原告張某乙（又名張X），女，漢族。
被告西安市X區(qū)計劃生育服務(wù)站。
原告張某乙與被告西安市X區(qū)計劃生育服務(wù)站勞動爭議糾紛一案，本院于2010年12月3⑷噶馨硎＠饋ㄒ煞笥猩迸鈐永獻m適用簡易程序公開開庭進行了審理。在提交答辯某期間，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，本院對本案進行了調(diào)解。原告張某乙及其委托代理人王鋒、李高奎，被告委托代理人焦花妮、樊亞婷均到庭參加訴某。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴某，原告于2005年12月1日到被告護理部工作至今，且每周六都加班。2010年5月，原告在被告處辦理了請假手續(xù)。2010年9月，原告被通知到單位簽辭退書。因被告從未與原告簽訂勞動合同，沒有為原告辦理社會保險，也未向原告支付過加班費，且至今仍有500元押金未退還，致原告權(quán)益受損。據(jù)此，請求判令：依法解除原告與被告之間的勞動關(guān)系；依法判決被告向原告支付2010年5月至現(xiàn)在的工資6000元（共計6個月，每月工資1000元）；依法判決被告立即為原告補繳從2005年至2010年的社會保險；被告向原告支付從2008年2月至今的雙倍工資x元（總共33個月，每月工資700元）；被告向原告支付每周六的加班費共計x元（從2005年至今）；被告向原告支付經(jīng)濟補償金3500元；被告向原告退還押金500元。
被告辯某，被告是事業(yè)全額撥款單位，原告工作是專業(yè)技術(shù)崗位，故此，雙方之間的糾紛不應(yīng)是勞動爭議糾紛，應(yīng)是人事爭議糾紛。原告訴某缺乏事實依據(jù)和法律依據(jù)，不同意原告訴某。
經(jīng)審理查明，被告系事業(yè)單位法人（財政全額撥款）。2005年12月，原告進入被告單位從事護理工作（非在編），雙方未簽訂書面的勞動合同或聘用合同。2010年，原告月均工資增加至654.50元。2010年5月，原告在被告處辦理了請假手續(xù)。2010年9月，被告以原告工作是專業(yè)技術(shù)崗位須具備相應(yīng)資格為由，并以額外支付勞動者一個月工資為條件，通知原告到單位簽辭退書。原告不從，遂向西安市X區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。西安市X區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2010年12月22日以閻勞仲案字（2010）第X號裁決書裁決駁回原告的申訴某求。原告不服，訴某本院。另查，被告沒有為原告辦理社會保險，且至今仍有500元押金未退還原告。庭審中，雙方各持己見，致調(diào)解不能成立。
上述事實，有原、被告陳述、閻勞仲案字（2010）第X號裁決書、事業(yè)單位法人證書等在卷證實，本院予以確認。
本院認為，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。2005年12月，原告進入被告單位工作，與被告已建立勞動關(guān)系?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。原告請求被告支付其2008年2月1日至2008年12月31日的二倍工資（月平均工資654.50元×11個月＝7199.5元），于法有據(jù)，本院予以支持。《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。原告請求被告支付經(jīng)濟補償金（月平均工資654.50元×5月＝3272.5元），于法有據(jù)，本院予以支持?！吨腥A人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。原告據(jù)此請求判令被告按照國家、陜某、西安市的政策規(guī)定為原告辦理社會保險登記，繳納社會保險費（具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準），于法有據(jù)，本院予以支持。原告請求被告退還500元押金，于法有據(jù)，本院予以支持。原告其余訴某，沒有相關(guān)證據(jù)，本院不予支持。2010年9月，被告以原告工作是專業(yè)技術(shù)崗位須具備相應(yīng)資格為由，并以額外支付勞動者一個月工資為條件辭退原告，于法有據(jù)，本院予以支持。被告其余辯某，于法無據(jù)，本院不予采信。綜上，為明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，依照上述法律規(guī)定，判決如下:
一、原告張某乙與被告西安市X區(qū)計生服務(wù)站之間的勞動關(guān)系于2010年9月解除；
二、被告西安市X區(qū)計生服務(wù)站于判決生效后30日內(nèi)支付原告張某乙2008年2月1日至2008年12月31日的雙倍工資7199.5元；
三、被告西安市X區(qū)計生服務(wù)站于判決生效后30日內(nèi)按照國家、陜某、西安市的政策規(guī)定為原告張某乙辦理社會保險登記，繳納2005年12月至2010年9月的社會保險費用（具體金額以社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核算為準）；
四、被告西安市X區(qū)計生服務(wù)站于判決生效后30日內(nèi)支付原告張某乙經(jīng)濟補償金3272.5元；
五、被告西安市X區(qū)計生服務(wù)站于判決生效后30日內(nèi)退還原告張某乙押金500元；
六、駁回原告張某乙其他訴某請求。
如果未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴某法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費10元，減半收取，由被告負擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴某，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴某陜某西安市中級人民法院。
審判員永獻m
二0一一年六月十六日
書記員王萍
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