原告何XX與被告湖南XX物業(yè)管理有限公司

當(dāng)事人: 法官: 文號(hào):長(zhǎng)沙市芙蓉區(qū)人民法院

原告何XX，女，X年X月X日出生，漢族，住湖南省XX村X(qián)組。

被告湖南XX物業(yè)管理有限公司，住所地長(zhǎng)沙市XX。

法定代表人封XX，總經(jīng)理。

委托代理人王XX，湖南天弘遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

委托代理人黃XX，湖南天弘遠(yuǎn)律師事務(wù)所律師。

原告何XX與被告湖南XX物業(yè)管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱XX公司）勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，本院于2012年4月16日受理后，依法由審判員譚今獨(dú)任審理，并于2012年6月1日公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告何XX，被告XX公司的委托代理人王XX、黃XX到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

原告何XX訴稱：何x年9月19日入職XX公司，從事保潔主某工作，雙方約定月公司2000元，入職表也是2000元一個(gè)月，月休6天，并承諾為何XX繳納社會(huì)保險(xiǎn)，加班支付加班費(fèi)，報(bào)銷電話費(fèi)。何x年9月周末加班2天，XX公司只支付560元工資；2011年10月周末何XX加班8天，XX公司又扣了工資776元，話費(fèi)都沒(méi)有報(bào)銷，10月到11月的加班費(fèi)才支付了60元，還欠206元未支付，中午加班2小時(shí)，13天26小時(shí)計(jì)520元未支付，話費(fèi)只報(bào)銷了12月的50元；2011年12月XX公司支付何x元工資，還欠何x元，10月工資無(wú)故克扣工資120元。2011年11月何XX因父親去世向XX公司申請(qǐng)喪假經(jīng)XX公司批準(zhǔn)，喪假期為6天。2011年12月31日，XX公司無(wú)故解除與何XX的勞動(dòng)合同，應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金。請(qǐng)求法院判令：1、XX公司支付何x年9月工資173元、10月工資776元、11月工資600元、12月工資911元，下班做家政的勞動(dòng)報(bào)酬金835.5元，共計(jì)3295.5元；2、XX公司支付何XX9月、10月補(bǔ)回月休9天554.2元，售買(mǎi)房掃水4天加班費(fèi)206元，中午加班費(fèi)520元，總計(jì)1192.2元；3、XX公司支付何XX10月、11月電話費(fèi)200元；4、XX公司退回扣押工資120元；5、XX公司支付何XX經(jīng)濟(jì)賠償金雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金5000元；6、XX公司向何XX支付法定喪假7天工資4662元。

被告XX公司辯稱：何XX的請(qǐng)求均缺乏事實(shí)和法律依據(jù)，XX公司不應(yīng)向何XX支付任何費(fèi)用，理由如下：一、根據(jù)XX公司與何x年9月19日簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》，何XX每月勞務(wù)報(bào)酬為1400元。《工資發(fā)放明細(xì)表》顯示，XX公司每月都足額向何XX支付了勞動(dòng)報(bào)酬；二、對(duì)于節(jié)假日及休息日的加班，XX公司公司有嚴(yán)格的復(fù)核制度，必須經(jīng)制表文員、主某、財(cái)務(wù)三方復(fù)核考勤記錄后予以確認(rèn)。對(duì)于工作日的臨時(shí)加班，根據(jù)XX公司公司制度均應(yīng)填寫(xiě)《服務(wù)中心加班申請(qǐng)表》，而XX公司保存的《服務(wù)中心加班申請(qǐng)表》中并沒(méi)有何XX填寫(xiě)的。根據(jù)XX公司工資明細(xì)顯示，何XX10月加班3天（非法定節(jié)假日），11月加班2天，XX公司均已足額向何XX發(fā)放了加班工資。三、為業(yè)主某供包括保潔、綠化等在內(nèi)的有償家政服務(wù)是XX公司的業(yè)務(wù)范圍之一，接受公司安排為業(yè)主某供家政服務(wù)也是XX公司員工的工作內(nèi)容。為激勵(lì)員工，XX公司《家政管理制度》規(guī)定，保潔人員在當(dāng)班時(shí)間內(nèi)的家政收入提成比例為30%，非當(dāng)班時(shí)間內(nèi)的提成比例為70%。對(duì)何XX應(yīng)得的家政收入提成均已按公司程序經(jīng)審批并足額發(fā)放給何XX并經(jīng)其簽字確認(rèn)。四、XX公司并未明文規(guī)定被告可報(bào)銷電話費(fèi)。五、根據(jù)XX公司《人事福利制度》，“公司所有員工入職必須自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)團(tuán)體意外保險(xiǎn)，包括意外醫(yī)療保障和意外身故、殘疾保險(xiǎn)金”。何XX訴稱被扣壓的120元工資是XX公司根據(jù)以上制度為其辦理了保險(xiǎn)。六、何XX系自動(dòng)離職，不應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金。2011年12月18日開(kāi)始，何XX無(wú)故離開(kāi)工作崗位，并不再上班。她自動(dòng)離職的行為不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的應(yīng)獲得經(jīng)濟(jì)賠償金的情形。七、何x年11月因父親去世請(qǐng)喪假六天，實(shí)際休假七天。XX公司已足額支付了其11月的全勤工資，并不存在扣發(fā)現(xiàn)象。八、根據(jù)被告公司《人事福利制度》，管理層員工制服在衣服未達(dá)到年限離職的，按二十四個(gè)月分?jǐn)傉劭酆?，扣除其折舊費(fèi)。何XX離職時(shí)已將XX公司為其制作的服裝帶走，因此XX公司有權(quán)扣除其相關(guān)的服裝制作費(fèi)用。

