北京市第二中級(jí)人民法院
民事判決書(shū)
(2002)二中民初字第（略）號(hào)
原告馬某某，女，24歲，原北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工，住（略）。
委托代理人白某某，女，47歲，北京六必居食品公司員工，?。裕?。
被告北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司，住所地北京市朝陽(yáng)區(qū)X路X號(hào)。
法定代表人李某，董事長(zhǎng)。
委托代理人徐某某，男，25歲，北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工，?。裕?。
委托代理人張某，女，26歲，北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工，?。裕?。
原告馬某某(下稱(chēng)原告)訴被告北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司(下稱(chēng)被告)勞動(dòng)合同糾紛一案，本院受理后，依法組成合議庭，公開(kāi)開(kāi)庭進(jìn)行了審理。原告及其委托代理人白某某、被告之委托代理人徐某某、張某到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告訴稱(chēng)，我于2000年7月到被告處工作，任總經(jīng)理秘書(shū)。雙方簽訂2001年3月至2002年3月為期一年的勞動(dòng)合同。2001年8月21日、22日本人請(qǐng)3小時(shí)帶薪病假看病，因此被通知解聘，并被扣發(fā)8月份全月工資及餐費(fèi)230元。被告克扣工資、餐費(fèi)的行為無(wú)法律依據(jù)。故要求判令被告撤銷(xiāo)除名決定，向我支付工資2500元、餐費(fèi)230元，并支付克扣工資25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及補(bǔ)償金的50％。
被告在答辯期內(nèi)未向法庭提交書(shū)面答辯意見(jiàn)。
在本院審理期間，被告口頭答辯稱(chēng)，我公司曾通知原告領(lǐng)取工資，但原告未來(lái)領(lǐng)取，我公司并未克扣原告工資；原告未提前30日提出解除勞動(dòng)合同，我公司無(wú)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)。故不同意原告的訴訟請(qǐng)求。
經(jīng)審理查明：
一、本案原告與被告之爭(zhēng)議的產(chǎn)生經(jīng)過(guò)：
2000年7月25日原告與被告建立勞動(dòng)關(guān)系，2001年3月1日雙方簽訂一年期勞動(dòng)合同，合同中未約定原告的工資標(biāo)準(zhǔn)。但雙方建立勞動(dòng)關(guān)系后約定，原告的試用期為3個(gè)月，月工資2000元。至2001年6月，被告一直按該標(biāo)準(zhǔn)支付工資。2001年7月被告向原告支付2500元工資。2001年8月24日，原告填寫(xiě)辭職信及辭職證明，并于當(dāng)日離職。原告曾于2001年8月3日、8月9日、8月16日、8月17日、8月23日、8月24日上下班未按被告公司規(guī)定簽到或簽退，且原告于2001年8月21日、8月24日下午分別請(qǐng)病假3小時(shí)，但未按被告公司管理規(guī)定辦理銷(xiāo)假手續(xù)。
《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)》規(guī)定，“員工因病就診，凡3小時(shí)內(nèi)返回工作崗位者，可以享受3小時(shí)帶薪就診假。員工需持醫(yī)院有效證明(掛號(hào)單、醫(yī)生診斷書(shū)、交費(fèi)收據(jù))及“假期申請(qǐng)單”，于復(fù)職后1小時(shí)之內(nèi)交到人事部，否則一律按曠工處理。”“未按時(shí)簽到或簽退，處以50－200元罰款，并以輕度過(guò)失記錄?！?/p>
另查，原告月收入由工資加230元餐費(fèi)構(gòu)成。
二、原告、被告雙方舉證、質(zhì)證情況和法庭認(rèn)證結(jié)果：
原告在起訴時(shí)，向本院呈交了如下證據(jù)：
1、《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)》，證明雙方間的爭(zhēng)議已經(jīng)北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁裁決。
2、被告人力資源部2001年8月24日備忘錄，證明原告因被除名而離職，原告填寫(xiě)辭職信及辭職證明系被迫所致。
3、證人證言一份，證明原告因被除名而離職。
4、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司假期申請(qǐng)》，證明原告8月21日和22日兩次帶薪病假均已經(jīng)過(guò)被告批準(zhǔn)同意。
5、《北京市門(mén)診收費(fèi)專(zhuān)用收據(jù)》兩頁(yè)，證明原告于8月21日和22日去醫(yī)院看病。
被告在答辯時(shí)，向本院呈交了如下證據(jù)：
1、《勞動(dòng)合同》，用以證明雙方間存在勞動(dòng)關(guān)系。
2、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司辭職信》、《辭職證明》，用以證明原告系主動(dòng)辭職而離職。
3、《人事變動(dòng)單》，證明原告的月薪為2000元。
4、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司罰款通知單》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司假期申請(qǐng)》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司管理制度與指導(dǎo)方針》、《總辦簽到表》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工支付登記表》，證明原告8月3日、8月9日、8月16日、8月17日、8月23日未按被告規(guī)定簽到共計(jì)9次，8月21日、8月22日兩次請(qǐng)帶薪病假后未按被告病假制度于復(fù)職日銷(xiāo)假，被告對(duì)原告予以書(shū)面警告及1050元罰款。
5、《備忘錄－關(guān)于罰款單簽收事宜》，證明公司已就加倍處罰事宜作出規(guī)定。
6、原件有原告簽字的《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)》，證明被告己就該員工手冊(cè)向原告履行告知事宜。
