工資同經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè)，原則上應(yīng)改按國發(fā)〔1985〕2號文件和《國營企業(yè)工資改革試行辦法》的規(guī)定執(zhí)行；今年難以改變的，要在一九八六年改過來。但今年也要按規(guī)定繳納工資調(diào)節(jié)稅或獎金稅。

　　在國營企業(yè)試行工資改革中，必須嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)定，不得違反。這要作為一條紀(jì)律，以避免消費基金的增長失去控制。

　　附：國營企業(yè)工資改革試行辦法

　　為了貫徹執(zhí)行《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)工資改革問題的通知》（以下簡稱《通知》），現(xiàn)制定本試行辦法。

　　一、關(guān)于實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的規(guī)定

　　（一）實行范圍

　　按照國務(wù)院《通知》的規(guī)定，國營大中型企業(yè)（指按第二步利改稅的規(guī)定劃分的大中型企業(yè)，下同），一般均屬于實行企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的范圍。但是國家已經(jīng)批準(zhǔn)實行上繳利潤遞增包干辦法的企業(yè)和已實行財務(wù)包干的軍工、農(nóng)口企業(yè)，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

　　屬于實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的范圍、但目前尚不具備條件的企業(yè)以及其他國營企業(yè)（包括微利企業(yè)、虧損企業(yè)、小型企業(yè)），可繼續(xù)按照國發(fā)〔1984〕55號文件、國發(fā)〔1984〕124號文件和國辦發(fā)〔1984〕35號文件規(guī)定，進行自費工資改革。這些企業(yè)的稅后留利水平仍按照第二步利改稅核定的比例不變，但有關(guān)部門要按照國發(fā)〔1984〕124號文件的規(guī)定，認(rèn)真核定企業(yè)留利中各項基金的比例。

　　對已經(jīng)實行了百元產(chǎn)值工資含量包干的建筑施工企業(yè)，由國家計委會同國務(wù)院有關(guān)主管部門，在正確處理國家、企業(yè)和職工三者利益關(guān)系的原則下，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，制定出改進的辦法，經(jīng)勞動人事部、財政部審核后，報國務(wù)院批準(zhǔn)。對已經(jīng)實行了噸煤工資含量包干的煤礦企業(yè)，由煤炭部按照上述原則制定出改進的辦法，經(jīng)勞動人事部、財政部審核后，報國務(wù)院批準(zhǔn)。

　　（二）工資總額基數(shù)的核定

　　各地區(qū)、各部門（指省、自治區(qū)、直轄市、計劃單列市和國務(wù)院有關(guān)部門，下同）所屬國營大中型企業(yè)的工資總額基數(shù)，由勞動人事部商同國家計委、財政部、國家統(tǒng)計局等有關(guān)部門核定，報國務(wù)院批準(zhǔn)后下達(dá)。核定一九八四年工資總額基數(shù)的辦法是：以一九八三年統(tǒng)計年報中企業(yè)的工資總額（不包括國家規(guī)定的十種特定燃料原材料節(jié)約獎和副食品價格補貼，下同）為基礎(chǔ)，減去一九八四年由于隸屬關(guān)系改變劃出去的企業(yè)職工工資，加上一九八四年合理增加的部分，即：1.一九八四年在國家計劃指標(biāo)內(nèi)新增人員和職工轉(zhuǎn)正定級增加的工資。2.由于一九八三年調(diào)整工資影響一九八四年應(yīng)增加的工資；如果一九八三年調(diào)資已在一九八三年發(fā)放了一個季度的新增工資，則一九八四年只應(yīng)增加三個季度的新增工資；如果一九八三年調(diào)資應(yīng)發(fā)的新增工資挪至一九八四年發(fā)放，由一九八四年只應(yīng)增加四個季度的新增工資。3.由于一九八三年增入、轉(zhuǎn)正定級影響一九八四年應(yīng)增加的工資。4.企業(yè)廠長（經(jīng)理）在權(quán)限之內(nèi)給3％的職工升級的工資。5.經(jīng)國務(wù)院或勞動人事部、財政部批準(zhǔn)新增加的工資、津貼。6.隨經(jīng)濟效益提高，而按第二步利改稅核定的比例計算的應(yīng)增提的獎勵基金。7.由于隸屬關(guān)系改變，新劃撥進的企業(yè)職工工資。

