原告王某，男。
委托代理人熊永東，湖南興沅律師事務(wù)所律師。執(zhí)業(yè)證號(hào)（略）。（特別授權(quán)）
被告湖南西澳礦業(yè)有限公司。
法定代表人成某，系該公司董事長(zhǎng)。
委托代理人劉某某，系該公司副經(jīng)理。（一般代理）
委托代理人葉敘華，湖南天宇律師事務(wù)所律師。執(zhí)業(yè)證號(hào)（略）。（特別授權(quán)）
原告王某與被告湖南西澳礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱西澳公司）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、社會(huì)保險(xiǎn)糾紛一案，本院于2010年9月1日立案受理。依法由審判員李宏權(quán)適用簡(jiǎn)易程序于2010年10月11日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理，原告王某的委托代理人熊永東、被告西澳公司的委托代理人劉某某、葉敘華到庭參加訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告王某訴稱，2006年11月13日，原告被被告聘請(qǐng)為員工從事司機(jī)工作，并簽訂了書(shū)面勞動(dòng)合同，約定月工資為3600元。勞動(dòng)合同于2009年10月17日到期后，原告向被告表達(dá)了愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的意愿，被告沒(méi)有表示異議，但沒(méi)有與原告續(xù)簽書(shū)面勞動(dòng)合同。2009年11月28日，被告要求降低原告的工資，因原告不同意，將原告辭退。原告工作期間被告也沒(méi)有為原告辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)，為此原告向沅陵縣勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，該會(huì)于2010年7月20日作出仲裁裁決并送達(dá)給原告，因?qū)υ撝俨貌脹Q不服，原告訴至本院，請(qǐng)求判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元、解除合同代通金3600元、因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1901.1元，并依法為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為支持其主張，原告王某除其陳述外還向法庭提供了如
下證據(jù)：
1、身份證復(fù)印件，欲證實(shí)原告的基本情況。
2、勞動(dòng)合同，欲證實(shí)原告與被告存在勞動(dòng)關(guān)系且該勞動(dòng)合同已于2009年10月17日到期。
3、勞動(dòng)合同終止通知書(shū)，欲證實(shí)原告自2006年10月18日至2009年11月28日在被告處工作，被告于2009年11月28日終止與原告的勞動(dòng)關(guān)系，原因是被告降低原告的工資待遇。
4、離職交接單，欲證實(shí)原告已經(jīng)按被告的要求完成某職交接工作。
5、仲裁裁決書(shū)及送達(dá)回證，欲證實(shí)該勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)勞動(dòng)仲裁部門仲裁。
被告西澳公司辯稱，一、原告王某雖然于2006年10月18日入職被告公司成某員工，2009年11月28日離職，工作年限為三年，但按照《勞動(dòng)合同法》第97條第3款的規(guī)定，只應(yīng)支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。原告要求按三個(gè)月計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是錯(cuò)誤的。二、原告王某要求“公司支付未與其續(xù)簽勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1901.1元”的訴訟請(qǐng)求不符合法律規(guī)定。三、原告王某要求支付代通知金的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，依法應(yīng)不予支持。四、王某要求被告為其“交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受案范圍，應(yīng)予裁定駁回
為支持其主張，被告西澳公司除其陳述外還向法庭提供了如下證據(jù)：
1、勞務(wù)合同、勞動(dòng)合同各一份，欲證實(shí)原、被告勞動(dòng)合同簽訂的時(shí)間、期限及內(nèi)容。
2、勞動(dòng)合同解除通知書(shū)，欲證實(shí)原、被告勞動(dòng)合同到期后，雙方就新勞動(dòng)合同條件達(dá)不成某識(shí)，原告本人決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。
3、工資結(jié)算單、中國(guó)工商銀行網(wǎng)上銀行電子回單，欲證實(shí)被告按照原合同標(biāo)準(zhǔn)給原告結(jié)算了工資。
4、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)、仲裁裁決書(shū)各一份，欲證實(shí)原告要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金的兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求未經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議前置程序，法院不應(yīng)受理。
庭審質(zhì)證時(shí)，被告對(duì)原告提交的證據(jù)1-5無(wú)異議，原告對(duì)被告提交的證據(jù)1、3無(wú)異議，對(duì)于雙方無(wú)異議的證據(jù)，本院予以采信。原告對(duì)被告提交的證據(jù)2提出異議，認(rèn)為雙方解除勞動(dòng)合同的原因是被告降低原告的工資。對(duì)證據(jù)4提出異議，認(rèn)為該兩項(xiàng)訴訟請(qǐng)求法院應(yīng)當(dāng)審理。
經(jīng)審查，被告提交的證據(jù)2證實(shí)原、被告雙方就新勞動(dòng)合同達(dá)不成某識(shí)，包含了雙方就工資問(wèn)題達(dá)不成某致，被告異議理由不成某，故對(duì)該證據(jù)，本院予以采信。被告提交的證據(jù)4系客觀真實(shí)的，在勞動(dòng)仲裁中，原告確實(shí)沒(méi)有要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通金，但《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第六條規(guī)定：“人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件后，當(dāng)事人增加訴訟請(qǐng)求的，如該訴訟請(qǐng)求與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，應(yīng)當(dāng)合并審理；如屬獨(dú)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)告知當(dāng)事人向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！北景冈嬖黾拥膬身?xiàng)訴訟請(qǐng)求均與訟爭(zhēng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議具有不可分性，本院依法應(yīng)當(dāng)一并處理。
根據(jù)采信的證據(jù)以及雙方當(dāng)事人的陳述，法庭可以確認(rèn)如下案件事實(shí)：
