上訴人(原審原告):姚某某,男,漢族,1963年4月7日出生,原海南航空股份有限公司飛行員,現(xiàn)住(略)。
委托代理人:王龍奎,海南嘉天律師事務(wù)所律師。
委托代理人:張起淮,北京市藍(lán)鵬律師事務(wù)所律師。
上訴人(原審被告):海南航空股份有限公司,住所地:海口市X路29號海航大廈。
法定代表人:朱某某,該公司董事長。
委托代理人:薛艷、李某某,該公司法律顧問。
上訴人姚某某與上訴人海南航空股份有限公司(以下簡稱海航公司)勞動(dòng)合同糾紛一案,雙方均不服海南省??谑兄屑壢嗣穹ㄔ海ǎ玻埃埃罚┖V蟹褚怀踝值冢保刺柮袷屡袥Q,向本院提起上訴。本院依法組成合議庭于2008年2月27日公開開庭進(jìn)行了審理。姚某某及其委托代理人王龍奎和原委托代理人梁丹丹,海航公司的委托代理人薛艷、李某某到庭參加了訴訟。姚某某于2008年5月20日向本院提交授權(quán)委托書,撤銷對梁丹丹的委托,另行委托張起淮作為其代理人。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
一審法院經(jīng)審理查明:姚某某于1997年5月27日入職海航公司,當(dāng)日即作為乙方與甲方海航公司簽訂《勞動(dòng)合同》,第一條規(guī)定合同期限為無固定期限;第五條規(guī)定"甲方未經(jīng)乙方同意,不得強(qiáng)迫乙方延長工作時(shí)間或在休息休假日工作,甲方安排乙方加班加點(diǎn)的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依照有關(guān)規(guī)定支付加班工資";第十六條第1款、第8款、第9款規(guī)定"乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度"、"在國家規(guī)定的最高限制范圍內(nèi),乙方如已明確同意甲方延長工作時(shí)間或在法定休假日工作安排,除因不可抗力因素影響外的,不得臨時(shí)拒絕"、"任何情況下,乙方均不得擅自離職";第二十九條規(guī)定"訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,乙方離休、退休、退職或本合同約定的解除條件出現(xiàn),本合同終止";第三十三條規(guī)定"乙方違反本合同書第十六條第9款的,除按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)付給甲方違約金外,再按合同期每未滿一年支付乙方正常工作一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)付給甲方違約金";第三十四條規(guī)定"甲方違反本合同書第五條,或乙方違反本合同書第十六條第8款,按乙方可獲工資報(bào)酬的百分之三百的標(biāo)準(zhǔn)付給對方違約金";第四十一條規(guī)定"乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)按《人事培訓(xùn)工作手冊》第三版及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。"合同還約定:第三十五條"執(zhí)行甲乙雙方違約責(zé)任時(shí),賠償年限均以乙方工作年限為準(zhǔn)。甲方按乙方每工作一年支付給乙方正常工作二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的違約金;乙方按乙方每工作一年支付給甲方正常工作一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的違約金"。2006年9月28日,姚某某以工作遭遇到不公正待遇為由向海航公司提出辭職申請。同年9月30日,姚某某向海航公司申請休假(2006年10月12日至同年10月31日),海航公司同意休假7天(從10日至17日)。休假期滿,姚某某不再到海航公司上班。2006年11月7日,姚某某向海航公司提交《關(guān)于限期上班的通知》復(fù)函,認(rèn)為雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2006年10月28日正式解除,并要求海航公司依法辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)手續(xù)等。自2006年11月起至今,海航公司按每個(gè)月600元的標(biāo)準(zhǔn)向姚某某支付工資。姚某某2005年11月至2006年10月月平均工資為27158元。
2006年11月2日,姚某某向海南省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁申請,海航公司提起反訴申請。2006年12月28日,海南省勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)作出瓊勞仲裁字[2006]292號仲裁裁決:1、雙方勞動(dòng)合同于2006年12月29日解除;2、海航公司出具解除勞動(dòng)合同證明書,轉(zhuǎn)移人事檔案;3、海航公司按??谑猩夏甓葟臉I(yè)人員月平均工資300%的標(biāo)準(zhǔn)為姚某某補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn);4、姚某某向海航公司支付培訓(xùn)費(fèi)196萬元,違約金244422元。