　　各地區(qū)、各部門要在國家核定的工資總額基數(shù)范圍內(nèi)，逐級核定所屬國營大中型企業(yè)工資總額基數(shù)。核定的辦法，應(yīng)按照上述原則，根據(jù)實際情況，作出具體規(guī)定。對按第二步利改稅核定比例計算的應(yīng)提獎勵基金數(shù)額很高的企業(yè)，各地區(qū)、各部門可以適當(dāng)核減其核入工資總額基數(shù)的數(shù)額。企業(yè)工資總額基數(shù)核定后，企業(yè)主管部門須通知開戶銀行監(jiān)督執(zhí)行。一個獨立核算企業(yè)的工資基金只能在一個銀行開戶，不得在多家銀行開戶。

　　（三）掛鉤的經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)的核定

　　根據(jù)國務(wù)院《通知》的規(guī)定，國家對各地區(qū)、各部門，以上繳稅利作為工資總額的掛鉤指標(biāo)；上繳稅利基數(shù)，由財政部商同勞動人事部、國家計委、國家經(jīng)委等有關(guān)部門核定。各地區(qū)、各部門對所屬企業(yè)，應(yīng)從實際出發(fā)，選擇能夠反映企業(yè)經(jīng)濟效益和社會效益的指標(biāo)，作為與工資總額掛鉤的指標(biāo)；工業(yè)企業(yè)一般應(yīng)以上繳稅利作為掛鉤指標(biāo)；企業(yè)的經(jīng)濟效益指標(biāo)基數(shù)，由各級財政部門商同有關(guān)部門，在國家核定的上繳稅利基數(shù)范圍內(nèi)，逐級進行核定。

　　核定一九八四年上繳稅利基數(shù)的辦法是：一般以按第二步利改稅計算的一九八四年應(yīng)上繳國家的數(shù)額為基數(shù)；對于一九八四年應(yīng)上繳國家的數(shù)額由于亂削價、處理一次性損失等特殊原因，低于一九八二年至一九八四年三年平均數(shù)的少數(shù)企業(yè)，應(yīng)按照三年的完成情況酌情核定。

　　各地區(qū)、各部門的上繳稅利基數(shù)，只包括，上繳財政的產(chǎn)品稅、增值稅、營業(yè)稅、資源稅、所得稅、調(diào)節(jié)稅（或上繳利潤）；計算當(dāng)年的上繳稅利，還應(yīng)包括城市維護建設(shè)稅。

　　為鼓勵企業(yè)利用貸款進行技術(shù)改造、開發(fā)新技術(shù)、研制新產(chǎn)品，實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，用新增利潤歸還技措貸款和基建改擴建貸款（不包括基建撥改貸），可以按50％的比例視同上繳稅利，即：上年還貸視同上繳稅利的部分計入上繳稅利基數(shù)，當(dāng)年還貸視同上繳稅利的部分計入當(dāng)年的上繳稅利數(shù)額。上述辦法實行以后，企業(yè)歸還貸款，不再提取職工獎勵基金，只提取職工福利基金。

　　實行企業(yè)工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法以后，在價格、稅率調(diào)整對企業(yè)經(jīng)濟效益影響較大時，除經(jīng)國務(wù)院專項批準(zhǔn)可對各地區(qū)、各部門及其所屬企業(yè)的上繳稅利數(shù)額適當(dāng)調(diào)整外，其余一律不作調(diào)整。

　　為了防止企業(yè)單純追求利潤，忽視綜合經(jīng)濟效益，對企業(yè)除核定掛鉤指標(biāo)外，還要分別不同情況規(guī)定產(chǎn)品質(zhì)量、品種、成本、安全、合同履行率等考核指標(biāo)，如完不成某項考核指標(biāo)，要扣減一定幅度的工資上浮比例。具體的考核指標(biāo)和扣減比例，由各地區(qū)、各部門確定。

