原告朱某，男，漢族，X年X月X日出生，?。裕?，原系某復(fù)合材料（上海）有限公司員工。
委托代理人羅某某，上海某（略）事務(wù)所（略）。
委托代理人陸某某，上海某（略）事務(wù)所（略）。
被告某復(fù)合材料（上海）有限公司，住所地上海市金山工業(yè)區(qū)X路X號。
清算組組長x。
委托代理人林某某，上海市某（略）事務(wù)所（略）。
委托代理人丁某某，上海市某（略）事務(wù)所（略）。
原告朱某訴被告某復(fù)合材料（上海）有限公司勞動(dòng)合同糾紛一案，本院于2010年1月6日受理后，依法適用簡易程序，于2010年1月28日公開開庭進(jìn)行審理。后因案情復(fù)雜，本案轉(zhuǎn)為普通程序并依法組成合議庭，于2010年5月6日公開開庭進(jìn)行審理,原告及其委托代理人羅某某、被告兩委托代理人到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告朱某訴稱：2008年7月16日，原告與被告某復(fù)合材料（上海）有限公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定原告擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官，2008年9月1日至12月31日每月工資人民幣38,000元，公司應(yīng)在2008年12月一次性支付員工年度固定薪酬141,000元，從2009年1月1日起，員工固定年薪為456,000元，分12個(gè)月等額支付，公司應(yīng)在每年12月一次性支付員工年度固定獎(jiǎng)金189,000元。合同還約定，員工有權(quán)獲得年度可變獎(jiǎng)金，總額為750,000元的21%，最高獎(jiǎng)金額以固定年薪酬的25%為限。2009年7月15日，被告單方解除勞動(dòng)合同。同年8月4日，原告又收到以公司解散為由解除與原告勞動(dòng)合同的通知。2009年7月工資直至8月21日才支付原告。現(xiàn)上海市金山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出金勞仲（2009）辦字第X號裁決書中認(rèn)定被告并非違法解除勞動(dòng)合同，對原告的仲裁請求未予支持，原告對此不服。據(jù)此，原告要求判令被告：1、按比例支付2009年1月至7月的年度固定薪酬110,250元以及2009年1月至7月的年度可變獎(jiǎng)金91,875元；2、支付因其延遲支付2009年7月半個(gè)月工資而應(yīng)支付的25%補(bǔ)償金7,276.22元；3、支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額部分9876元（扣除被告已支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；4、支付2009年7月至9月期間由原告墊付的兩個(gè)月房租共計(jì)12,000元；5、支付應(yīng)報(bào)銷的手機(jī)通訊費(fèi)用1327元；6、支付因被告違法解除勞動(dòng)合同而導(dǎo)致原告與被告進(jìn)行協(xié)商所發(fā)生的合理支出即勞動(dòng)合同翻譯費(fèi)1100元；7、支付原告（略）的費(fèi)用10,000元；8、支付未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的代通金29,104.87元；9、支付兩個(gè)月工資共計(jì)58,209.74元作為解職補(bǔ)償安置費(fèi)。庭審中，原告變更第一項(xiàng)訴訟請求中的年度可變獎(jiǎng)金為77,982.87元（2009年1月1日至7月15日）。
被告某復(fù)合材料（上海）有限公司辯稱：原、被告雙方于2008年7月16日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系自2008年9月1日起至2009年7月30日止。被告不同意原告的訴訟請求，理由如下：1、被告不存在非法解除與原告的勞動(dòng)合同。2009年7月15日的通知是公司將進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員這一決定向員工所發(fā)出的，但是公司管理人員絕大多數(shù)簽訂的是無固定期限勞動(dòng)合同（包括原告），不屬于初步裁員的范圍。7月15日發(fā)出通知至7月30日公司被批準(zhǔn)解散期間，被告與原告及其他相關(guān)員工就協(xié)議解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償方案進(jìn)行兩次協(xié)商，由于雙方未達(dá)成一致意見，故協(xié)商未果。7月15日的通知是被告單方提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同的方案，原告等員工在協(xié)商過程中明確簽署不同意的意見，原告在解除勞動(dòng)關(guān)系與否的問題上有著充分的自主選擇權(quán)，在公司未得到批準(zhǔn)解散批文前，原告是公司的員工。