一審法院另查明,海航公司為提高飛行人員的忠誠度于2005年下發(fā)《飛行員安全獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)細(xì)則》(瓊航綜[2005]520號),設(shè)立飛行員安全基金,用于對已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,且繼續(xù)忠于公司、忠于職守、且無安全事故的飛行員進(jìn)行鼓勵(lì)。該文件規(guī)定:1、自2005年1月起正式設(shè)立飛行員安全獎(jiǎng),享受范圍為海航公司(含各基地)在飛的飛行員(即未退出航班飛行隊(duì)伍的飛行員),并對截止2005年1月1日仍在飛的飛行員給予追溯;2、安全獎(jiǎng)自飛行員進(jìn)入公司參加航班生產(chǎn)開始按月計(jì)提,至退出航班飛行隊(duì)伍次月停止計(jì)提;3、安全獎(jiǎng)按年度(自然年)發(fā)放,當(dāng)年累計(jì)的30%于次年發(fā)放(2005年累計(jì)的30%安全獎(jiǎng)在2006年8月20日前發(fā)放),剩余70%在計(jì)提期結(jié)束后分10年按月等額發(fā)放;4、飛行員因退休、身體等原因退出公司航班飛行隊(duì)伍的,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),已計(jì)提尚未兌現(xiàn)的安全獎(jiǎng)自退出次年起分10年按月等額發(fā)放;5、其他因任何原因離職的,當(dāng)年不享受安全獎(jiǎng),已計(jì)提尚未兌現(xiàn)的安全獎(jiǎng)視為自動(dòng)放棄。
一審法院再查明,為規(guī)范飛行人員流動(dòng),中國民用航空總局(以下簡稱民航總局)于2004年10月27日下發(fā)民航人發(fā)[2004]187號《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證飛行安全的通知》,要求飛行員流動(dòng)應(yīng)協(xié)商解決,辭職飛行員的飛行執(zhí)照交用人單位所在地民航地區(qū)管理局保管,飛行記錄本和健康記錄本由用人單位保管六個(gè)月后交所在地民航地區(qū)管理局保管。2005年5月27日,民航總局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部、人事部、國務(wù)院國資委、國務(wù)院法制辦聯(lián)合下發(fā)民航人發(fā)[2005]104號《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》,要求:1、飛行員流動(dòng)應(yīng)協(xié)商一致,并按70-210萬元的標(biāo)準(zhǔn)向原單位支付補(bǔ)償費(fèi);2、飛行員辭職,勞動(dòng)合同中約定了違約責(zé)任的,應(yīng)按照約定承擔(dān)違約責(zé)任。該文件經(jīng)最高人民法院法發(fā)[2005]13號文轉(zhuǎn)發(fā)。此后,民航總局還下發(fā)了民航人發(fā)[2005]109號《關(guān)于貫徹落實(shí)規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證民航飛行隊(duì)伍穩(wěn)定意見有關(guān)問題的通知》及民航發(fā)[2006]109號《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)民航飛行隊(duì)伍管理的意見》,進(jìn)一步明確飛行人員流動(dòng)、辭職費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方法,強(qiáng)調(diào)飛行員流動(dòng)、辭職等事宜必須嚴(yán)格遵守[2005]104號文件的規(guī)定。
姚某某不服仲裁裁決,提起本案訴訟,請求:一、確認(rèn)雙方勞動(dòng)合同關(guān)系已于2006年10月28日正式解除。二、海航公司立即為姚某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),將姚某某的飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案移交民航中南管理局管理,人事檔案移交海南省人力資源開發(fā)局管理。三、海航公司按??谑猩夏甓葟臉I(yè)人員月平均工資的300%標(biāo)準(zhǔn)為姚某某補(bǔ)繳97年至今養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)105973.36元。四、海航公司為姚某某補(bǔ)繳1997年至今的住房公積金共計(jì)29232.48元.五、海航公司向姚某某一次性補(bǔ)發(fā)自1997年至今拖欠飛行安全獎(jiǎng)的工資報(bào)酬252500元并加發(fā)該工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金63125元。六、海航公司按姚某某辭職前12個(gè)月的月平均收入標(biāo)準(zhǔn)即41812.74元/月標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償2006年10月至今工資損失共計(jì)376314.66元(暫計(jì)至2007年7月9日)。七、確認(rèn)姚某某的行為不構(gòu)成違約,無須向海航公司承擔(dān)任何賠償或違約責(zé)任。八、海航公司承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。
