上訴人（原審原告）王某某。
被上訴人（原審被告）鄭州豫欣紡織有限公司。
上訴人王某某與被上訴人鄭州豫欣紡織有限公司因勞動爭議一案，王某某于2009年1月6日向鄭州市中原區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告支付經(jīng)濟補償金8500元，并支付賠償金x元，訴訟費由被告負擔。鄭州市中原區(qū)人民法院于2009年10月15日作出（2009）中民一初字第X號民事判決。王某某不服原判，于2009年11月10日提起上訴，本院于2009年12月28日受理后，依法組成合議庭審理了本案，現(xiàn)已審理終結(jié)。
原審法院查明，原告自1987年進入鄭州國棉五廠工作。后鄭州國棉五廠依法改制成立河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司。1999年11月11日鄭州市中級人民法院依法宣告河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司破產(chǎn)。在破產(chǎn)過程中，河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司對原告等在冊職工按照國家政策予以身份置換，按其實際工作年限進行了經(jīng)濟補償。2000年11月6日鄭州市中級人民法院依法宣告河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司破產(chǎn)清算終結(jié)。
2002年9月24日在河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司破產(chǎn)的基礎(chǔ)上，由原企業(yè)職工以其安置費作為出資，發(fā)起成立本案被告鄭州豫欣紡織有限公司。自2002年9月開始原告與被告鄭州豫欣紡織有限公司簽訂固定期限勞動合同，2007年雙方續(xù)簽勞動合同，勞動合同期限約定于2008年9月24日屆滿。勞動合同期滿前被告鄭州豫欣紡織有限公司于2008年8月4日向原告工發(fā)出要求續(xù)簽勞動合同的通知。2008年9月19日原告向被告鄭州豫欣紡織有限公司提交書面申請，不同意續(xù)簽勞動合同。合同期滿后，被告鄭州豫欣紡織有限公司于2008年9月25日向原告發(fā)出了終止勞動合同通知書，并將相關(guān)手續(xù)轉(zhuǎn)入失業(yè)中心，原告予以簽認。2008年12月25日被告鄭州豫欣紡織有限公司對原告支付了一個月工資標準的補償金，原告也予以簽收。原告訴稱被告無故扣發(fā)工資，因原告未提交任何證據(jù)予以證明，該院不予認可。
合同期滿后，原告認為原告違法終止和解除勞動合同，向鄭州市勞動爭議仲裁委員會申訴要求被告鄭州豫欣紡織有限公司補交養(yǎng)老保險費、支付經(jīng)濟補償金等，鄭州市勞動爭議仲裁委員會認為原告要求支付經(jīng)濟補償金的申訴請求于法無據(jù)，予以駁回。原告不服，故訴至該院，要求解決。
另查明，被告鄭州豫欣紡織有限公司在勞動合同履行期間，對原告應交納的社會養(yǎng)老統(tǒng)籌存在拖欠情況。在本次開庭前，被告鄭州豫欣紡織有限公司對拖欠的社會養(yǎng)老統(tǒng)籌全部予以補交。
原審法院認為:河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司依法經(jīng)破產(chǎn)清算終結(jié)，法人主體地位已消亡，在破產(chǎn)清算過程中已對包括原告在內(nèi)的在職職工進行了安置，支付了經(jīng)濟補償金，其與原告之間的勞動關(guān)系依法終止。被告鄭州豫欣紡織有限公司是依法成立的新的公司法人，其與河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司不存在任何承繼關(guān)系，故原告在河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司的工作年限與其在鄭州豫欣紡織有限公司的工作年限連續(xù)計算的主張不能成立。因此，原告在被告鄭州豫欣紡織有限公司的工作年限和工作經(jīng)歷不符合《中華人民共和國合同法》第十四條第二款：“有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件和情形。原告與被告鄭州豫欣紡織有限公司簽訂的勞動合同是雙方真實意思表示，且不違反國家法律、法規(guī)強制性規(guī)定，合法有效。