7月30日，被告得到政府部門批文后，正式停止經(jīng)營，成立清算組，依法終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系；2、公司在嚴(yán)重虧損并決定提前解散的情況下，沒有義務(wù)向其員工發(fā)放年度固定獎(jiǎng)金及可變年度獎(jiǎng)金；3、雙方解除勞動(dòng)關(guān)系之后，被告無義務(wù)再向原告支付住房補(bǔ)貼費(fèi)用；4、雙方的勞動(dòng)關(guān)系在7月15日發(fā)出通知時(shí)并未解除，倘若此時(shí)雙方簽訂協(xié)議，公司則有義務(wù)支付員工代通金即一個(gè)月工資。公司是在7月30日經(jīng)批準(zhǔn)提前終止經(jīng)營才與員工終止勞動(dòng)合同，是依法終止，不存在支付員工代通金；4、原告要求支付的報(bào)銷費(fèi)用、翻譯費(fèi)、（略）費(fèi)及解職安置費(fèi)等無法律依據(jù)，亦無勞動(dòng)合同約定。
原告為證明其主張，向本院提交了以下證據(jù)：
1、上海市金山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會作出的金勞仲（2009）辦字第X號裁決書一份，以此證明雙方的勞動(dòng)爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，并對裁決書中所查明的事實(shí)無異議；
2、2008年7月16日原告與被告簽訂的自2008年9月1日起的無固定期限勞動(dòng)合同及其翻譯件各一份，以此證明雙方勞動(dòng)關(guān)系及合同約定的權(quán)利義務(wù)；
3、2009年7月15日勞動(dòng)關(guān)系終止通知書（編號為通字第X號）一份，以此證明被告以公司經(jīng)營嚴(yán)重虧損，資不抵債，生產(chǎn)情勢發(fā)生嚴(yán)重困難，難以為繼為由，單方解除了與原告的勞動(dòng)關(guān)系；
4、2009年7月31日勞動(dòng)關(guān)系終止通知書（編號為通字第X號）、8月3日終止勞動(dòng)關(guān)系證明書（編號為終字第X號）及快遞憑證各一份，以此證明被告以公司提前解散為由，再次告知原告自7月30日起單方解除勞動(dòng)合同；
5、2009年8月20日被告清算組關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系終止后工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的支付通知書（編號為通字第X號）一份，被告所計(jì)算的原告合同解除前12個(gè)月平均工資人民幣50,818.18元中包括固定獎(jiǎng)金和部分可變獎(jiǎng)金在內(nèi)，原告對此予以認(rèn)可，以此證明被告向原告寄交通知并說明欲支付7月工資及一定的補(bǔ)償金；
6、2009年6月至7月原告手機(jī)話費(fèi)發(fā)票聯(lián)二份，以此證明應(yīng)予報(bào)銷的該兩個(gè)月手機(jī)話費(fèi)為人民幣1327元；
7、房租費(fèi)發(fā)票一份，系原告為被告支付的2009年8月至9月房租，以此證明被告應(yīng)當(dāng)支付原告2009年8月至9月房租費(fèi)為人民幣12,000元；
8、勞動(dòng)合同翻譯費(fèi)收據(jù)一份，以此證明原告為本次訴訟所支付的費(fèi)用人民幣1100元；
9、聘請（略）合同及發(fā)票各一份，以此證明原告為本次訴訟所支付的（略）費(fèi)人民幣10,000元；
10、銀行卡歷史明細(xì)查詢一份，以此證明被告已支付原告2008年度固定薪酬和可變年度獎(jiǎng)金。
經(jīng)質(zhì)證，被告對證據(jù)1無異議，并對仲裁裁決所查明的事實(shí)無異議；被告對證據(jù)2無異議；被告對證據(jù)3的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為不能證明此時(shí)被告單方解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楹髞黼p方還有協(xié)商過程；被告對證據(jù)4的真實(shí)性無異議，并認(rèn)為被告以此解除與原告的勞動(dòng)關(guān)系；被告對證據(jù)5的真實(shí)性無異議，月平均工資計(jì)算如下：[38,000（月工資）×11+141,000（獎(jiǎng)金）]÷11＝50,818.18元；被告對證據(jù)6的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為因勞動(dòng)合同未有約定，被告亦無該項(xiàng)制度，故手機(jī