一審法院審理認(rèn)為:一、姚某某與海航公司簽訂的《勞動(dòng)合同》系雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示,且內(nèi)容未違反法律、法規(guī)禁止性規(guī)定,合法有效,雙方當(dāng)事人均應(yīng)嚴(yán)格遵守。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定:"勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面形式通知用人單位。"根據(jù)該規(guī)定,勞動(dòng)者享有辭職權(quán),只要提前三十日以書面形式通知用人單位,無論用人單位是否同意,三十日后雙方勞動(dòng)關(guān)系即可解除。姚某某于2006年9月28日提出辭職,同年10月18日起不再上班,其單方解除勞動(dòng)合同的行為不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定。姚某某訴稱海航公司嚴(yán)重侵害其勞動(dòng)合法權(quán)益,主張其解除勞動(dòng)合同關(guān)系合法,證據(jù)不足,不予支持。姚某某主張雙方勞動(dòng)合同關(guān)系于2006年10月28日解除,無事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),應(yīng)確認(rèn)雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系于2006年10月18日解除。二、民航總局《關(guān)于規(guī)范飛行人員流動(dòng)管理保證飛行安全的通知》第六條規(guī)定:"對辭職的飛行人員,其飛行執(zhí)照交用人單位所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管,飛行記錄本和航空人員健康記錄由用人單位封存保管六個(gè)月后交所在地的民航地區(qū)管理局暫存保管。"由于姚某某與海航公司的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2006年10月18日解除,根據(jù)民航總局的上述通知,姚某某要求海航公司將其飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案移交所在地的民航中南管理局管理和將其人事檔案移交海南省人力資源開發(fā)局管理,符合行業(yè)管理規(guī)定和要求,應(yīng)予支持。三、由于為勞動(dòng)者辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和為勞動(dòng)者繳納住房公積金屬于政府相關(guān)職能部門強(qiáng)制收繳的范圍,不屬于人民法院審理勞動(dòng)爭議案件范圍,故姚某某提出海航公司為其補(bǔ)辦1997年至今的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和為其補(bǔ)繳1997年至今的住房公積金的訴訟請求,不予審理。四、關(guān)于飛行安全獎(jiǎng)問題。2005年海航公司下發(fā)瓊航綜[2005]520號《飛行員安全獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)細(xì)則》,設(shè)立飛行員安全獎(jiǎng),明確規(guī)定了飛行員安全獎(jiǎng)的適用范圍和發(fā)放條件,其中包括:安全獎(jiǎng)按年度發(fā)放,當(dāng)年累計(jì)的30%于次年發(fā)放(2005年累計(jì)的30%安全獎(jiǎng)在2006年8月20日前發(fā)放),剩余70%在計(jì)提期結(jié)束后分10年按月等額發(fā)放;飛行員離職的,當(dāng)年不享受安全獎(jiǎng),已計(jì)提尚未兌現(xiàn)的安全獎(jiǎng)視同自愿放棄等?!秳趧?dòng)法》明確規(guī)定企業(yè)有權(quán)根據(jù)自身實(shí)際情況,依法自主制定、變更、廢止規(guī)章制度,設(shè)置規(guī)章制度的適用范圍和條件。瓊航綜[2005]520號文件是海航公司依法制定的規(guī)章制度,是海航公司依法行使自主權(quán)的體現(xiàn),飛行員安全獎(jiǎng)是一種工資以外的獎(jiǎng)勵(lì)基金,是海航公司對已訂立無固定期限勞動(dòng)合同、且繼續(xù)忠于公司,沒有發(fā)生安全事故的飛行員的一種長效激勵(lì)機(jī)制,如飛行員因其他任何原因離職的,當(dāng)年不享受安全獎(jiǎng),已計(jì)提尚未兌現(xiàn)的安全獎(jiǎng)視為自動(dòng)放棄。