經(jīng)庭審質(zhì)證，被告對(duì)原告所提交《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)》的真實(shí)性及該證據(jù)證明的內(nèi)容均予認(rèn)可。
當(dāng)事人雙方對(duì)2001年8月24日備忘錄的真實(shí)性均予認(rèn)可，但對(duì)該證據(jù)證明的內(nèi)容持有不同看法。原告認(rèn)為該證據(jù)證明其因被除名而離職，被告則認(rèn)為該證據(jù)只是被告內(nèi)部的一份備忘錄，系打印錯(cuò)誤而致，原告系主動(dòng)辭職，被告以原告的辭職信及辭職證明對(duì)此予以佐證。原告對(duì)辭職信及辭職證明的真實(shí)性予以認(rèn)可，但稱(chēng)上述文件系被迫簽寫(xiě)。原告對(duì)此未能舉證證明。
對(duì)原告提交的證人證言，被告對(duì)其真實(shí)性予以認(rèn)可，但主張證言陳述的內(nèi)容與事實(shí)不符。
對(duì)原告提交的《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司假期申請(qǐng)》、《北京市門(mén)診收費(fèi)專(zhuān)用收據(jù)》，被告對(duì)其真實(shí)性及證據(jù)欲證明的內(nèi)容予以認(rèn)可，但提出原告事后未按公司規(guī)定及時(shí)銷(xiāo)假。原告主張未及時(shí)銷(xiāo)假已經(jīng)過(guò)被告部門(mén)主管口頭同意，但原告未能就此舉證證明。
關(guān)于被告所提交《人事變動(dòng)單》，原告對(duì)其真實(shí)性及證據(jù)證明的內(nèi)容予以認(rèn)可，但主張2001年7月被告為其加薪至2500元。被告承認(rèn)7月份向原告發(fā)放2500元的事實(shí)，但稱(chēng)系工作失誤所致。被告未能就此舉證證明。原被告雙方均認(rèn)可原告收入由月工資加230元餐費(fèi)構(gòu)成。
對(duì)于被告提交的《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司罰款通知單》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司假期申請(qǐng)》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司管理制度與指導(dǎo)方針》，《總辦簽到表》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工支付登記表》，《備忘錄－關(guān)于罰款單簽收事宜》，《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)》等證據(jù)，原告對(duì)其真實(shí)性及證據(jù)反映的事情經(jīng)過(guò)均予認(rèn)可，但認(rèn)為罰款不應(yīng)從工資中扣除。
經(jīng)庭審質(zhì)證，原告提交的《北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決書(shū)》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司假期申請(qǐng)》、《北京市門(mén)診收費(fèi)專(zhuān)用收據(jù)》，被告提交的《勞動(dòng)合同》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司辭職信》、《辭職證明》、《人事變動(dòng)單》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司罰款通知單》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司假期申請(qǐng)》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司管理制度與指導(dǎo)方針》，《總辦簽到表》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工支付登記表》、《備忘錄－關(guān)于罰款單簽收事宜》、《北京漢威高斕物業(yè)管理有限公司員工手冊(cè)》被本院認(rèn)定為具有證據(jù)效力。
本院認(rèn)為：原告與被告簽訂勞動(dòng)合同，建立了勞動(dòng)關(guān)系。原告作為被告單位員工，應(yīng)遵守用人單位規(guī)章制度，并服從管理。對(duì)原告違反單位規(guī)章制度的行為，被告有權(quán)依據(jù)其相關(guān)管理規(guī)定予以處罰。因此，被告就原告多次違反簽到、簽退規(guī)定及病假銷(xiāo)假制度的行為，對(duì)原告進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰并從工資中扣除罰款1050元并無(wú)不當(dāng)。被告于2001年7月起即按2500元標(biāo)準(zhǔn)支付原告工資，又以公司失誤為由主張?jiān)?001年8月份工資標(biāo)準(zhǔn)仍為2000元，但被告不能對(duì)此舉證證明，因此，對(duì)被告的上述主張本院不予采信。原告8月份工資應(yīng)為2500元加230元餐費(fèi)。綜上，原告2001年8月份應(yīng)得工資為1680元。因被告扣發(fā)上述工資，被告還應(yīng)支付原告1680元工資的25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金420元。
因原告已向被告提出辭職，且原告不能證明被告對(duì)其作出除名處理，因此原告要求判決被告撤銷(xiāo)除名決定的訴訟請(qǐng)求，無(wú)事實(shí)和法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條、第十七條第二款之規(guī)定，本院判決如下：
一、被告北京漢威高斕物業(yè)管理公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告馬某某二00一年八月份工資一千六百八十元，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金四百二十元。
二、駁回原告馬某某的其他訴訟請(qǐng)求。
案件受理費(fèi)五十元，由被告北京漢威高斕物業(yè)管理公司負(fù)擔(dān)(于本判決生效后七日內(nèi)交納)。
如不服本判決，可于本判決書(shū)送達(dá)之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對(duì)方當(dāng)事人的人數(shù)提交副本，上訴于北京市高級(jí)人民法院。
審判長(zhǎng)趙文軍
代理審判員馬某敏
代理審判員楊世軍
二○○二年三月十九日
書(shū)記員周光國(guó)
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