)費(fèi)不應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)；證據(jù)7的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為合同終止后的房租應(yīng)當(dāng)是由原告自己支付，不應(yīng)再由被告支付；被告對證據(jù)8、9的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)由被告支付；被告對證據(jù)10的真實(shí)性無異議，認(rèn)為被告于2009年1月支付原告固定獎(jiǎng)金141,000元，代扣個(gè)人所得稅27,825元，實(shí)得113,175元，其中通過銀行轉(zhuǎn)賬81,175元，其余32,000元以現(xiàn)金形式支付。
被告為證明其主張，向本院提交了以下證據(jù)：
11、2008年度財(cái)務(wù)報(bào)表及審計(jì)報(bào)告一份，該份報(bào)告顯示：被告2008年度發(fā)生虧損計(jì)人民幣15,474,586元，在2008年12月31日，流動(dòng)負(fù)債高于流動(dòng)資產(chǎn)18,823,235元，以此證明公司因虧損嚴(yán)重而未制定獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，故不存在可變獎(jiǎng)金的發(fā)放；
12、2009年7月2日注意事項(xiàng)一份，以此證明在7月2日至30日期間，被告要求員工在未接到公司通知之前無須上班并享有帶薪休假；
13、2009年7月6日股東決定一份，因?yàn)楣P誤，將時(shí)間誤寫為2006年7月6日，以此證明因公司虧損，經(jīng)公司投資人決定解散公司；
14、2009年7月24日及29日會議記錄各一份及終止勞動(dòng)合同簽收單一份，雙方在商談前，首先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，公司與員工就協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系事宜舉行會議，因員工堅(jiān)持要求額外多支付4個(gè)月的工資才同意解除勞動(dòng)關(guān)系，故導(dǎo)致協(xié)商未果。原告在簽收單中序號11處簽名并注明“通知收到，但不同意”，以此證明雙方在協(xié)商前確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系繼續(xù)存續(xù)，被告與包括原告在內(nèi)的員工就協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系事宜舉行會議，但雙方協(xié)商未果；
15、2009年7月30日上海市金山區(qū)人民政府〔2009〕X號關(guān)于某復(fù)合材料（上海）有限公司提前終止經(jīng)營的批復(fù)一份，以此證明被告經(jīng)政府批準(zhǔn)同意提前終止?fàn)I業(yè)并要求依法成立清算小組；
16、2009年7月31日股東決定一份，以此證明被告依法成立清算小組，開始進(jìn)入清算程序；
17、2009年7月31日被告作出的勞動(dòng)關(guān)系終止通知書一份（編號：通字第X號），以此證明公司自7月30日起依法終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系；
18、2009年8月3日被告出具的終止勞動(dòng)關(guān)系證明書一份（編號：終字第X號），以此證明公司依法及時(shí)向原告出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明；
19、2009年8月20日被告出具的關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系終止后工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的支付通知書一份（編號：通字第5010）號，以此證明被告及時(shí)足額發(fā)放原告7月工資及終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
20、付款憑證及明細(xì)，以此證明被告已支付原告7月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)人民幣66,955.49元；
21、房屋租賃合同一份、付款申請單二份、銀行業(yè)務(wù)憑證二份、退租協(xié)議一份，以此證明原告住房原系被告與房東簽訂租賃合同、支付租金并安排原告居住，現(xiàn)被告與房東提前終止租賃協(xié)議，原告繼續(xù)入住應(yīng)由自己支付房租；
22、2009年9月14日被告作出的關(guān)于報(bào)銷要求的通知一份（編號：報(bào)銷通字第X號），以此證明被告按照規(guī)定對業(yè)務(wù)有關(guān)費(fèi)用予以報(bào)銷。
