原告胡某某。
委托代理人陳某。
委托代理人袁某某。
被告上海某某眼鏡有限公司。
法定代表人李某某，總經(jīng)理。
委托代理人黃某乙，該公司職員。
委托代理人陸某，上海某律師事務(wù)所律師。
原告胡某某訴被告上海某某眼鏡有限公司勞動爭議糾紛一案，本院于2009年3月16日受理后，被告上海某某眼鏡有限公司于2009年3月23日，向本院提起民事訴訟［立（2009）金民三(民)初字第X號案件］。2009年4月7日，本院依法注銷了X號案件，對原、被告雙方的請求一并審理，并以先起訴一方為原告，后起訴一方為被告。本案依法轉(zhuǎn)為普通程序并組成合議庭進行審理。2009年4月7日，原告向本院提出財產(chǎn)保全的申請，經(jīng)審查，本院裁定予以準許。后因被告申請并提供擔保，原告表示同意，本院于2009年7月3日裁定解除對被告采取的財產(chǎn)保全措施。因案情較為復(fù)雜，故經(jīng)本院分管院長審批，本案延長審限三個月。本院分別于2009年4月13日、7月9日及9月11日三次公開開庭進行了審理。原告及其委托代理人陳某、被告兩委托代理人到庭參加第一次庭審、原告兩委托代理人及被告委托代理人陸煒到庭參加第二次庭審、原告及其委托代理人陳某、被告委托代理人陸煒到庭參加第三次庭審。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告胡某某訴稱：原告原先應(yīng)聘的是上海寶島眼鏡眼鏡有限公司（以下簡稱寶島公司），雙方訂立書面勞動合同，合同期限為2007年3月1日至2009年2月29日，但實際到崗上班是2007年10月29日，并約定原告月薪人民幣6000元，其中1000元以招待費形式按月報銷。后來，單位因偷稅、逃稅、降低社保等原因，誘使原告與被告上海某某眼鏡有限公司另外訂立一份勞動合同，故意將月薪寫成1500元。2008年2月，原告懷孕，被告從5月至7月違約減薪，而8月起至今未支付原告工資。2008年10月7日，被告以原告無故曠工9天作出解除勞動合同通知，10月8日發(fā)出退工證明，而事實是原告已經(jīng)提供病假證明，從未有曠工等違紀現(xiàn)象。現(xiàn)上海市普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出普勞仲（2008）辦字第X號裁決書僅要求被告：1、支付2008年5月至8月工資差額及飯貼共計14,494.50元；2、與原告恢復(fù)勞動關(guān)系；3、按月向原告發(fā)放工資明細單，對原告提出的其他請求未予支持。原告對仲裁裁決第二、三項無異議，對其他不服。據(jù)此，原告另外請求判令被告支付原告：1、2008年5月至7月的工資差額12,000元及飯貼152元、2008年8月1日至11月5日期間工資13,862.07元及上述無故拖欠工資的25%經(jīng)濟補償金6,503.50元；2、產(chǎn)假期滿（2009年3月21日）至本案判決之日的工資（按月薪6000元標準）。
被告上海某某眼鏡有限公司不同意原告的訴訟請求，請求予以駁回。同時訴稱：原、被告于2008年1月31日簽訂一份期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同，原告擔任銷售主管職務(wù)，并約定基本月薪為人民幣1500元，被告有權(quán)根據(jù)原告的技術(shù)水平、勞動態(tài)度和工作效率等綜合評定的級別或職務(wù)，以書面形式調(diào)整原告所得月薪。原告享受的津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。另外，被告通過與原告簽訂《崗位人員考核表》的形式約定在完成銷售業(yè)績的前提下公司每月支付原告崗位津貼、交通、通訊補助1500元和不大于2000元的應(yīng)酬費用。被告作為銷售主管，未完成相應(yīng)的銷售額，考核為不合格，故被告從2008年5月起將原告的職務(wù)調(diào)整為銷售員，不再享受相應(yīng)的崗位津貼和報銷應(yīng)酬費用。同年6月底，被告考慮到原告有孕在身，為照顧原告，將其崗位調(diào)整為倉庫保管員，并按照該崗位的待遇發(fā)放原告每月1500元的勞動報酬。2008年9月8日至22日，原告在未辦理請假手續(xù)的情況下未上班，嚴重違反被告的規(guī)章制度，被告以此解除與原告的勞動關(guān)系?，F(xiàn)被告對勞動仲裁不服，故起訴請求判令：1、不恢復(fù)原、被告勞動關(guān)系；2、不予支付原告2008年5月至8月的工資差額。