此外,姚某某所提交的證據(jù)不足以證明被告已向其公司的飛行員發(fā)放了安全飛行獎(jiǎng),即無證據(jù)證明海航公司已實(shí)際實(shí)施了瓊航綜[2005]520號文。姚某某于2006年9月28日提出辭職,依法不再具備飛行員安全獎(jiǎng)的發(fā)放條件,對其安全飛行獎(jiǎng)的訴請依法不予支持。五、姚某某自2006年9月28日起離開海航公司,不再提供服務(wù),且雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2006年10月18日解除,故海航公司不應(yīng)向姚某某補(bǔ)發(fā)2006年10月至今的工資,姚某某要求海航公司按其辭職前12個(gè)月的月平均收入標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償2006年10月至今的工資損失的理由不成立,不予支持。六、由于雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》約定的勞動(dòng)期限為無固定期限,姚某某應(yīng)為海航公司工作至60周歲,姚某某在服務(wù)期限屆滿前提出辭職,屬于單方解除勞動(dòng)合同的行為,違反雙方的約定,已構(gòu)成違約,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任和違約責(zé)任。姚某某要求確認(rèn)其辭職行為不構(gòu)成違約無理,不予支持。依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七第、第三十一條,勞動(dòng)部《關(guān)于違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定,判決:一、原、被告雙方的勞動(dòng)關(guān)系于2006年10月18日解除;二、被告海南航空股份有限公司應(yīng)于本判決發(fā)生法律效力之日起十日內(nèi),將原告姚某某的飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案移交被告海南航空股份有限公司所在地的民航中南管理局管理,并將原告姚某某的人事檔案移交海南省人力資源開發(fā)管理局;三、駁回原告姚某某的其他訴訟請求。一審訴訟費(fèi)10元,由海航公司負(fù)擔(dān)。
姚某某不服一審判決,向本院提起上訴,請求:1、維持一審判決第一項(xiàng)和第二項(xiàng);2、撤銷一審判決第三項(xiàng);3、判令海航公司按海口市上年度從業(yè)人員月平均工資的300%標(biāo)準(zhǔn),為我足額補(bǔ)繳自1997年5月27日至今的工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)共計(jì)105973.36元;4、判令海航公司為我補(bǔ)繳自1997年5月27日至今拖欠的住房公積金共計(jì)29232.48元;5、判令海航公司一次性向我補(bǔ)發(fā)自1997年至今拖欠飛行安全獎(jiǎng)的工資報(bào)酬252500元并加發(fā)該工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金63125元;6、判令海航公司按我辭職前12個(gè)月的月平均收入標(biāo)準(zhǔn),賠償我自2006年10月28日至解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)及全部檔案移交完畢期間的工資收入損失;7、請求確認(rèn)我解除合同的行為不構(gòu)成違約,無須向海航公司承擔(dān)任何賠償或違約責(zé)任;8、判令海航公司承擔(dān)本案一、二審訴訟費(fèi)。主要理由是:一、一審認(rèn)定社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金不屬于人民法院受案范圍,適用法律錯(cuò)誤。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三條及《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第二條的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)及住房基金屬于職工享有的保險(xiǎn)、福利待遇,由此發(fā)生的爭議系勞動(dòng)爭議,依法屬于受案范圍?!秳趧?dòng)合同》約定了海航公司為我交納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的義務(wù)。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第七條,規(guī)定了不屬于勞動(dòng)爭議的六種情況,關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金的爭議并未列入排除范圍。因此,應(yīng)屬于法院受理范圍。二、一審認(rèn)定我不具備飛行安全獎(jiǎng)發(fā)放條件,適用法律錯(cuò)誤。根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定,獎(jiǎng)金是組成工資總額的六個(gè)部分之一。飛行安全獎(jiǎng)屬于工資范疇。