經(jīng)質(zhì)證，原告對證據(jù)11的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為賬面虧損是由于注冊資金沒有完全投入，不能成為不支付獎(jiǎng)金的理由；原告對證據(jù)12的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為因內(nèi)部審計(jì)的需要才移交財(cái)產(chǎn)，另外還應(yīng)有一份通知；原告對證據(jù)13的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為與本案無關(guān)聯(lián)性，且對日期不認(rèn)可；原告對證據(jù)14中二份會議記錄的真實(shí)性有異議，認(rèn)為系被告單方制作，7月24日的會議記錄無員工簽字，7月29日的會議記錄員工僅在記錄內(nèi)容前“出席員工”一欄中簽字到會，但后面的內(nèi)容原告未看到過，不認(rèn)可其內(nèi)容。對簽收單無異議，但原告“不同意”是指不同意被告的賠償方案；原告對證據(jù)15－19的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為違法解除勞動(dòng)關(guān)系在提前終止經(jīng)營之前；原告對證據(jù)20有異議，認(rèn)為清單內(nèi)容系英文書寫，不予認(rèn)可，相關(guān)憑證不予認(rèn)可，但確認(rèn)已經(jīng)收到原告支付的66,955.49元；原告對證據(jù)21的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為原告已經(jīng)代被告支付兩個(gè)月房租，應(yīng)當(dāng)由被告歸還其墊付的房租；原告對證據(jù)22的真實(shí)性無異議，但認(rèn)為該通知無任何意義。
經(jīng)審核，證據(jù)1，被告無異議，故本院予以采信，雙方當(dāng)事人對仲裁裁決所查明的事實(shí)均無異議，故本院予以確認(rèn)；證據(jù)2，被告無異議，故本院予以采信；證據(jù)3－10，被告對真實(shí)性無異議，故本院予以采信；證據(jù)11、12，原告對真實(shí)性無異議，故本院予以采信；證據(jù)13，原告對真實(shí)性無異議，雖原告不認(rèn)可日期為2009年7月6日，結(jié)合被告成立時(shí)間2007年12月、被告于2009年7月起要求員工停工等待通知及政府于7月底批復(fù)被告提前終止經(jīng)營等事實(shí)，故本院推定“2006”系筆誤造成，實(shí)際應(yīng)為“2009”。原告雖認(rèn)為該證據(jù)與本案無關(guān)聯(lián)性，但本院認(rèn)為，該證據(jù)與本案解除勞動(dòng)合同有關(guān)聯(lián)性，故本院予以采信；證據(jù)14，原告對簽收單無異議，故本院予以采信。原告對會議記錄有異議，因7月24日會議記錄無相關(guān)人員簽字，7月29日會議記錄中僅有出席人員簽到，未對內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)，故本院無法據(jù)此認(rèn)定雙方商談的具體內(nèi)容；證據(jù)15－19、21、22，原告對真實(shí)性無異議，故本院予以采信；證據(jù)20，原告對清單有異議，因該清單無翻譯件，故本院不予采信，有關(guān)憑證雖原告有異議，但原告確認(rèn)已經(jīng)收到原告支付的錢款，故本院予以采信。
根據(jù)以上采信的證據(jù)，以及當(dāng)事人的當(dāng)庭陳述，本院認(rèn)定：原告朱某與被告某復(fù)合材料（上海）有限公司于2008年7月16日簽訂一份自2008年9月1日或更早開始的無固定期限勞動(dòng)合同，約定原告擔(dān)任首席財(cái)務(wù)官（CFO），并約定從2008年9月1日開始至12月31日，公司每月向原告支付稅前基本工資人民幣38,000元，2008年12月一次性支付原告年度固定薪酬141,000元，2009年1月1日起，原告固定年薪為456,000元，分12個(gè)月等額支付，每年12月一次性向原告支付年度固定獎(jiǎng)金189,000元。合同同時(shí)約定，被告應(yīng)為原告支付每年72,000元住房補(bǔ)貼，分2次支付，每半年在收到發(fā)票后支付。另外合同約定，雙方理解，固定年薪中須扣除個(gè)人所得稅以及員工應(yīng)付部分的法定社會保險(xiǎn)繳款，固定薪酬可根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展、員工工作表現(xiàn)和工作能力以及現(xiàn)有市場狀況等情況進(jìn)行年度審核。員工每月薪酬須不遲于下月第三個(gè)工作日支付。