原告為證明其主張，向法院提交了以下證據(jù)：
1、原告與寶島公司簽訂的期限為2007年3月1日起至2009年2月29日止勞動合同一份、寶島公司員工人事信息一份、原、被告于2008年1月31日簽訂的期限為2008年1月1日起至2008年12月31日止的勞動合同一份、出庫單及收據(jù)各五份，以此證明：（1）原告應(yīng)聘的是寶島公司，實際到崗上班是2007年10月29日；約定的月薪為人民幣6000元，其中每月以招待費形式報銷1000元。因此，原告被列入寶島公司職工名冊，執(zhí)行寶島公司分配的工作職責，說明原告與寶島公司具有勞動關(guān)系。（2）被告為了偷稅、逃稅、降低社保等各種費用的繳納基數(shù)，誘使原、被告另行訂立一份勞動合同，將月薪寫成1500元；
2、建行上海分行明細對賬單一份、存款憑條七份、自動柜員機客戶憑證一份、2008年1月工資單（未包括憑據(jù)報銷的1000元工資）一份、2008年6月23日原告詢問為何工資由六千降為三千的電子郵件及8月22日詢問為何停發(fā)工資的電子郵件各一份，以此證明：（1）被告給原告發(fā)放、扣減、停發(fā)工資的情況。（2）自2008年5月起開始違約減薪，5月扣減3000元、6月及7月各扣減4500元，8月起至今分文未付。（3）原告發(fā)出詢問減薪、停薪的電子郵件，被告不予理睬；
3、證人胡某松、周崢、馮波證詞各一份，同時證人周崢到庭作證，以此證明：胡某松證明公司經(jīng)理級以上人員工資都是人民幣5000元，原告每月以報銷形式另發(fā)工資1000元。周崢證明原告工資5000元以銀行匯款形式支付，另1000元以報銷沖賬形式支付。馮波證明原告工資6000元；
4、原告與被告法定代表人李某江、被告行政經(jīng)理余梅2008年6月27日對話錄音各一份、原告與被告法定代表人李某江2008年7月17日對話錄音一份，以此證明原告月薪為人民幣6000元；
5、原告已經(jīng)獲得的銷售訂單二份、被告出庫單十七張及銷量統(tǒng)計一份，以此證明被告給原告降薪無正當理由；
6、2008年9月8日至11月5日病假條五份、11月6日開始休產(chǎn)假假條一份、9月19日原告致函余梅經(jīng)理請病假電子郵件及9月22日致函被告李某請病假電子郵件各一份、原告郵寄病假條的快遞憑證三份、徐匯區(qū)郵局查詢答復(fù)函一份、原告發(fā)給余梅經(jīng)理詢問公司新地址的手機短信一份，以此證明原告一貫遵守公司規(guī)章制度，從未有違紀行為，被告解除勞動合同無事實根據(jù)；
7、原告生育醫(yī)學(xué)證明一份，原告于2008年11月23日通過剖宮產(chǎn)手術(shù)生育，以此證明原告懷孕生產(chǎn)的事實；
8、被告發(fā)給原告的解除合同通知及退工證明，以此證明被告違法解除雙方勞動關(guān)系；
9、上海市普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出普勞仲（2008）辦字第X號裁決書一份，以此證明雙方的勞動爭議已經(jīng)經(jīng)過仲裁程序，并對裁決書中所認定的事實無異議；
10、被告及寶島公司的營業(yè)執(zhí)照各一份，以此證明雙方實系一家公司，是兩塊牌子一套班子；
11、寶島公司于2009年4月16日及29日在中華英才網(wǎng)上發(fā)布的招聘廣告各一份，余梅是被告的行政經(jīng)理，同時也是寶島公司的行政經(jīng)理，寶島公司招聘的銷售經(jīng)理的職位即是原告原來從事的職位，承諾的月薪為4000－5999元，其上限接近原告的月薪6000元標準，以此證明被告與寶島公司實際是一個公司、原告月薪應(yīng)當是6000元；
12、2008年4月21日及27日出庫單各一份，以此證明該時期原告還在執(zhí)行銷售主管職務(wù)并簽字；
13、原告產(chǎn)前保健記錄一份，以此證明原告確實做過多次產(chǎn)前檢查，其中7月15日事假3小時是原告辦理產(chǎn)檢卡、7月17日事假5小時是原告辦理產(chǎn)檢轉(zhuǎn)院手續(xù)、8月15日事假4小時是原告到醫(yī)院產(chǎn)檢，而依照規(guī)定，不屬于事假范圍，不應(yīng)當扣減事假工資。