雙方勞動關(guān)系權(quán)利義務(wù)均受勞動法律法規(guī)保護。按照原告與被告鄭州豫欣紡織有限公司簽訂的固定期限勞動合同的約定，雙方的勞動期限于2008年9月24日屆滿。在勞動合同期限屆滿前，原告已明確表示不同意續(xù)簽勞動合同。勞動關(guān)系解除后，被告鄭州豫欣紡織有限公司也向原告發(fā)出終止勞動合同通知書，原告予以簽認，并辦理了相關(guān)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。原告領(lǐng)取了鄭州豫欣紡織有限公司自愿支付的相當于一個月工資標準的經(jīng)濟補償金。因此依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條第一項：“有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的?！敝?guī)定雙方之間的勞動關(guān)系因勞動合同期限屆滿時而依法終止，被告鄭州豫欣紡織有限公司不存在違法終止和解除勞動合同的情形。勞動合同的簽訂，應由勞動合同雙方自愿協(xié)商簽訂。合同期限屆滿前，被告豫欣紡織有限公司已要求續(xù)簽勞動合同，而原告不同意續(xù)簽，并自愿領(lǐng)取了終止勞動合同通知書，辦理了社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，故原告訴請被告支付經(jīng)濟補償金，不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；”和勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)〔1994〕X號）第五條：“經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。”規(guī)定的支付經(jīng)濟補償金的情形。綜上所述，原告訴請支付經(jīng)濟補償金和支付賠償金的訴訟請求，缺乏事實基礎(chǔ)和法律依據(jù)，該院不予支持。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條之的規(guī)定，經(jīng)該院審判委員會研究決定，判決如下：駁回原告王某某訴訟請求。案件受理費10元，由原告王某某負擔。
王某某上訴稱：一、被上訴人嚴重違反《勞動合同法》第38條的規(guī)定在前，上訴人有權(quán)依法解除合同，且被上訴人應支付上訴人解除勞動合同的經(jīng)濟補償金和賠償金，具體表現(xiàn)在上訴人在勞動合同履行期間，被上訴人欠繳上訴人的社會養(yǎng)老統(tǒng)籌，未給上訴人辦理基本醫(yī)療保險，嚴重拖欠上訴人的勞動報酬。原判適用法律錯誤，規(guī)避了被上訴人應承擔的責任。二、被上訴人嚴重拖欠上訴人工資，應支付拖欠上訴人的工資、拖欠工資的經(jīng)濟補償金和賠償金，一審判決卻遺漏判決拖欠工資經(jīng)濟補償金和賠償金的訴訟請求，嚴重違反法律程序。具體理由是：1、被上訴人嚴重拖欠上訴人工資，應承擔舉證不能的法律后果，支付上訴人工資和拖欠工資的經(jīng)濟補償金。2、上訴人在一審的訴訟請求中，明確提出要求支付拖欠工資的經(jīng)濟補償金和賠償金，一審判決卻對該兩項訴訟請求遺漏審理，嚴重違反法定程序。三、被上訴人拖欠上訴人工資，應支付上訴人拖欠工資的經(jīng)濟補償金和賠償金，關(guān)于該兩項數(shù)額的計算，應依法增加拖欠工資數(shù)額的審理。綜上，原判適用法律錯誤，程序違法，計算依據(jù)沒有查明，應依法改判，以保護勞動者的合法權(quán)益。
鄭州豫欣紡織有限公司答辯稱：本案糾紛的性質(zhì)系勞動合同終止后是否支付經(jīng)濟補償金，而不是勞動合同解除是否支付經(jīng)濟補償金，原判定性及適用法律正確。雙方勞動合同期滿后，被上訴人已提出按照不低于原合同條件續(xù)簽合同，故依法不應承擔支付經(jīng)濟補償金的法律責任。即使在勞動合同法生效后，應支付經(jīng)濟補償金，但計算的年限也僅是自勞動合同法實施之日起計算，按此計算，被上訴人最多承擔一個月工資的經(jīng)濟補償金。事實上，被上訴人也已經(jīng)向上訴人支付了一個月的經(jīng)濟補償。故無論被上訴人是否以原勞動合同條件續(xù)簽合同，也不應承擔另行支付經(jīng)濟補償金的責任。二審中上訴人增加的補發(fā)工資的訴訟請求未經(jīng)勞動仲裁及一審程序，且舉證不力，應予駁回。綜上，請求二審法院駁回上訴，維持原判。