合同還約定，員工有權(quán)獲得可變的年度獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金根據(jù)公司的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃計(jì)算和支付，并基于員工的銷售業(yè)績和其他表現(xiàn)，公司將不時(shí)自行決定對獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行審核并做出必要調(diào)整?？勺兊哪甓泉?jiǎng)金總額為750,000元的21%，可達(dá)到的最高獎(jiǎng)金額以固定年薪酬額的25%為限，且可變部分薪酬（獎(jiǎng)金）的計(jì)算視有關(guān)參數(shù)而定。合同還約定，聘用解除后，公司應(yīng)根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，尚未支付的年度固定獎(jiǎng)金將在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中按照比例計(jì)算支付。2009年7月2日起，被告要求員工移交由其使用的相關(guān)資產(chǎn)設(shè)備，離開公司并等候公司通知，在未接到公司通知之前，無須到公司上班并享有帶薪休假。原告于7月3日在注意事項(xiàng)的承諾書上簽字。同年7月6日，被告作出股東決定，因經(jīng)營管理需要，解散公司。同年7月15日，被告向原告發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系終止通知書，表示因國際經(jīng)濟(jì)危機(jī)，導(dǎo)致公司經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重虧損，資不抵債，生產(chǎn)情勢發(fā)生嚴(yán)重困難，難以為繼，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，通知原告自2009年7月15日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系終止，工資計(jì)算至7月15日為13,892.13元（已扣除社保公積金繳納部分及代扣個(gè)人所得稅），代通金38,000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9876元，未休有薪假期和法定年假補(bǔ)償0元，獎(jiǎng)金稅前101,490.41元（將代扣稅19,923.08元）。同時(shí)該通知要求原告于7月20日至24日至公司辦理離職移交手續(xù)。原告及其他員工收到該通知后，分別于7月24日及29日與被告進(jìn)行商談，雙方商談未果。原告在終止勞動(dòng)合同通知書簽收單上簽字并注明“通知收到，但不同意”。同年7月31日，被告再次向原告發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系終止通知書，表示鑒于雙方簽訂的勞動(dòng)合同因公司提前解散而無法履行，自清算開始之日即2009年7月30日起雙方的勞動(dòng)關(guān)系正式終止。同年8月3日，被告向原告出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明書，確認(rèn)原告入職日期為2008年9月1日，勞動(dòng)關(guān)系終止日期為2009年7月30日。同年8月20日，被告清算組向原告發(fā)出關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系終止后工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等的支付通知書，確認(rèn)原告7月稅后工資為29,041.87元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)9876元（月平均工資為50,818.18元，以不高于上海市上年度職工月平均工資的3倍即9876元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)，補(bǔ)償1個(gè)月），未休有薪年假補(bǔ)償金共計(jì)28,037.62元。被告清算組已于8月21日支付原告上述款項(xiàng)共計(jì)66,955.49元。同年9月14日，被告清算組向原告發(fā)出關(guān)于報(bào)銷要求的通知，告知原告關(guān)于在公司清算前發(fā)生的與開展公司業(yè)務(wù)有關(guān)的費(fèi)用報(bào)銷問題，可按要求予以申請，清算組經(jīng)核實(shí)后，合理的、符合財(cái)務(wù)報(bào)銷制度的，將予以報(bào)銷。
另查明，被告成立于2007年12月24日，法定代表人為x。2009年7月30日，上海市金山區(qū)人民政府作出金府外經(jīng)〔2009〕X號批復(fù)，同意被告提前終止經(jīng)營，并依法成立清算小組。同月31日，被告成立清算小組，清算組組長為x。