經(jīng)質(zhì)證，被告對原告提供的證據(jù)1中原、被告雙方訂立的勞動合同的真實性無異議，但認為合同是雙方真實意思表示，原告每月基本工資為人民幣1500元，不存在偷稅逃稅情況。對原告與寶島公司之間的勞動合同、寶島公司員工人事信息、出庫單及收據(jù)的真實性有異議；被告對原告提供的證據(jù)2中對賬單、存款憑條、自動柜員機客戶憑證及工資單均無異議，二份電子郵件收到過，但認為工資是與業(yè)績掛鉤的；被告對原告提供的證據(jù)3的真實性有異議，認為內(nèi)容不是事實，沒有1000元的報銷，且三證人已經(jīng)離職；被告對原告提供的證據(jù)4，認為不能證明原告的工資額；被告對原告提供的證據(jù)5的真實性無異議，但認為原告作為銷售主管，不僅要負責銷售，還有其他的工作內(nèi)容，對員工考核不僅看訂單，還需考核其他相關(guān)事項；被告對原告提供的證據(jù)6中病假條、產(chǎn)假條的真實性無異議，但僅有10月23日寄出的病假條收到，還應(yīng)當經(jīng)過審批。產(chǎn)假條收到，但未審批。電子郵件真實性無異議，收到過?？爝f憑證真實性無異議，亦收到過，但不清楚是何內(nèi)容。郵局復(fù)函有異議，被告方無李某軍此人。對手機短信，認為真實性不清楚，被告亦沒有必要隱瞞辦公地址，且原告作為主管，對公司的地址也是知道的；被告對原告提供的證據(jù)7、8無異議；被告對原告提供的證據(jù)9的真實性無異議，對仲裁認定的事實部分，“無故曠工”有異議，應(yīng)當是違反公司規(guī)章制度第四條第六款為由作出解除勞動合同，其他無異議；被告對原告提供的證據(jù)10的真實性無異議，但認為被告與寶島公司無關(guān)聯(lián)；被告對原告提供的證據(jù)11的真實性不清楚，并認為與被告無關(guān)；被告對原告提供的證據(jù)12的真實性有異議，認為不是被告開具的；被告對原告提供的證據(jù)13的真實性無異議，但認為因為原告當時未申請且被告沒有收到醫(yī)院的相關(guān)證明，故被告按照規(guī)章制度對原告按照事假論處。
被告為證明其主張，向法院提交了以下證據(jù)：
1、2008年1月31日原、被告簽訂的期限為2008年1月1日起至2008年12月31日止的勞動合同一份，以此證明雙方勞動關(guān)系成立、原告月薪人民幣1500元；
2、某某公司行政管理制度一份，其中第四條第（六）、（八）項規(guī)定了曠工及請假制度，原告亦在該制度上簽字，以此證明原告知悉被告的相關(guān)規(guī)章制度；
3、員工考核管理辦法及公告照片各一份，考核管理辦法是在2008年1月制定，為了細化勞動合同，并張貼于公司內(nèi)，以此證明被告根據(jù)原告的考核情況確定考核結(jié)果并發(fā)放相應(yīng)的績效獎；
4、上海某某眼鏡各崗位人員考核表一份，原告在該考核表上簽字確認，以此證明原告知悉被告考核制度，而原告當時擔任經(jīng)理級的銷售主管，完成的收入額應(yīng)是每月50萬元、訂單1000份，從而證明原告未完成相應(yīng)的考核數(shù)量；
5、被告銷售員2008年業(yè)績表一份，以此證明原告的業(yè)績情況；
6、銷售部主管胡某某2008年第一季度及第二季度業(yè)績考核記錄各一份，以此證明原告在第一季度的銷售額為零，考核結(jié)果為不合格，第二季度的銷售額僅為1,678.90元，考核仍未通過；
7、2008年4月12日被告作出的考核通知（2008[發(fā)文]X號）及照片各一份，以此證明被告根據(jù)原告的考核結(jié)果調(diào)整其工作崗位為銷售部業(yè)務(wù)員，并調(diào)整相應(yīng)的績效獎；
8、2008年6月28日被告作出的關(guān)于胡某某換崗的公告（2008[換崗?fù)ㄖ猐X號）及照片各一份，以此證明被告根據(jù)原告身體狀況調(diào)整其工作崗位為倉管員；
9、2008年6月28日被告作出的換崗調(diào)薪通知（2008[調(diào)薪通知]X號）一份，以此證明被告鑒于原告考核結(jié)果不合格、考慮原告身體原因，將原告調(diào)離銷售部、前往客服部擔任倉管一職，并按該職位發(fā)放基本工資1000元及享受與客服同等的福利待遇；
