原告劉某。
被告某社。
委托代理人陳某。
委托代理人胡某。
原告劉某與被告某社勞務(wù)（雇傭）合同糾紛一案，本院受理后，由審判員朱子銀獨(dú)任審判，公開開庭進(jìn)行了審理。原告劉某，被告某社之委托代理人陳某、胡某到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告劉某訴稱，其于2007年10月12日入職被告處，2008年2月簽訂上崗協(xié)議，約定期限至2009年1月31日止，任保安，并在康環(huán)項目部（江橋）門衛(wèi)室工作。后續(xù)訂協(xié)議，期限至2009年8月30日止，后再簽協(xié)議，期限為2009年8月1日至2009年12月31日止。約定工資均為最低工資。
2009年11月20日，上班期間因外來車輛進(jìn)場進(jìn)行登記而耽誤了開門時間，現(xiàn)場負(fù)責(zé)人即訓(xùn)斥自己，并要求其在外坐著登記，其未按負(fù)責(zé)人要求做；該負(fù)責(zé)人即要求其寫認(rèn)識，其沒寫。負(fù)責(zé)人稱“不寫就不要來上班了”。其當(dāng)時欲打電話給服務(wù)社領(lǐng)導(dǎo)，但該負(fù)責(zé)人百般阻饒。后服務(wù)社發(fā)了兩份告示，讓其寫認(rèn)識后上班，其未寫。11月21日起其未再上班，后服務(wù)社單方解約。要求被告支付2009年11月21日至2009年12月31日工資人民幣2,560元（以下幣種均為人民幣）、10天未休年假折算工資640元。
原告提供上崗協(xié)議書（3份），證明雙方的關(guān)系。
被告對此予以確認(rèn)。
被告某社辯稱，對原告所述入職，簽約，工資予以確認(rèn)。盧灣某醫(yī)院駐某公司，主要是處置醫(yī)療廢棄物的企業(yè)。2009年11月20日中午是原告當(dāng)班，當(dāng)時載有廢棄物的車輛欲進(jìn)場，但駕駛員投訴說有10分鐘沒人開門。后當(dāng)班大隊長要求原告靠門口坐，但原告拒絕；后大隊長根據(jù)規(guī)定要求原告寫檢查，原告依舊拒絕；服務(wù)社（陳某）致電原告，原告仍拒絕寫檢查并拒絕上班。2009年11月21日服務(wù)社根據(jù)規(guī)定對原告進(jìn)行處理，并以郵寄形式將通知寄給原告，告知若再不再上班將按曠工處理。然原告依舊沒有上班。服務(wù)社遂以原告曠工為由與原告解約，并支付原告工資至2009年11月20日。服務(wù)社系非正規(guī)就業(yè)組織，不適用年假制度。故不同意原告訴請。
被告提供以下證據(jù)：
1、原告及曹某（當(dāng)時當(dāng)班大隊長）所書情況說明，證明2009年11月20日事發(fā)經(jīng)過，僅要求原告靠門口坐。
2、上崗協(xié)議書，同原告證據(jù)。
3、康環(huán)項目部員工獎懲規(guī)定及其簽收表，第二十一條/13規(guī)定，一年內(nèi)曠工超過3天的，給予解除上崗協(xié)議；安全生產(chǎn)獎罰實(shí)施細(xì)則第12條/1/(11)規(guī)定，不服從項目部管理人員的現(xiàn)場調(diào)配，辱罵管理人員的，作解除上崗協(xié)議處理。證明服務(wù)社根據(jù)原告曠工三天以上而予以解約。
4、2009年11月27日、2009年12月3日的告示各一份及郵寄憑證，證明被告通知原告2009年11月28日上班，但原告沒來；后告知原告已曠工三天，根據(jù)員工手冊第6章第7條規(guī)定作為自動離職，與被告的上崗協(xié)議自動終止。
5、員工手冊，證明與原告解除上崗協(xié)議是依據(jù)員工手冊的相關(guān)規(guī)定。
6、原告于2009年1月簽署的承諾書，原告在體檢時曾承諾，若隱瞞事實(shí)，愿以員工手冊的規(guī)定終止上崗協(xié)議。證明原告知道被告員工手冊的內(nèi)容。
原告對被告證據(jù)1中的自書說明、證據(jù)2、4、6予以確認(rèn)，證據(jù)1曹某的說明不予認(rèn)可。證據(jù)3不予認(rèn)可，稱未收到過，也未簽收過；證據(jù)5稱，僅聽說有員工手冊，但并沒見過，不予認(rèn)可；證據(jù)6的承諾書僅是針對身體狀況所作的承諾。
本院對雙方證據(jù)的分析與認(rèn)定：
原告證據(jù)1、被告證據(jù)1中的自書說明、被告證據(jù)2、4、6，彼此對真實(shí)性均無異議，本院對前述證據(jù)的真實(shí)性予以確認(rèn)。