被告西澳公司是一家中外合作有限責(zé)任公司，主要從事黃金開(kāi)采，住所地為湖南省沅陵縣X鎮(zhèn)。原告王某于2006年10月16日入職西澳公司，雙方簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，約定原告的工作崗位為司機(jī)，工資為每月3000元。2007年10月18日，雙方又續(xù)簽了為期二年的勞動(dòng)合同，至2009年10月17日止，原告崗位不變，工資調(diào)整為每月3600元。2009年9月，被告西澳公司原股東轉(zhuǎn)讓股權(quán)，新股東接手公司后，重新調(diào)整員工工資。原告勞動(dòng)合同于2009年10月17日到期后，雙方未續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，但原告仍在被告公司工作，被告也未表示異議。雙方在訂立新一輪勞動(dòng)合同時(shí)，因就勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法達(dá)成某致，于2009年11月28日簽訂了勞動(dòng)合同終止協(xié)議。原告在簽訂協(xié)議后辦理了離職交接手續(xù)，被告按原合同標(biāo)準(zhǔn)為原告結(jié)算了2009年10月18日至11月28日的工資。后雙方因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等問(wèn)題發(fā)生爭(zhēng)議，原告向沅陵縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，該會(huì)于2010年7月20日作出仲裁裁決，8月10日送達(dá)。原告于8月25日訴至本院，因?qū)χ俨貌脹Q不服，請(qǐng)求判令被告向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x元、解除合同代通金3600、因未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額1901.1元，并依法為原告交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
本院認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。一方提出終止勞動(dòng)關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。本案原、被告勞動(dòng)合同期滿后，原告仍在被告公司工作，且被告未表示異議，應(yīng)視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。但之后雙方在訂立新一輪勞動(dòng)合同時(shí)，因就勞動(dòng)報(bào)酬無(wú)法達(dá)成某致，雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商，決定終止勞動(dòng)關(guān)系，屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)規(guī)定的情形，被告應(yīng)依法向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》于2008年1月1日實(shí)施，該法第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案原、被告的勞動(dòng)關(guān)系跨越了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》施行的時(shí)間，2008年1月1日之后按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定處理；2008年1月1日之前應(yīng)按當(dāng)時(shí)的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，原告在被告處工作至2009年11月，自2008年1月起已有1年零11個(gè)月，被告應(yīng)當(dāng)支付給原告兩個(gè)月工資的補(bǔ)償。關(guān)于2008年1月1日之前部分是否應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，因原、被告屬于勞動(dòng)合同期滿后終止，不屬于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十八條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)給予解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膸追N情形，故對(duì)于2008年1月1日之前部分，被告不用向原告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。綜上，原告共應(yīng)向被告支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即7200元。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，用人單位解除與無(wú)過(guò)失勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同，且未在三十日前通知的，才需支付代通金。而本案中，原、被告勞動(dòng)關(guān)系終止是因?yàn)殡p方協(xié)商解除，不屬于上述規(guī)定的情形，故原告要求被告支付代通金的訴訟請(qǐng)求沒(méi)有法律依據(jù)，本院不予支持。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本案雙方自2009年10月18日至同年11月28日未有訂立勞動(dòng)合同，被告未能舉證證實(shí)其已在2009年11月17日前向原告提供新的勞動(dòng)合同辦理簽訂手續(xù)，故造成某方當(dāng)事人直至2009年11月28日解除勞動(dòng)關(guān)系之前未能訂立勞動(dòng)合同的責(zé)任應(yīng)由被告承擔(dān)。被告應(yīng)當(dāng)按雙倍工資的標(biāo)準(zhǔn)支付原告2009年11月18日至11月28日期間的工資。因被告已支付原告2009年11月18日至11月28日的單倍工資，故只需再支付2009年11月18日至11月28日期間的一倍工資，即1800元（3600元/月÷22日×11日）。
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條規(guī)定：“繳費(fèi)單位逾期拒不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金的，由勞動(dòng)保障行政部門或者稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳”。繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是國(guó)家行政法規(guī)規(guī)定的強(qiáng)制性行政義務(wù)。因欠繳保險(xiǎn)費(fèi)發(fā)生的爭(zhēng)議，是國(guó)家社會(huì)保險(xiǎn)征繳部門與繳費(fèi)義務(wù)主體之間的行政法律關(guān)系，本案所涉神會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議，不屬于人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的范圍。且本案所涉社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議也不屬于《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第一條規(guī)定的人民法院應(yīng)當(dāng)受理的情形，故對(duì)于原告要求被告為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的訴訟請(qǐng)求，不屬于本院的受理范圍，本院另行裁定處理。據(jù)此，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、第四十四條第（一）項(xiàng)、第四十六條第（五）項(xiàng)、第四十七條、第九十七條第三款、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十四條、第二十六條、第二十七條、第二十八條之規(guī)定，判決如下：
一、被告湖南西澳礦業(yè)有限公司在本判決生效后立即向原告王某支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金7200元。
二、被告湖南西澳礦業(yè)有限公司在本判決生效后立即向原告王某支付2009年11月18日至11月28日的一倍工資1800元。
三、駁回原告王某要求被告支付解除合同代通金的訴訟請(qǐng)求。
如果未按本判決指定的期限履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費(fèi)10元減半收取5元，由被告湖南西澳礦業(yè)有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省懷化市中級(jí)人民法院。
審判員李宏權(quán)
二0一0年十月十四日
書(shū)記員瞿勇
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