　　（四）工資總額浮動比例的核定

　　根據(jù)《通知》的精神，全國企業(yè)職工工資總額隨經(jīng)濟效益浮動的總比例，控制在1∶0.7以內(nèi)。各地區(qū)、各部門的工資總額浮動比例，由各地區(qū)、各部門提出意見，經(jīng)勞動人事部商同國家計委、國家經(jīng)委、財政部核定后下達(dá)。各地區(qū)、各部門負(fù)責(zé)逐級核定所屬國營大中型企業(yè)的工資總額浮動比例，核定時，要注意掌握；1.為了留有余地，各企業(yè)的浮動比例匯總起來，不得超過國家核定給本地區(qū)、本部門的工資總額浮動比例。2.要考慮企業(yè)的人均稅利率、工資稅利率等經(jīng)濟效益水平，不僅要將企業(yè)一九八四年的經(jīng)濟效益水平同本企業(yè)前幾年的水平相比，而且要與同行業(yè)的平均先進水平相比，還要考慮不同企業(yè)提高經(jīng)濟效益的難易程度、潛力大小等因素。3.企業(yè)的工資總額浮動比例一般在1∶0.3至1∶0.7的幅度內(nèi)安排。經(jīng)濟效益低、未達(dá)到設(shè)計能力、潛力大的企業(yè)，浮動比例還可以低于1∶0.3；少數(shù)經(jīng)濟效益高、潛力小的企業(yè)，浮動比例可以大于1∶0.7.上繳稅利下降時，工資總額要相應(yīng)下浮。為了保證職工的基本生活，下浮的幅度最多不超過工資總額的20％。

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)增減人員后工資總額基數(shù)的處理

　　實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法后，國家對各地區(qū)、各部門，除國家規(guī)定必須安排的復(fù)員退伍軍人、轉(zhuǎn)業(yè)干部所需增加的工資外，原則上增人不增工資總額，減人不減工資總額；增加大中專畢業(yè)生，應(yīng)按增人不增工資的辦法處理。對于新建、擴建必須增人增工資的，在調(diào)整工資總額基數(shù)的同時，要合理調(diào)整上繳稅利基數(shù)。各地區(qū)、各部門要參照上述辦法，根據(jù)實際情況處理所屬企業(yè)增減人員后的工資總額基數(shù)問題。企業(yè)要嚴(yán)格實行定編、定員，富余人員由各地區(qū)、各部門、各單位自行安排。對企業(yè)在國家規(guī)定的定員標(biāo)準(zhǔn)之內(nèi)由于提高勞動生產(chǎn)率而減少的人員，可將其工資額的全部或一部分保留在企業(yè)工資總額基數(shù)之內(nèi)。屬于企業(yè)定員之外的富余人員，減人時要逐步核減工資總額基數(shù)。對企業(yè)因?qū)a(chǎn)品外發(fā)加工和擴散到其他企業(yè)生產(chǎn)而成建制或成批劃出職工的，也要適當(dāng)核減工資總額基數(shù)。

　?。┌锤颖壤嬎愎べY增長數(shù)額的方法

　　企業(yè)工資總額的增長幅度，應(yīng)按照上繳稅利增長幅度和工資總額浮動比例進行計算。

　　上繳稅利和工資總額浮動比例如果核定為1∶0.7，是指在保證凈上繳稅利比上年增長1％的前提下，工資總額才能比上年增加0.7％，而不是簡單地從上繳稅利增長1％中，拿出相當(dāng)于工資總額0.7％的錢來增加工資。計算公式附后。假定某企業(yè)經(jīng)核定的一九八四年上繳稅利基數(shù)為100萬元，工資總額基數(shù)為30萬元，浮動比例為1∶0.7，一九八五年該企業(yè)毛上繳稅利為120萬元，增加20萬元，沒有調(diào)節(jié)稅，則計算的結(jié)果是：該企業(yè)按所附公式（一）計算，凈上繳稅利增加17.93萬元，增長17.93％；再按所附公式（二）計算，工資總額增加3.77萬元（新增工資3.77萬元進入成本后，影響上繳稅利2.07萬元。凈上繳稅利增加額17.93萬元，加上2.07萬元，等于毛上繳稅利增加額20萬元），增長12.57％；工資增長與凈上繳稅利增長的比例關(guān)系為1∶0.7.