10、2009年3月20日被告客服主管李某證明二份，以此證明原告于2008年1月至3月期間任銷售部主管，2008年7月1日至9月5日在客服部工作、從事倉管職務(wù)，基本工資1000元、各項福利500元；
11、2008年1月至9月考勤表一份，以此證明原告相應(yīng)的出勤記錄；
12、2008年9月28日被告作出的關(guān)于開除胡某某的公告及照片各一份，以此證明被告解除與原告勞動關(guān)系的事實和理由；
13、快遞詳情單四份，以此證明被告解除勞動關(guān)系的通知已經(jīng)送達原告；
14、胡某某2008年元月－2008年9月工資單一份，以此證明原告每月工資，2008年1月被告發(fā)給原告工資條，2月以后未發(fā)工資條，8月以后未發(fā)工資是由于原告提請勞動仲裁，故未結(jié)清；
15、2008年1月31日被告與李某素簽訂的勞動合同一份，李某被告處擔任倉管員，以此證明被告?zhèn)}管的工資待遇；
16、李某素工資的存款憑條三份，以此證明被告?zhèn)}管員的薪資；
17、2009年3月2日被告客服主管李某證明一份，以此證明2008年9月8日至10月8日期間原告未向李某理過任何請假手續(xù)；
18、單位用工信息一份，以此證明被告方無簽收人“李某軍”；
19、關(guān)于變更辦公地點的公告一份，上面有原告的簽字，以此證明原告對公司地址變更是明知的。
經(jīng)質(zhì)證，原告對被告提供的證據(jù)1的真實性無異議，但對約定的月薪1500元有異議，認為該合同是為逃避稅收而作的假合同，真正的合同應(yīng)是與寶島公司所簽的勞動合同；原告對被告提供的證據(jù)2的真實性無異議，除了違法內(nèi)容外均認可；原告對被告提供的證據(jù)3，認為系被告事后編造的，被告未考核亦未公告，即使考核，也違反被告的相關(guān)考核規(guī)定；原告對被告提供的證據(jù)4的真實性無異議，但認為規(guī)定不合法、不合理，上面簽字的人均未達標；原告對被告提供的證據(jù)5－9的真實性有異議，認為是被告編造的，被告從未對原告進行過考核，但換崗確實存在，調(diào)薪不存在；原告對被告提供的證據(jù)10、17，認為證人與被告有利害關(guān)系，且證人在第一次庭審中參與了庭審的全過程，不能作為證人出庭作證，對其證明不予認可；原告對被告提供的證據(jù)11的真實性無異議，但認為7月15日是為辦產(chǎn)檢卡、7月17日是為辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)、7月21日是為提交仲裁材料、8月15日是為產(chǎn)檢、9月8日至17日曠工不符合事實；原告對被告提供的證據(jù)12、13的真實性有異議，認為未見到過；原告對被告提供的證據(jù)14的真實性無異議，每月金額是對的，但2008年8月以后被告一直未發(fā)工資給原告，2008年2月以后未發(fā)工資條給原告；原告對被告提供的證據(jù)15、16的真實性不清楚，且與本案無關(guān)；原告對被告提供的證據(jù)18，認為不能證明被告未收到過假條，且庭審中被告承認已經(jīng)收到假條；原告對被告提供的證據(jù)19的真實性無異議，但認為公司搬遷的具體地址沒有告知原告，而且搬遷的時候原告還在產(chǎn)假期間。
經(jīng)審核，原告提供的證據(jù)1，被告對原、被告之間的勞動合同無異議，故本院予以采信。至于原告與寶島公司的勞動合同、出庫單及收據(jù)、寶島公司員工人事信息，被告對真實性有異議，本院認為，原告與寶島公司的勞動合同有寶島公司蓋章及原告簽字，故本院對其真實性予以采信。對于出庫單及收據(jù)、寶島公司員工人事信息，原告亦無其他證據(jù)相印證，而被告予以否認，故本院對此不予采信；原告提供的證據(jù)2，被告對真實性均無異議，故本院對此均予以采信；原告提供的證據(jù)3，被告對真實性有異議，原告亦無其他證據(jù)相印證，故本院對此不予采信；原告提供的證據(jù)4，被告有異議，原告亦無其他證據(jù)相印證，故本院對此不予采信；原告提供的證據(jù)5，被告對真實性無異議，故本院對此予以采信；原告提供的證據(jù)6，被告對病假條、產(chǎn)假條及電子郵件的真實性無異議，故本院對此予以采信。對于快遞憑證，被告認可收到過，故本院對此予以采信，并認為被告已經(jīng)收到原告相應(yīng)的病假條。