經(jīng)審理查明：2011年9月19日，XX公司與何XX簽訂了《勞務(wù)協(xié)議》，期限為2011年9月19日到2014年9月19日，何XX報(bào)酬為每月1400元。XX公司已發(fā)放何x年9月份工資560元、10月份工資1469元（基本工資1344元+包括節(jié)日加班津貼245元-120元平安保險(xiǎn)）、11月份工資1505元（基本工資1400元+包括節(jié)日加班津貼105元）、12月份工資1098元（基本工資1094元+包括補(bǔ)發(fā)加班工資306元-302元服裝扣款）。何x年9月份周末加班2天、2011年10月份周末加班8天、2011年11月份加班2天。XX公司從何XX10月份的工資中扣除120元為其購(gòu)買(mǎi)平安保險(xiǎn)。XX公司從何XX12月份的工資中扣除302元作為服裝扣款。何XX通過(guò)XX公司派某為業(yè)主某供保潔服務(wù)，并填寫(xiě)派某。根據(jù)XX公司《家政管理制度》規(guī)定，保潔人員提成按當(dāng)班時(shí)間，按服務(wù)中心70%，保潔人員30%比例分成；非當(dāng)班時(shí)間，按保潔人員70%，服務(wù)中心30%比例分成，由保潔負(fù)責(zé)人分配。何XX因父親去世向XX公司申請(qǐng)喪假，時(shí)間為2011年11月6日至2011年11月11日，經(jīng)XX公司批準(zhǔn)休假，XX公司未扣發(fā)何XX喪假期間的工資。2011年12月17日，XX公司將何XX工作崗位由東璽門(mén)調(diào)整至水云間。何XX從2011年12月18日起離開(kāi)工作崗位未再上班。根據(jù)XX公司《員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》的規(guī)定，員工連續(xù)曠工三天以上者予以開(kāi)除處理。2011年12月31日，XX公司與何XX解除勞動(dòng)關(guān)系。后何XX向長(zhǎng)沙市X區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。長(zhǎng)沙市X區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)審理作出芙勞仲裁字（2012）第X號(hào)仲裁裁決書(shū)（以下簡(jiǎn)稱裁決書(shū)），裁決XX公司向何XX支付2011年12月工資302元，9、10月加班工資554.2元并退回何x年10月份扣壓工資120元，駁回何XX其它仲裁請(qǐng)求。何XX不服仲裁裁決，遂訴至本院。

上述事實(shí)，有當(dāng)事人陳述、《勞務(wù)協(xié)議》、《家政管理制度》、考勤記錄、派某、農(nóng)業(yè)銀行對(duì)賬單及存款業(yè)務(wù)回單、工資條、《員工應(yīng)知應(yīng)會(huì)手冊(cè)》、員工入職調(diào)動(dòng)報(bào)到單及考勤表、服務(wù)中心加班申請(qǐng)表、請(qǐng)假單、芙勞仲案字（2012）第X號(hào)《仲裁裁決書(shū)》等證據(jù)證明。