又查明，2008年12月30日，被告租賃坐落于本市松江區(qū)X鎮(zhèn)X路X弄X號X室房屋給原告居住，租金為每月人民幣6000元。2009年9月，被告與房東簽訂退租協(xié)議，確認(rèn)被告于7月21日通知終止租賃協(xié)議。被告支付該房屋租金至2009年7月，8月及9月租金12,000元由原告支付。
2009年9月9日，原告朱某申請勞動(dòng)仲裁，要求被告支付：1、2009年1月至7月的年度固定獎(jiǎng)金人民幣110,250元、2008年7月至12月年度可變獎(jiǎng)金78,750元、2009年1月至7月年度可變獎(jiǎng)金91,875元；2、拖欠上述獎(jiǎng)金之25%補(bǔ)償金共計(jì)26,963.72元；3、違法解除勞動(dòng)合同賠償金差額9876元；4、代通金29,104.87元；5、解除勞動(dòng)合同安置費(fèi)59,209.74元；6、聘用（略）費(fèi)10,000元；7、2009年8月、9月房租費(fèi)12,000元；8、2009年6月、7月手機(jī)通訊費(fèi)1327元；9、勞動(dòng)合同翻譯費(fèi)1100元。上海市金山區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會認(rèn)為，因公司虧損嚴(yán)重決定提前解散，未進(jìn)行年度審核，且可變獎(jiǎng)金可由被告自行決定并做出必要調(diào)整，而被告客觀上處虧損狀態(tài)，故不發(fā)放原告固定獎(jiǎng)金及可變獎(jiǎng)金并無不妥；雖被告程序上略有瑕疵，但并非違法解除勞動(dòng)合同；原告主張代通金不符合勞動(dòng)合同法第四十條所規(guī)定的情形；雙方于2009年7月終止勞動(dòng)合同，原告要求被告承擔(dān)此后的房租費(fèi)無依據(jù)；通訊費(fèi)雙方未有約定由被告承擔(dān)；解職補(bǔ)償安置費(fèi)、（略）費(fèi)及翻譯費(fèi)于法無據(jù)。故于2009年12月19日作出裁決，對原告的仲裁請求不予支持。
仲裁裁決書下達(dá)后，原告對裁決書不服，提起了民事訴訟。
本院認(rèn)為，本案的爭議焦點(diǎn)之一在于原告與被告的勞動(dòng)合同何時(shí)終止及該行為是否構(gòu)成違法終止。根據(jù)規(guī)定，用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。本案中，被告已經(jīng)于2009年7月6日作出提前解散的股東決定，而且，被告已經(jīng)于7月2日起要求員工在家等待通知，實(shí)際已經(jīng)不再經(jīng)營，原告作為公司高級管理人員，對于公司的經(jīng)營狀況應(yīng)當(dāng)有一定的了解。被告因其經(jīng)營困難，難以為繼，并決定解散公司，故于7月15日向原告發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系終止通知書，符合法律規(guī)定。對原告主張要求被告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請求，本院不予支持。本院認(rèn)為，該份通知書從內(nèi)容上看，就是一份終止勞動(dòng)關(guān)系通知，并非如被告所述僅僅是與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系的方案，同時(shí)該份通知也不是合同法中所稱要約，與要約性質(zhì)不同，通知應(yīng)當(dāng)在送達(dá)原告處即發(fā)生效力。事后雙方的商談也僅僅是針對違法終止及補(bǔ)償金等問題，被告亦未明確向原告告知該通知僅僅是份協(xié)商內(nèi)容或該通知不對原告發(fā)生效力，故并不能改變通知書已經(jīng)自到達(dá)原告處起發(fā)生效力的事實(shí)。被告認(rèn)為第一份通知書后雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際未終止，原告則認(rèn)為雙方勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)于7月15日終止，因被告未提供有效證據(jù)證明在發(fā)出通知后雙方勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際尚未終止，故本院認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2009年7月15日終止。