對于郵局查詢答復(fù)函，被告認為簽收人并非被告員工，但本院認為，原告已經(jīng)盡到請假的義務(wù)，至于被告是否收到并不影響原告請假的事實，故本院對此予以采信。對于手機短信，被告不予認可，原告亦無其他證據(jù)相印證，故本院不予采信；原告提供的證據(jù)7、8、9，被告無異議，故本院予以采信；原告提供的證據(jù)10，被告對真實性無異議，故本院予以采信，但兩家公司系獨立法人，日前尚不能證明實質(zhì)系同一公司，且即使被告與寶島公司是二塊牌子、一套班子，亦不能否認原、被告簽訂的勞動合同的效力及原、被告之間存在勞動關(guān)系的事實；原告提供的證據(jù)11，被告認為與其無關(guān)，本院認為，該證據(jù)尚不能證明被告與寶島公司實質(zhì)系同一公司；原告提供的證據(jù)12，被告不認可，但本院注意到，被告提供的證據(jù)5業(yè)績表4月一欄銷售客戶“嘉定寶島”、收款日期“4月21日”、銷售總額“1564元”，與該證據(jù)中編號為x的出庫單相吻合，被告亦無其他證據(jù)予以否認，故本院對此予以采信；原告提供的證據(jù)13，被告對真實性無異議，故本院對此予以采信；被告提供的證據(jù)1，原告對真實性無異議，雖原告認為該份合同系假合同，但未提供證據(jù)予以證實，且原告亦認可與被告存在勞動關(guān)系，故本院對此予以采信；被告提供的證據(jù)2，原告對真實性無異議，且原告在上面簽字確認，故本院對此予以采信；被告提供的證據(jù)3，被告雖不認可，但無其他證據(jù)予以否認，且該證據(jù)與被告提供的證據(jù)4能相互印證，故本院對此予以采信；被告提供的證據(jù)4，原告對真實性無異議，且有原告簽字，故本院對此予以采信；被告提供的證據(jù)5，原告有異議，且被告亦無其他證據(jù)予以印證，故本院對此不予采信；被告提供的證據(jù)6，相關(guān)考核未得到原告的確認，故本院對此不予采信；被告提供的證據(jù)7，因沒有證據(jù)證明已經(jīng)通知原告，故本院對此不予采信；被告提供的證據(jù)8，雖原告不認可，但確認崗位已經(jīng)調(diào)整為倉管并于2008年7月1日起到崗，故本院確認雙方已經(jīng)就調(diào)整工作崗位為倉管員協(xié)商一致；被告提供的證據(jù)9，因被告無證據(jù)證明已經(jīng)就調(diào)薪告知原告或者雙方協(xié)商一致，故本院對此不予采信；被告提供的證據(jù)10、17，原告不認可，而因被告原因證人不能出庭作證，故本院對此不予采信；被告提供的證據(jù)11，原告對真實性無異議，僅僅就其中幾天因產(chǎn)檢事假及曠工提出異議，本院認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當算作勞動時間。另外，因為用人單位的原因引起勞動爭議的，用人單位也應(yīng)當支付勞動者在仲裁、訴訟期間的工資，故2008年8月15日原告產(chǎn)檢、7月21日原告提交仲裁材料均不應(yīng)當作為事假，而9月8日至17日原告有醫(yī)院病假單，不能作為曠工。而原告陳某的7月15日辦理產(chǎn)檢卡、7月17日辦理轉(zhuǎn)院手續(xù)，因無證據(jù)予以證明，本院不予認定。故除了上述原告異議成立的部分，本院對該證據(jù)予以采信；被告提供的證據(jù)12，因為事實上被告已經(jīng)單方解除與原告的勞動關(guān)系，故本院對此予以采信，但關(guān)于解除勞動合同是否合法應(yīng)當結(jié)合案件事實來認定；被告提供的證據(jù)13，原告無異議，故本院對此予以采信；被告提供的證據(jù)14，原告對2008年1月至7月每月被告發(fā)給原告的工資金額無異議，8月以后未發(fā)，故本院對2008年1月至7月被告每月實際發(fā)放原告的工資金額、8月以后未發(fā)放工資及2月以后未發(fā)放原告工資單的事實均予以采信；被告提供的證據(jù)15、16，原告雖有異議，但未有證據(jù)予以否認，故本院對此予以采信，但該證據(jù)僅能證明該崗位薪資，不能證明原告已經(jīng)認同其工資；被告提供的證據(jù)18，本院認為，該證據(jù)尚不能證明被告未收到過病假條；被告提供的證據(jù)19，原告對真實性無異議，故本院對此予以采信，但因為上面未明確具體的辦公地址，故被告認為原告未送達請假條的意見本院不予采信。