二審中雙方均未向法庭提交新證據(jù)。
本院經(jīng)審理查明的事實與原審法院查明事實一致。
本院認為:河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司已經(jīng)依法破產(chǎn)終結(jié)，對上訴人等原公司職工已經(jīng)進行了身份置換和安置，該公司的法人主體地位已經(jīng)消滅。被上訴人鄭州豫欣紡織有限公司是新成立的公司法人，與河南嵩岳集團鄭州藍雀有限公司已不存在法律上的聯(lián)系。上訴人要求在上述兩公司的工作年限連續(xù)計算的主張無法律依據(jù)，理由不能成立。故上訴人在與鄭州豫欣紡織有限公司簽訂合同時，尚不具備《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款規(guī)定的簽訂無固定期限勞動合同的條件和情形。上訴人與被上訴人簽訂的固定期限的勞動合同為有效合同。
勞動合同的解除是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或單方的法律行為導致雙方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。本案中，雙方簽訂的勞動合同于2008年9月24日屆滿，在屆滿前，鄭州豫欣紡織有限公司征求上訴人等人意見時，上訴人明確表示不同意續(xù)簽，鄭州豫欣紡織有限公司也向上訴人等人發(fā)出終止勞動合同通知書并辦理了相關(guān)保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。雙方的勞動關(guān)系因合同期限屆滿而自然終止，該種情形不屬于勞動合同的解除。故上訴人以勞動合同解除而要求經(jīng)濟補償金和賠償金，與本案事實不符，該項請求不予支持。在鄭州豫欣紡織有限公司提出續(xù)簽勞動合同時，無證據(jù)證明公司提出續(xù)簽的勞動合同條件降低了原勞動合同的條件，故在合同終止時，亦不符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第五項規(guī)定的應給予經(jīng)濟補償?shù)那樾?。上訴人提出被上訴人在勞動合同存續(xù)期間未為職工繳納社會保險，且長期拖欠工資報酬，故在勞動者解除勞動合同后，被上訴人應支付經(jīng)濟補償金和賠償金。本院認為，為職工繳納社會保險費用，是用人單位的法定義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，因未為勞動者繳納社會保險而造成勞動者解除合同的，除應履行繳納的義務(wù)外，還應另行支付經(jīng)濟補償金。但因本案屬于勞動關(guān)系的終止而非解除，故不應適用《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款的規(guī)定。關(guān)于上訴人提出的用人單位拖欠工資報酬，應全額支付工資并支付經(jīng)濟補償?shù)睦碛桑?jīng)查，上訴人在原審法院遞交的起訴狀顯示，在事實和理由部分，有上訴人關(guān)于單位無故克扣工資的部分，但其在訴訟請求中，其要求支付的是經(jīng)濟補償金和雙倍的賠償金，數(shù)額的計算及庭審中陳述的理由均是按照解除合同的經(jīng)濟補償標準計算，故應視為上訴人在原審期間提出的是解除合同的經(jīng)濟補償，而不是要求解決拖欠工資的補償費用。鑒于上訴人在原審法院未提出拖欠工資的補償要求，一審法院也未對該問題進行審查。二審程序作為上訴審程序，對原審未提出的訴訟請求不予審理。故對上訴人提出的因拖欠工資而應支付經(jīng)濟補償?shù)恼埱蟛挥杼幚?。如上訴人認為被上訴人拖欠工資，可另案處理。綜上，上訴人上訴理由不足，不予支持。原判認定事實清楚，適用法律正確，判決并無不當，應予維持。依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第（一）項之規(guī)定，判決如下：
駁回上訴，維持原判。
二審案件受理費10元，由上訴人王某某承擔。
本判決為終審判決。
審判長王某斌
審判員李繼軍
審判員宋江濤
二○一○年五月十日
代理書記員陳秀娟
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