7月31日再次發(fā)出的勞動(dòng)關(guān)系終止通知書未對之前的終止通知作出合理解釋，故該份通知不發(fā)生法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，因用人單位決定提前解散而終止勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，原告自2008年9月1日至2009年7月15日在被告處工作，故應(yīng)當(dāng)支付原告一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因原告月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍，故向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額即人民幣9876元（3292×3）支付。本案中，鑒于被告向原告所發(fā)出的通知書中確認(rèn)支付原告7月1日至15日稅后工資人民幣為13,892.13元（已扣除社保、公積金繳納部分及代扣個(gè)人所得稅），代通金38,000元，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9876元，雖高于法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付的款項(xiàng)，但通知書已發(fā)生效力，被告應(yīng)當(dāng)按照該通知書承諾的金額支付原告上述款項(xiàng)。被告已支付原告7月工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計(jì)38,917.87元，應(yīng)當(dāng)予以扣除。故被告還應(yīng)當(dāng)支付原告代通金及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額共計(jì)22,850.26元。
本案的爭議焦點(diǎn)之二在于被告是否應(yīng)當(dāng)發(fā)放原告2009年1月至7月期間年度固定獎(jiǎng)金。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，被告應(yīng)在每年12月一次性向原告支付年度固定獎(jiǎng)金人民幣189,000元，聘用解除后，尚未支付的年度固定獎(jiǎng)金將在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中按照比例計(jì)算支付。本院認(rèn)為，年度固定獎(jiǎng)金區(qū)別于年度可變獎(jiǎng)金，結(jié)合被告已支付原告2008年度固定獎(jiǎng)金的事實(shí)，故年度固定獎(jiǎng)金應(yīng)當(dāng)作為固定工資收入的一部分。而且，被告在2009年7月15日向原告發(fā)出勞動(dòng)關(guān)系終止通知書中亦確認(rèn)原告有獎(jiǎng)金。再結(jié)合（2010）金民三（民）初字第X號繆震宇訴被告勞動(dòng)合同糾紛案，因繆震宇與被告在勞動(dòng)合同中未約定年度固定獎(jiǎng)金，故被告在同時(shí)間發(fā)給繆震宇的終止勞動(dòng)關(guān)系通知書中未對獎(jiǎng)金予以確認(rèn)。由此亦可以推定被告是認(rèn)可原告存在年度固定獎(jiǎng)金?，F(xiàn)原、被告雙方已經(jīng)于2009年7月15日終止勞動(dòng)合同，原告為被告提供六個(gè)半月的勞動(dòng)，因合同約定，在聘用解除后，尚未支付的年度固定獎(jiǎng)金應(yīng)按比例支付，故被告應(yīng)當(dāng)按照比例支付原告2009年1月1日至7月15日的年度固定獎(jiǎng)金。被告未向本院說明通知書中獎(jiǎng)金的計(jì)算依據(jù)，故應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定來支付，即被告應(yīng)當(dāng)支付原告2009年1月1日至7月15日期間年度固定獎(jiǎng)金102,375元（189,000元÷12個(gè)月×6.5個(gè)月）。
本案的爭議焦點(diǎn)之三在于被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告2009年1月至7月15日期間可變獎(jiǎng)金。根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，員工有權(quán)獲得可變的年度獎(jiǎng)金，該獎(jiǎng)金根據(jù)公司的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃計(jì)算和支付，并基于員工的銷售業(yè)績和其他表現(xiàn)。故是否對員工發(fā)放可變的年度獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)金的具體金額均由被告根據(jù)實(shí)際情況作出。本案中，被告因嚴(yán)重虧損而未制定年獎(jiǎng)計(jì)劃，且目前已進(jìn)入清算程序，因此未發(fā)放原告年度可變獎(jiǎng)金并無不妥。故對原告要求被告支付2009年1月至7月15日年度可變獎(jiǎng)金人民幣77,982.87元的訴訟請求，本院不予支持。