根據(jù)以上采信的證據(jù)，以及當事人的當庭陳某，本院認定：原告胡某某于2007年3月1日與上海寶島眼鏡有限公司簽訂勞動合同一份，擔任銷售主管，期限自2007年3月1日至2009年2月29日止，并約定試用期工資為人民幣4000元，正式聘用工資為5000元。原告實際于2007年10月28日到被告上海某某眼鏡有限公司上班，并2008年1月31日簽訂期限為2008年1月1日至12月31日的勞動合同一份，其中2008年1月1日至2月1日期間為試用期，同時合同第五條約定原告試用期基本月薪為1200元，試用期滿后基本月薪為1500元，并約定原告享受崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同，每月10日被告以銀行轉(zhuǎn)賬形式向原告發(fā)放勞動報酬。原告自2008年2月起懷孕。2008年6月30日，被告通知原告，將其工作崗位變更為倉庫保管員，原告接受調(diào)崗并于7月1日起就任，但雙方未就工資報酬事宜協(xié)商一致。2009年9月28日，被告以原告無故曠工9天、嚴重違反公司規(guī)章制度第四條第六款之規(guī)定為由，解除了與原告的勞動合同，并于2008年10月8日開具退工單。
另查明，被告支付原告2007年11月工資為人民幣5741元、12月工資為5085元、2008年1月工資為5093元、2月工資為5153元、3月工資為5133元、4月工資為4814元、5月工資為3126元、6月工資為1290元、7月工資為1267元，8月起被告未發(fā)放工資給原告。2008年2月起，被告未發(fā)放原告工資明細單。
再查明，2008年7月，原告15日事假3小時、17日事假5小時、21日事假3小時（向仲裁提交材料）；8月，原告8日事假3小時、15日事假4小時（產(chǎn)檢）、21日事假4小時、25日及17日事假；原告自9月8日起因懷孕休病假至11月5日；原告自11月6日起休產(chǎn)假至2009年3月20日；原告自2009年3月21日起至11月22日止為哺乳期。
2009年7月25日，原告胡某某申請勞動仲裁，要求：1、被告支付2008年5月工資差額3000元、6月工資差額4500元、7月工資差額4500元、8月工資6152元，其中包括每天8元飯貼，實際工作19天；2、變更勞動合同第五條為每月勞動報酬為6000元；3、被告每月按時發(fā)放工資單；4、與被告恢復(fù)勞動關(guān)系。上海市普陀區(qū)勞動爭議仲裁委員會于2009年2月18日裁決要求被告：1、支付2008年5月至8月工資差額及飯貼共計14,494.50元；2、與原告恢復(fù)勞動關(guān)系；3、按月向原告發(fā)放工資明細單;4、對原告提出的其他請求未予支持。
仲裁裁決書下達后，原、被告對裁決書均不服，提起了民事訴訟。
本院認為，鑒于原、被告雙方對仲裁裁決書第三項要求被告向原告發(fā)放工資明細單均無異議，而根據(jù)規(guī)定，單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應(yīng)當向勞動者提供一份本人的工資清單，故本院對此予以確認。
本案的爭議焦點之一在于被告解除與原告勞動合同是否合法。被告解除雙方勞動合同的依據(jù)是原告于2008年9月8日至10月8日期間無故曠工，而根據(jù)原告所提供的病假條及快遞簽收單等證據(jù)，原告當時處在懷孕期間，根據(jù)醫(yī)院診斷予以休養(yǎng)，且原告已經(jīng)向被告郵寄醫(yī)院開具的病假單，故本院認為，原告并非無故曠工，而被告在未對事情予以調(diào)查清楚的基礎(chǔ)上，且明知原告已懷孕，即以原告曠工為由解除與原告勞動關(guān)系，無事實和法律依據(jù)。被告應(yīng)當于2008年9月28日起恢復(fù)與原告胡某某的勞動關(guān)系，繼續(xù)履行雙方在2008年1月31日簽訂的勞動合同。對被告主張要求不恢復(fù)勞動關(guān)系的訴訟請求，本院不予支持。另外，依據(jù)規(guī)定，除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。故原、被告的勞動合同雖應(yīng)當于2008年12月31日到期終止，但因為原告存在法定順延的情形，故應(yīng)當自動延續(xù)至原告法定情形消失之日即2009年11月22日為止。