　　（七）工資和獎金計入成本的問題

　　企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法，其按第二步利改稅核定的比例計算的核入工資總額基數(shù)的職工獎勵基金，可以進入成本，同時，取消稅后留利中的職工獎勵基金，并相應(yīng)地核減企業(yè)的留利數(shù)額和調(diào)節(jié)稅率。但以前年度滾存的獎勵基金余額，不進入成本，轉(zhuǎn)入企業(yè)的工資增長基金，專項存儲，也作為企業(yè)自費工資改革和發(fā)放獎金的資金來源。

　　企業(yè)職工工資隨經(jīng)濟效益提高而增長的部分，當(dāng)年按月或按季累計預(yù)提，計入成本，年終結(jié)算。按月（季）累計預(yù)提數(shù)應(yīng)按當(dāng)月（季）累計的凈上繳稅利比上年同期增長幅度及核定的浮動比例計算。為留有余地，使用數(shù)不能大于預(yù)提數(shù)的百分之八十。

　?。ò耍徟绦蚝驮囆袝r間

　　企業(yè)實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動的辦法，要經(jīng)過一定的審批程序。地方企業(yè)，要自上而下地逐級預(yù)報掛鉤浮動方案（包括企業(yè)工資總額基數(shù)、近年來企業(yè)經(jīng)濟效益的有關(guān)數(shù)據(jù)、企業(yè)工資隨經(jīng)濟效益浮動的比例的意見等），經(jīng)主管部門審查匯總后，報同級勞動部門、財政部門（或報企業(yè)工資制度改革辦公室）；再由勞動部門、財政部門（或由企業(yè)工資制度改革辦公室）商同計委等有關(guān)部門，在國家批準(zhǔn)的工資總額基數(shù)、上繳稅利基數(shù)和工資浮動比例的范圍內(nèi)，自上而下地逐級審批。國務(wù)院各部門的直屬企業(yè)，也要逐級預(yù)報掛鉤浮動方案，由上級主管部門按上述原則審批。

　　為了使企業(yè)統(tǒng)籌安排工資改革，經(jīng)批準(zhǔn)試行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，原則上一定三年不變；如執(zhí)行中發(fā)生特殊情況，必須改變原辦法的，要按審批程序報經(jīng)批準(zhǔn)。但工資總額隨經(jīng)濟效益浮動的比例，可以先暫定一年，待取得經(jīng)驗、進一步審查之后，再一定幾年不變。

　　二、關(guān)于企業(yè)內(nèi)部工資改革的規(guī)定

　?。ㄒ唬嵭泄べY總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)和繼續(xù)沿用現(xiàn)行辦法的企業(yè)，都要在勞動部門的指導(dǎo)下，結(jié)合層層落實經(jīng)濟責(zé)任制，進行企業(yè)內(nèi)部的工資制度改革。在企業(yè)內(nèi)部的工資改革中，要認(rèn)真貫徹按勞分配原則，體現(xiàn)獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，體現(xiàn)多勞多得、少勞少得、體現(xiàn)腦力勞動和體力勞動、復(fù)雜勞動和簡單勞動、熟練勞動和非熟練勞動、繁重勞動和非繁重勞動的差別。在此原則下，企業(yè)可以根據(jù)實際情況，確定內(nèi)部分配形式和工資制度。企業(yè)進行工資改革，要發(fā)揚民主，走群眾路線，要征求企業(yè)工會的意見，并提交職工代表大會討論通過。

　?。ǘ榱耸蛊髽I(yè)之間、行業(yè)之間、部門之間及地區(qū)之間的工資標(biāo)準(zhǔn)既有個合理差別，又不致懸殊太大，由勞動人事部提出供各地區(qū)、各部門參考的企業(yè)職工工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)在工資改革中自費實行新的工資標(biāo)準(zhǔn)，要按隸屬關(guān)系，分別由各地區(qū)、各部門參照勞動人事部提出的標(biāo)準(zhǔn)審查批準(zhǔn)。

　　（三）企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的工資、獎金、津貼等，要按照干部管理權(quán)限，報上級主管部門審批。

　　（四）實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，廠長（經(jīng)理）按照國發(fā)〔1984〕67號文件規(guī)定給3％的職工晉級所增加的工資指標(biāo)，包含在企業(yè)工資總額隨經(jīng)濟效益提高而增長的工資額之內(nèi)。

　?。ㄎ澹┞毠さ墓べY，在本企業(yè)內(nèi)有效；職工調(diào)出企業(yè)，其工資由調(diào)入單位根據(jù)其新?lián)喂ぷ鞯呢?zé)任大小、技術(shù)繁簡、勞動輕重確定。