本院認(rèn)為：何XX與XX公司簽訂的《勞務(wù)協(xié)議》系雙方真實(shí)意思表示，合法有效，何XX與XX公司已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞務(wù)協(xié)議》的約定，何XX的月基本工資為1400元，但XX公司向何XX發(fā)放的10月份基本工資為1344元、12月份基本工資1094元，XX公司應(yīng)當(dāng)將未按約定給足的10月份和12月份兩個(gè)月的基本工資56元和306元補(bǔ)發(fā)給何XX。何XX要求XX公司按照每月2000元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放2011年9月工資173元、10月工資776元、11月工資600元、12月工資911元，下班做家政的勞動(dòng)報(bào)酬金835.5元的訴訟請(qǐng)求，因何XX未提交相關(guān)證據(jù)予以證明，故本院不予支持。XX公司從何XX10月份的工資中扣除120元為其購(gòu)買(mǎi)平安保險(xiǎn)，XX公司從何XX12月份的工資中扣除302元作為服裝扣款，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第某關(guān)于“用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物”的規(guī)定，XX公司應(yīng)當(dāng)退還何XX10月份工資中扣除的120元保險(xiǎn)費(fèi)及12月份工資中扣除的302元服裝扣款。何x年9月份周末加班2天、2011年10月份周末加班8天，但XX公司未足額向何XX發(fā)放加班工資，故何XX要求XX公司支付9月、10月補(bǔ)回月休9天554.2元的訴訟請(qǐng)求合法，本院予以支持。何XX要求XX公司支付售買(mǎi)房掃水4天加班費(fèi)206元，中午加班費(fèi)520元的訴訟請(qǐng)求，因何XX未提交相關(guān)證據(jù)予以證明，何XX應(yīng)承擔(dān)舉證不能的法律責(zé)任，故本院對(duì)何XX的上述請(qǐng)求，不予支持。因何XX未提交相關(guān)證據(jù)予以證明雙方對(duì)于每月報(bào)銷電話費(fèi)有明確約定，故何XX要求XX公司支付何XX10月、11月電話費(fèi)200元的訴訟請(qǐng)求，本院不予支持；何XX在XX公司將其工作崗位由東璽門(mén)調(diào)整至水云間后未再到公司上班，何XX系不服從XX公司的工作調(diào)動(dòng)且嚴(yán)重違反公司制度而自動(dòng)離職，XX公司依法不應(yīng)當(dāng)向何XX支付經(jīng)濟(jì)賠償金，故何XX要求XX公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金5000元的訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持；關(guān)于何XX主某XX公司向其支付法定喪假7天4662元的訴訟請(qǐng)求，本院認(rèn)為，XX公司已經(jīng)批準(zhǔn)何XX的喪假，且XX公司并未扣除何XX喪假期間的工資，故何XX的該訴訟請(qǐng)求，沒(méi)有事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第某十條，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第某條、第某、第某十九條、第某十六條的規(guī)定，判決如下：

一、被告湖南XX物業(yè)管理有限公司在本判決生效后三日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告何x年10月份工資56元；

二、被告湖南XX物業(yè)管理有限公司在本判決生效后三日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告何x年12月份工資306元；

三、被告湖南XX物業(yè)管理有限公司在本判決生效后三日內(nèi)退回原告何x年10月份扣押的工資120元；

四、被告湖南XX物業(yè)管理有限公司在本判決生效后三日內(nèi)退回原告何x年12月份扣押的工資302元；

五、被告湖南XX物業(yè)管理有限公司在本判決生效后三日內(nèi)補(bǔ)發(fā)原告何x年9月、10月加班工資554.2元；

六、駁回原告何XX的其他訴訟請(qǐng)求。

如果湖南XX物業(yè)管理有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢(qián)義務(wù)，則按《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第某百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息；

本案受理費(fèi)10元，減半收取5元，由被告湖南XX物業(yè)管理有限公司負(fù)擔(dān)。

如不服本判決，可在判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，通過(guò)本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省長(zhǎng)沙市中級(jí)人民法院。

審判員譚今

二○一二年七月十六日