本案的爭議焦點之二在于原告主張的工資差額是否有依據(jù)、被告是否應(yīng)當支付原告病假工資、產(chǎn)假期滿后直到判決生效日止的工資及具體的計算方法。雖然原告曾與寶島公司簽訂過一份勞動合同，但原告實際于2007年10月28日至被告處上崗，與被告存在勞動關(guān)系，并由被告發(fā)放工資，且與被告于2008年1月簽訂勞動合同，原告亦無證據(jù)證明該份合同存在無效的情形，故本院對原、被告之間簽訂的勞動合同予以確認，雙方均應(yīng)當按照該份勞動合同來履行。另外，原告與寶島公司的勞動合同是于2007年3月1日簽訂的，而與被告的勞動合同是于2008年1月31日簽訂的，即使如原告陳某寶島與被告是一套班子，但是，根據(jù)法律規(guī)定，雙方當事人協(xié)商一致可以變更合同，且原告對與被告存在勞動關(guān)系并無異議，而原、被告之間簽訂的合同在后，應(yīng)當以原、被告之間簽訂的勞動合同為準。故本院認定原、被告之間的勞動合同系雙方真實意思的表示，本院予以確認。根據(jù)勞動合同上涉及勞動報酬發(fā)放的條款明確原告享受崗位津貼和獎金等待遇，故原告每月實得工資高于勞動合同約定的基本月薪亦屬合理，但原告要求按月薪人民幣6000元為標準支付工資差額的請求，依據(jù)不足，本院難以支持。被告認為其是根據(jù)原告調(diào)崗后的崗位來定工資的，但根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。原、被告雙方雖對調(diào)整工作崗位達成一致協(xié)議并已經(jīng)履行，但未就勞動報酬進行協(xié)商及達成一致意見，原告亦未予以認可，雖被告認為因原告未達到考核標準而對其調(diào)整薪資待遇，但被告未提供公司對員工予以考核的相關(guān)證據(jù)，故本院認為被告對原告予以降薪的依據(jù)不足，應(yīng)當補足原告相關(guān)的工資差額。根據(jù)原、被告雙方的認可，原告于2008年5月之前月平均實得工資為5,169.80元，本院認為，應(yīng)當按照月工資5,169.80元來進行計算工資差額。故被告應(yīng)支付原告2008年5月工資差額為：5,169.80元－3126元＝2,043.80元；6月工資差額為：5,169.80元－1290元＝3,879.8元；7月工資差額為：7月原告事假8小時，日工資為5,169.80/21.75＝237.69元，故5,169.80元－237.69/8X8－1267元＝3,665.11元；8月工資計算方法：原告事假2天7小時，小時工資為237.69/8＝29.71元，5169.80-237.69X2-29.71X7＝4,486.45元，飯貼152元；至于原告2008年9月直到哺乳期滿即2009年11月22日期間各項工資原告在仲裁階段未提出，本院認為，原告增加的該期間訴訟請求，與訟爭的勞動爭議具有不可分性，故應(yīng)當合并審理。9月1日至7日工資計算方法：原告該期間正常上班5天，237.69X5＝1,188.45元；9月8日至11月5日工資計算方法：該期間原告為病假，根據(jù)上海市企業(yè)工資支付辦法規(guī)定，用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定，而上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計算的公告規(guī)定，職工疾病或非因工負傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計發(fā)，本市上年度月平均工資為2892元，原告根據(jù)月工資70%計算的金額高于本市上年度月平均工資，被告同意按照上海市相關(guān)規(guī)定發(fā)放原告病假工資，故應(yīng)按照本市上年度月平均工資2892元為基數(shù)計算病假工資，9月8日至30日（共17個工作日）工資為2892/21.x＝2,260.41元、10月工資為2892元、11月1日至5日（共3個工作日）工資為2892/21.75X3＝398.90元，故原告9月8日至11月5日期間病假工資為5,551.31元；鑒于原告于2008年7月申請勞動仲裁，原、被告雙方就勞動報酬事宜已經(jīng)發(fā)生糾紛，9月8日之后原告病假，但由于被告公司地址搬遷導(dǎo)致被告未全部收到病假單，造成被告誤認為原告無故曠工而解除與原告的勞動合同。