海航公司無故拖欠,侵害了我的工資報(bào)酬權(quán)。根據(jù)《中國民用航空安全獎(jiǎng)勵(lì)辦法》第十條,海航公司《飛行員薪酬改革方案》(瓊航綜〔2004〕986號)、《飛行員安全獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)細(xì)則》(瓊航綜〔2005〕520號)及《關(guān)于發(fā)放飛行安全獎(jiǎng)的通知》的有關(guān)規(guī)定,我屬于安全獎(jiǎng)計(jì)提和獎(jiǎng)勵(lì)人員,有權(quán)享受安全獎(jiǎng)。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定,海航公司應(yīng)按上述文件的規(guī)定為我發(fā)放獎(jiǎng)金。一審認(rèn)定海航公司未實(shí)際發(fā)放飛行安全獎(jiǎng),認(rèn)定我不屬于飛行安全獎(jiǎng)計(jì)提人員,嚴(yán)重錯(cuò)誤。三、海航公司拒絕為我辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),應(yīng)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償工資收入損失。一審判決適用法律錯(cuò)誤?!秳趧?dòng)合同書》第三十條規(guī)定:甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》通知第32條規(guī)定:按照勞動(dòng)法第三十一條的規(guī)定,勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。超過三十日,勞動(dòng)者可以向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù),用人單位予以辦理。我以特快專遞的方式向海航公司送達(dá)了《辭職報(bào)告》,要求解除勞動(dòng)關(guān)系。海航公司拖延不辦解除手續(xù),致使我無法找到新工作,遭受嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失理應(yīng)得到賠償。四、海航公司嚴(yán)重違約導(dǎo)致我被迫辭職。我嚴(yán)格按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定,提前30天給予海航公司"書面通知",依法請求解除勞動(dòng)關(guān)系,不存在任何違約行為。一審判決我承擔(dān)違約責(zé)任,沒有事實(shí)和法律依據(jù)。綜上,一審判決適用法律錯(cuò)誤,嚴(yán)重侵害我的合法權(quán)益。特提起上訴,懇請二審法院予以改判。
海航公司當(dāng)庭答辯稱:一、公積金和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)糾紛不屬于法院受理案件的范圍。二、飛行安全獎(jiǎng)是海航公司根據(jù)其下發(fā)的文件而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)基金,不屬于工資范疇。該文件對飛行安全獎(jiǎng)發(fā)放有嚴(yán)格的適用范圍和條件,而且制定該文件是勞動(dòng)法賦予用人單位規(guī)章制度自主權(quán)的體現(xiàn),根據(jù)該文件的規(guī)定姚某某自辭職之日起不具備發(fā)放飛行安全獎(jiǎng)的條件。三、姚某某關(guān)于工資收入損失的主張沒有任何的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),也沒有提供相關(guān)的證據(jù)證明該損失的實(shí)際數(shù)額。
海航公司不服一審判決,向本院提起上訴,請求:1、撤銷一審判決的第一、二項(xiàng),維持海航公司與姚某某之間的勞動(dòng)關(guān)系;2、判令姚某某承擔(dān)本案一、二審的訴訟費(fèi)用。主要理由是:一、雙方簽訂的勞動(dòng)合同為無固定期限合同,合同還約定在"任何情況下,乙方均不得擅自離職"、"乙方不得違反國家法律的規(guī)定單方面解除本勞動(dòng)合同"及違反合同應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任及賠償責(zé)任等,飛行員不得擅自解除。二、雙方的勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予維持為宜。在飛行員提出辭職后,公司通過各種途徑和方式盡力挽留,并本著以人為本的原則為其發(fā)放工資報(bào)酬至今。飛行員是一項(xiàng)特殊的職業(yè),在堅(jiān)持勞動(dòng)自由的同時(shí),對飛行員的自由擇業(yè)權(quán)有必要予以合理限制,防止無序流動(dòng)。為保障航空安全,促進(jìn)飛行隊(duì)伍穩(wěn)定,維護(hù)飛行隊(duì)伍正常流動(dòng)秩序,宜維持現(xiàn)有的勞動(dòng)關(guān)系,使我公司能與接收單位在國家政策框架中平等協(xié)商解決。請求依法判決如訴訟請求。