　?。┲袊嗣胥y行、各專業(yè)銀行系統(tǒng)和保險公司系統(tǒng)的工資改革，除總行、總公司和省、自治區(qū)、直轄市分行、分公司實行國家機關(guān)工作人員的工資制度外，地、市、縣一級銀行和保險公司及其以下的基層單位的工資改革，由中國人民銀行提出方案，經(jīng)勞動人事部商同有關(guān)部門審查后，報國務(wù)院批準(zhǔn)。

　　三、關(guān)于控制與調(diào)節(jié)工資基金增長的辦法

　　為了在宏觀上有效地控制工資基金的增長，使企業(yè)有計劃地逐步提高職工工資水平，國家將采取如下措施：

　?。ㄒ唬嵭泄べY總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，開征工資調(diào)節(jié)稅，同時，不再征收國營企業(yè)獎金稅。企業(yè)當(dāng)年實際發(fā)放的工資總額超過上年工資總額基數(shù)百分之七以上的部分，要從企業(yè)的工資增長基金中繳納超額累進的工資調(diào)節(jié)稅。對暫不實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)，繼續(xù)征收國營企業(yè)獎金稅。一九八五年，獎金稅的起征點提高到四個月。

　?。ǘ﹦趧尤耸虏恳獣袊嗣胥y行總行、國家計委、財政部，制定企業(yè)工資基金管理辦法。企業(yè)都要在銀行開設(shè)工資基金專戶，由銀行監(jiān)督工資的支付。其中，實行工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤浮動辦法的企業(yè)的工資基金專戶，要分設(shè)工資基金和工資增長基金兩個項目。企業(yè)的工資基金，由企業(yè)主管部門審定，經(jīng)各級勞動人事部門和財政等有關(guān)部門同意后，由主管部門通知銀行，及時存入專戶，決不允許逃避銀行監(jiān)督。企業(yè)在支付工資、獎金等開支，向銀行提取現(xiàn)金時，不得超過專戶中的工資基金數(shù)額，對于超過的部分，銀行一律不予支付。對套支現(xiàn)金的，要給予經(jīng)濟制裁。

　?。ㄈ┪飪r部門要進一步加強物價管理，決不允許企業(yè)亂提物價。如有借改革之機，私自亂提物價的，要分別不同情況給予經(jīng)濟制裁和法律制裁。

　?。ㄋ模┘訌妼ζ髽I(yè)經(jīng)濟效益的考核工作。企業(yè)要逐月如實地上報經(jīng)濟效益情況，經(jīng)委、財政、統(tǒng)計和企業(yè)的主管部門要加強對企業(yè)經(jīng)濟效益的考核，對虛報多報者，要嚴(yán)肅處理。

　?。ㄎ澹└骷壺敹?、勞動、銀行、審計、統(tǒng)計和企業(yè)主管部門，要加強對企業(yè)工資基金的審查和監(jiān)督。會計報表中要增設(shè)工資基金表，統(tǒng)計部門也要建立相應(yīng)的統(tǒng)計報表。各級財政部門在審批企業(yè)決算，以及稅務(wù)部門在征收所得稅時，都要嚴(yán)格審查企業(yè)成本，凡不符合國家規(guī)定的，一律剔除，并照章征稅，堅決依法辦事。對于不顧國家利益和整體利益，損公肥私，采取不正當(dāng)手段謀取局部利益、違反財經(jīng)紀(jì)律的，要給予經(jīng)濟制裁和紀(jì)律處分。

　　四、加強對企業(yè)工資改革的領(lǐng)導(dǎo)

　　企業(yè)工資制度改革是以城市為重點的整個經(jīng)濟體制改革的重大步驟。各地區(qū)、各部門必須加強領(lǐng)導(dǎo)。要做好摸底測算、規(guī)劃步驟、培訓(xùn)干部等各項準(zhǔn)備工作。各級有關(guān)部門必須各負(fù)其責(zé)，各司其職，相互協(xié)作，密切配合，正確發(fā)揮經(jīng)濟部門管理經(jīng)濟的職能。勞動人事、財政、計委、經(jīng)委、銀行、統(tǒng)計、審計和企業(yè)主管部門要從全局出發(fā)，按各自的職責(zé)范圍，做好調(diào)查研究、監(jiān)督檢查、協(xié)調(diào)信息、精心指導(dǎo)，把企業(yè)工資改革工作搞好。

　　本《試行辦法》的具體解釋，由勞動人事部、財政部辦理。

　　附：工資總額同上繳稅利掛鉤浮動的計算公式（略）