本院認為，被告并非故意克扣或者無故拖欠原告工資，故對原告要求被告支付2008年8月1日至11月5日期間拖欠工資25%經(jīng)濟補償金的訴訟請求，本院不予支持；原告自11月6日至2009年3月20日期間的產(chǎn)假工資原告未提出主張，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定另行處理；原告自2009年3月21日至11月22日是哺乳期，由于被告違法解除與原告的勞動合同，導(dǎo)致原告提起勞動仲裁與訴訟，致使原告在產(chǎn)假期滿后未能在被告處工作，責任在于被告，同時鑒于原告實際未工作和提供勞動，亦享受到了哺乳假，若按原告認為的雙方約定的勞動報酬每月6000元或按照原告月平均工資計算該期間工資，顯失公平，故參照上海市實施《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》辦法（第二次修正）第二十三條第五款規(guī)定：“女職工按有關(guān)規(guī)定享受的產(chǎn)前假、哺乳假期間的工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；……”本院確認應(yīng)當按原告原月平均實得工資為5,169.80元為基數(shù)，哺乳期月工資為：5,169.80元＊80%＝4,135.84元，由此得出2009年3月21日至11月22日工資共計33,134.26元。至于原告主張要求支付至判決生效日止的工資，因為原、被告雙方的勞動合同至2008年12月31日終止，原告與被告的勞動關(guān)系只能恢復(fù)至法定情形消失之日即2009年11月22日止，而雙方目前亦無續(xù)簽合同的事實，本院判決日在法定情形消失日之后，故原告主張法定情形消失之后至判決日止的工資，目前無事實與法律依據(jù)，本院不予支持。
綜上，依照《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十八條、第六十四條第一款、《中華人民共和國勞動合同法》第三條、第三十五條第一款、第四十五條、第四十八條、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第六條、第十三條之規(guī)定，判決如下：
一、駁回被告上海某某眼鏡有限公司的訴訟請求；
二、被告上海某某眼鏡有限公司于本判決生效之日起恢復(fù)與原告胡某某的勞動關(guān)系（自2008年9月28日起），繼續(xù)履行雙方在2008年1月31日簽訂的勞動合同至法定情形消失時即2009年11月22日終止；
三、被告上海某某眼鏡有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2008年5月至9月7日期間工資差額及工資、2008年8月飯貼共計人民幣15,415.61元；
四、被告上海某某眼鏡有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2008年9月8日至11月5日期間病假工資共計人民幣5,551.31元；
五、被告上海某某眼鏡有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)支付原告胡某某2009年3月21日至11月22日期間工資共計人民幣33,134.26元；
六、被告上海某某眼鏡有限公司于本判決生效之日起十日內(nèi)向原告胡某某按月發(fā)放工資明細表；
七、駁回原告胡某某的其他訴訟請求。
如果被告上海某某眼鏡有限公司未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案案件受理費人民幣10元、財產(chǎn)保全費1120元，共計1130元，由被告上海某某眼鏡有限公司負擔，于本判決生效之日起七日內(nèi)繳納本院。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數(shù)提出副本，上訴于上海市第一中級人民法院。
審判長董永強
審判員奚利強
代理審判員唐軍花
書記員李某
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