姚某某答辯稱:一、我依法請求解除勞動(dòng)關(guān)系于法有據(jù)、理由正當(dāng)、程序合法,雙方的勞動(dòng)關(guān)系已于2006年10月28日正式解除。海航公司要求我承擔(dān)違約責(zé)任毫無事實(shí)和法律依據(jù)。其上訴主張應(yīng)當(dāng)駁回。二、雙方的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)解除,海航公司應(yīng)為我辦理解除手續(xù),將我的飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案和人事檔案移交有關(guān)部門。三、海航公司拒絕為我辦理合同解除手續(xù),應(yīng)賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,賠償工資收入損失。
雙方當(dāng)事人上訴均未提供新的證據(jù)。
本院二審查明:姚某某的出生時(shí)間為1963年4月7日,一審關(guān)于其出生于1963年9月11日的事實(shí)認(rèn)定錯(cuò)誤,本院予以糾正。其一審主張2006年8月18日收到海航公司發(fā)的安全獎(jiǎng)15000元,并舉證了其銀行儲(chǔ)蓄流水單和個(gè)人存折。海航公司質(zhì)證認(rèn)可該組證據(jù)的真實(shí)性,對證明效力持有異議,但沒能提出反駁證據(jù),二審亦未說明新的理由及依據(jù)。依據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第七十條的規(guī)定,姚某某一審所舉上述證據(jù)能夠證明其于2006年8月18日收到海航公司發(fā)放15000元安全獎(jiǎng)的事實(shí)。一審查明事實(shí)中,海航公司瓊航綜[2005]520號《飛行員安全獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)細(xì)則》的第三條,實(shí)際上是該文件第二條的第(三)款第1項(xiàng)內(nèi)容;第四條和第五條是該文件第二條的第(四)款內(nèi)容。一審查明姚某某2005年11月至2006年10月平均工資為27158元事實(shí)與證據(jù)不符。經(jīng)二審核對,飛行員的飛行執(zhí)照、飛行記錄本和健康記錄本等飛行證件,現(xiàn)由飛行員持有。其中飛行記錄本屬于技術(shù)檔案的一部分,健康記錄本屬于身體健康檔案的一部分。
本院查明的其他事實(shí)與一審法院查明的事實(shí)相同,本院予以確認(rèn)。
本案爭議焦點(diǎn)為:1、本案勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)解除2、海航公司是否應(yīng)為姚某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),將姚某某的飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案移交民航中南管理局管理,人事檔案移交海南省人力資源開發(fā)局管理3、海航公司是否應(yīng)為姚某某補(bǔ)繳各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金4、海航公司應(yīng)否為姚某某補(bǔ)發(fā)飛行安全獎(jiǎng)及加發(fā)飛行安全獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5、海航公司應(yīng)否補(bǔ)償姚某某在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)期間的工資損失
一、關(guān)于本案勞動(dòng)合同是否應(yīng)當(dāng)解除問題。本院認(rèn)為:依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,姚某某作為勞動(dòng)者享有提前30日以書面形式通知海航公司解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。國家勞動(dòng)部《關(guān)于<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干條文的說明》第三十一條第二款對此說明為:本條規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán),除此條規(guī)定的程序外,對勞動(dòng)者行使辭職權(quán)不附加任何條件。勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為,而勞動(dòng)行為是依附于勞動(dòng)者人身的勞動(dòng)權(quán)利,任何人不能非法強(qiáng)迫。姚某某申請辭職,后經(jīng)仲裁裁決、一審訴訟直至二審訴訟中均堅(jiān)持要求解除勞動(dòng)合同,故本案勞動(dòng)合同已無法繼續(xù)履行,依法應(yīng)予解除。對此,一審判決解除合同正確,應(yīng)予維持。海航公司關(guān)于維持勞動(dòng)關(guān)系的上訴請求,不符合法律規(guī)定,本院不予支持。