被告證據(jù)1曹某的情況說明，證人未到庭作證，本院對此不予采信；證據(jù)3原告工作地的規(guī)章制度，沒有原告知曉簽收的憑證，在此難以證實(shí)原告對此有所了解，且被告并非以此與原告解約，故本院對此不予采信；證據(jù)5員工手冊，原告的承諾書已確認(rèn)若隱瞞則按員工手冊的規(guī)定解約，就此可以證實(shí)原告了解員工手冊的內(nèi)容，故本院對此予以確認(rèn)。
結(jié)合雙方的陳某，本院查明如下事實(shí)：
原告于2007年10月12日入職被告處，雙方簽訂上崗協(xié)議，約定原告任保安，在康環(huán)項目部（江橋）門衛(wèi)室工作，原告工資840元/月，協(xié)議期限至2009年1月31日止；后續(xù)訂協(xié)議，約定工資960元/月，協(xié)議期限至2009年8月30日止；后再簽上崗協(xié)議，期限自2009年8月1日至2009年12月31日止。
2009年11月20日中午正值原告當(dāng)班，有車輛欲進(jìn)場，原告未及時打開大門，致駕駛員在門口等候?，F(xiàn)場負(fù)責(zé)人接投訴后，即要求原告在門口關(guān)注車輛進(jìn)出，原告拒絕，雙方因此發(fā)生爭執(zhí)。11月21日起，原告未上班。11月27日，被告發(fā)出告示，載明：劉某于2009年11月20日工作期間，不聽從現(xiàn)場管理員的調(diào)配，還鬧情緒，造成不好影響。劉某行為已經(jīng)違反《員工手冊》、《員工獎懲制度》的規(guī)定，為嚴(yán)肅紀(jì)律，讓劉某停工7天在家好好認(rèn)識自己的錯誤，如果7天停工后，再不滿管理人員的管理，（截止至2009年11月28日下午18點(diǎn)）私自不來上班，將立即終止《崗位協(xié)議書》。望全體員工引以為戒。被告于是日將該《告示》以快遞形式送達(dá)于原告。嗣后，原告仍未上班。2009年12月3日被告再次發(fā)出告示，載明：劉某于2009年11月20日工作期間，不聽從……，根據(jù)規(guī)定，予劉某停工悔過處理。望他悔過后能來上班，截至至今，劉某仍未上班，已無故曠工3天，根據(jù)公司《員工手冊》第六章第七條曠工條例里第4條的說明“連續(xù)曠工三天及以上者則作自動離職處理”，故劉某與本服務(wù)社的《上崗協(xié)議書》自動終止。望全體員工引以為戒。被告又以快遞形式向原告送達(dá)此《告示》。
被告《員工手冊》第六章第七條曠工第4條載明：連續(xù)曠工三天及以上者作自動離職處理。2009年1月22日，原告簽署承諾書，對自己的病史、身份表示都如實(shí)告知，未有隱瞞；承諾若有隱瞞，服務(wù)社有權(quán)按《員工手冊》的規(guī)定作出無條件的解約。
劉某（申請人）于2010年7月13日向上海市普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求某社（被申請人）支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、未休年休假折算工資。該委以“被申請人主體不適，不屬于本會受理范圍”為由，出具不予受理決定書。原告對此不服，遂訴至本院。
本院認(rèn)為，被告系非正規(guī)就業(yè)勞動組織，原被告形成的是勞務(wù)雇傭關(guān)系，雙方的糾紛不適用勞動法律的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依照原被告上崗協(xié)議的約定履行各自義務(wù)，雙方協(xié)議中未約定原告享受年假制度，故原告要求被告支付未休年休假折算工資的請求，于法無據(jù)，本院不予支持。
原告系因與現(xiàn)場管理人員因工作發(fā)生爭執(zhí)后而未再到崗上班，該行為顯然違反了工作紀(jì)律。在被告明確要求原告上班的情況下，原告依然不去上班，且無任何請假手續(xù)。原告的這一行為符合被告員工手冊中解約行為的相關(guān)規(guī)定。被告據(jù)此與原告解除上崗協(xié)議，并無不當(dāng)。
綜上，依照《中華人民共和國合同法》第八條之規(guī)定，判決如下：
駁回劉某的訴訟請求。
案件受理費(fèi)人民幣50元減半收取，人民幣25元由劉某負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
審判員朱子銀
書記員金佩芬
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