本案的爭議焦點(diǎn)之四在于被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告因其延遲支付2009年7月半個(gè)月工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，根據(jù)雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定，員工每月薪酬須不遲于下月第三個(gè)工作日支付，因此，原告7月工資應(yīng)當(dāng)不遲于8月5日前支付。但由于被告已于7月底進(jìn)入清算程序，其未及時(shí)發(fā)放原告工資并非故意克扣或無故拖欠，且被告清算組實(shí)際已于8月21日支付原告7月工資，故對原告要求被告支付2009年7月半個(gè)月工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣7,276.22元的訴訟請求，本院不予支持。
本案的爭議焦點(diǎn)之五在于被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告2009年8月至9月房屋租金。雙方的勞動(dòng)合同已于2009年7月15日終止，而被告已經(jīng)支付租金至7月，原告要求被告承擔(dān)勞動(dòng)合同終止后的8月至9月房租，無事實(shí)和法律依據(jù)，故本院不予支持。
本案的爭議焦點(diǎn)之六在于被告是否應(yīng)當(dāng)支付原告手機(jī)通訊費(fèi)用、勞動(dòng)合同翻譯費(fèi)、（略）費(fèi)及解職補(bǔ)償安置費(fèi)。對于手機(jī)通訊費(fèi)用，勞動(dòng)合同未有約定，原告亦未提供證據(jù)證明被告存在相關(guān)報(bào)銷制度，故對原告要求被告支付應(yīng)報(bào)銷的手機(jī)通訊費(fèi)人民幣1327元，本院不予支持；因被告并非違法解除勞動(dòng)合同，故原告要求被告支付勞動(dòng)合同翻譯費(fèi)及（略）費(fèi)的訴訟請求，本院不予支持；對原告要求被告支付解職補(bǔ)償安置費(fèi)的訴訟請求，因無相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，雙方對此亦無約定，故本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十條第一款、第四十四條第（五）項(xiàng)、第四十六條第（七）項(xiàng)、第四十七條、《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國公司法〉若干問題的規(guī)定（二）》第十條、《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條之規(guī)定，判決如下：
一、被告某復(fù)合材料（上海）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某代通金及終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金差額共計(jì)人民幣22,850.26元；
二、被告某復(fù)合材料（上海）有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告朱某2009年1月1日至7月15日期間年度固定獎(jiǎng)金人民幣102,375元；
三、駁回原告朱某的其他訴訟請求。
如果被告某復(fù)合材料（上海）有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)人民幣10元（已預(yù)繳），由被告某復(fù)合材料（上海）有限公司負(fù)擔(dān)，于本判決生效之日起七日內(nèi)繳納本院。
如不服本判決，可在判決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
審判長奚利強(qiáng)
審判員唐軍花
代理審判員馬永強(qiáng)
書記員李青
==========================================================================================
為盡量避免給當(dāng)事人造成不良影響，經(jīng)當(dāng)事人本人申請110.com將對文章內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)處理，點(diǎn)擊查看詳情。
==========================================================================================