姚某某2006年9月28日提出辭職申請,依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定,應(yīng)當(dāng)自9月29日繼續(xù)工作三十日至10月28日期滿,次日即10月29日合同解除。姚某某一審請求確認(rèn)2006年10月28日合同解除,在時(shí)間計(jì)算上誤差一天。一審判決認(rèn)定合同2006年10月18日解除,不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條的規(guī)定。本院予以糾正。
二、關(guān)于海航公司是否應(yīng)為姚某某辦理解除勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),將姚某某的飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案移交民航中南管理局管理,人事檔案移交海南省人力資源開發(fā)局管理的問題。有關(guān)姚某某與海航公司之間的勞動(dòng)合同在法院判決解除以后,即從法律上證明姚某某與海航空公司之間不再存在勞動(dòng)合同關(guān)系,因此無需再行判令海航公司為姚某某出具解除勞動(dòng)合同的證明。同時(shí),本案為勞動(dòng)合同糾紛案件,審理和解決的主要是作為平等主體的勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)合同應(yīng)否解除以及合同解除以后違約責(zé)任及相關(guān)費(fèi)用的承擔(dān)和賠償問題。雙方勞動(dòng)合同解除以后相關(guān)檔案的移交和保管問題,應(yīng)依國家民航總局的相關(guān)規(guī)定及人事檔案的相關(guān)規(guī)定辦理,依法不屬人民法院民事案件的審理和裁決范圍。一審對此作出司法判決不當(dāng),應(yīng)予撤銷。姚某某有關(guān)海航公司應(yīng)為其辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù),向有關(guān)部門移交其飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案及人事檔案的訴訟請求應(yīng)予駁回。
三、關(guān)于海航公司應(yīng)否為姚某某補(bǔ)繳各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金的問題。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百條和國務(wù)院《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第二十六條的規(guī)定,國家勞動(dòng)部《違反<中華人民共和國勞動(dòng)法>行政處罰辦法》第十七條和《社會(huì)保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》的規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征繳是有關(guān)行政主管部門的法定行政職責(zé)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位沒有依法足額為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,應(yīng)當(dāng)通過行政途徑解決。行政主管部門可以強(qiáng)制征繳并申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》的第七條,雖然列舉了不屬于勞動(dòng)爭議的六種情況,但并未明確除此之外的勞動(dòng)爭議均屬于人民法院審理民事案件的范圍。因此一審對該問題的認(rèn)定正確,姚某某的該項(xiàng)上訴請求應(yīng)予駁回。
住房公積金制度是我國住房制度改革、實(shí)行住房分配貨幣化的一項(xiàng)重要制度。對此,國務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步深化城鎮(zhèn)住房制度改革加快住房建設(shè)的通知》第二條第(五)項(xiàng)和第八條第(三十)項(xiàng),規(guī)定了"房委會(huì)決策,中心運(yùn)作,銀行專戶,財(cái)政監(jiān)督"的住房公積金管理原則,及由國務(wù)院責(zé)成建設(shè)部會(huì)同監(jiān)察部等有關(guān)部門監(jiān)督檢查貫徹執(zhí)行情況的制度。國務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十八條明確規(guī)定:違反本條例的規(guī)定,單位逾期不繳或少繳住房公積金的,由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存;逾期仍不繳存的,可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。姚某某的該項(xiàng)請求屬于住房公積金補(bǔ)繳爭議,不屬于人民法院審理的勞動(dòng)爭議民事案件范圍,一審對此所作出的判定并無不當(dāng)。
四、關(guān)于海航公司應(yīng)否為姚某某補(bǔ)發(fā)飛行安全獎(jiǎng)及加發(fā)飛行安全獎(jiǎng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。根據(jù)本院二審查明的姚某某于2006年8月18日收到海航公司發(fā)放的安全獎(jiǎng)15000元的事實(shí),可以認(rèn)定海航公司的《飛行員安全獎(jiǎng)統(tǒng)計(jì)細(xì)則》已經(jīng)實(shí)際實(shí)施,姚某某具備飛行安全獎(jiǎng)發(fā)放條件。根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條的規(guī)定,海航公司該文件所建立的飛行安全獎(jiǎng)制度,作為企業(yè)制定的規(guī)章制度,可以作為人民法院審理該項(xiàng)爭議的依據(jù)。但根據(jù)該文件第二條第(四)款的規(guī)定,姚某某單方申請辭職,其已計(jì)提但尚未兌現(xiàn)的部分飛行安全獎(jiǎng)應(yīng)視為自動(dòng)放棄。故其關(guān)于海航公司無故拖欠的主張和要求補(bǔ)發(fā)飛行安全獎(jiǎng)及加發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請求,不符合合同約定及海航公司該項(xiàng)規(guī)章制度的規(guī)定,本院不予支持。一審認(rèn)定該文件尚未實(shí)際實(shí)施,不符合本案事實(shí),本院予以糾正。
五、關(guān)于海航公司應(yīng)否補(bǔ)償姚某某在辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)期間的工資損失問題。姚某某主張,海航公司故意拒絕為其辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù),致使其無法找到新的工作,應(yīng)予賠償。海航公司反駁認(rèn)為,姚某某的該項(xiàng)主張沒有事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)。本院認(rèn)為:經(jīng)查明雙方簽訂的勞動(dòng)合同及有關(guān)法律法規(guī)均沒有辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)的具體規(guī)定。姚某某一審請求辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)的具體主張,是要求海航公司將其飛行技術(shù)檔案、身體健康檔案及其人事檔案移交有關(guān)部門保管。但上述文件還規(guī)定了辭職飛行人員的飛行執(zhí)照、飛行記錄本和健康記錄本等證件的上交程序,姚某某沒有按規(guī)定程序上交上述證件。民航總局[2006]109號意見第三條規(guī)定:飛行人員辭職后到新的航空公司復(fù)飛,該公司仍須按五部委文件的規(guī)定,與辭職飛行員原單位主動(dòng)協(xié)商,對沒有經(jīng)過協(xié)商而私自流動(dòng)的飛行人員,各地區(qū)管理局不得辦理其在新公司的注簽手續(xù),不準(zhǔn)予其參加新公司的運(yùn)行飛行。根據(jù)上述規(guī)定,除非姚某某辭職后不再從事飛行職業(yè),否則即使其與海航公司辦理了解除勞動(dòng)合同手續(xù),在其尚未找到新的航空公司及該公司未與海航公司協(xié)商的情況下,仍不能辦理復(fù)飛注簽手續(xù)。因此,姚某某無法找到新工作的原因,不能歸責(zé)于海航公司。其該項(xiàng)上訴請求缺乏事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),不能成立。一審法院以雙方的勞動(dòng)關(guān)系已解除為由判決駁回,與姚某某主張?jiān)擁?xiàng)請求的理由不符,本院予以糾正。
至于姚某某有關(guān)確認(rèn)其行為不構(gòu)成違約,無須向海航公司承擔(dān)任何賠償或違約責(zé)任的訴訟請求,因?qū)俸:焦驹诹戆钢刑岢龅莫?dú)立訴訟請求,且本院已在(2008)瓊民一終字第3號民事判決中作出了判定,故本案不再審理。
此外,一審法院依據(jù)勞動(dòng)部的行政規(guī)章作出判決,屬適用法律錯(cuò)誤,本院予以糾正。
綜上,依照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條、《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十三條第一款第(二)、(三)項(xiàng)的規(guī)定,并經(jīng)本院審判委員會(huì)討論決定,判決如下:
一、撤銷海南省海口市中級人民法院(2006)海中法民一初字第14號民事判決第二項(xiàng)和第三項(xiàng)。
二、變更海南省??谑兄屑壢嗣穹ㄔ海ǎ玻埃埃叮┖V蟹褚怀踝值冢保刺柮袷屡袥Q第一項(xiàng)為:確認(rèn)姚某某與海航公司的勞動(dòng)合同于2006年10月29日解除。
三、駁回姚某某的其他訴訟請求。
一審案件受理費(fèi)按一審判決執(zhí)行。二審案件受理費(fèi)10元,由海南航空股份有限公司負(fù)擔(dān)。
本判決為終審判決。
審判長王志剛
審判員劉嘉
審判員張明安
二○○八年六月六日
書記員徐偉強(qiáng)
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