原告湖南遠(yuǎn)東服裝有限公司，住所地長沙市東二環(huán)1段X號。
法定代表人周某某，董事長。
委托代理人何某，女，該公司職工，住（略）。
委托代理人李某某，女，該公司職工，?。裕?/p>
被告潘某某，男，X年X月X日出生，漢族，無固定職業(yè)，住（略）。
原告湖南遠(yuǎn)東服裝有限公司（以下簡稱遠(yuǎn)東公司）因與被告潘某某發(fā)生勞動爭議糾紛，于2008年10月21日向本院提起訴訟。本院受理后，依法組成合議庭，于2008年12月4日公開開庭進行了審理。原告遠(yuǎn)東公司的委托代理人何某、被告潘某某等到庭參加了訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。
原告遠(yuǎn)東公司訴稱：潘某某以與遠(yuǎn)東公司發(fā)生勞動爭議為由，向長沙市勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，要求遠(yuǎn)東公司為潘某某支付拖欠的工資、交納社會保險、支付經(jīng)濟補償金及不簽訂勞動合同的雙倍工資。2008年9月12日，長沙市勞動爭議仲裁委員會以長勞仲案字（2008）X號仲裁裁決書裁決：1、遠(yuǎn)東公司為潘某某補繳2006年9月28日至2008年7月15日的社會保險，并承擔(dān)單位繳費部分；2、遠(yuǎn)東公司支付潘某某2008年6月至7月被拖欠的工資3956元；3、遠(yuǎn)東公司支付潘某某2008年2月1日至2008年7月15日的雙倍工資x元；4、遠(yuǎn)東公司支付潘某某兩個月的經(jīng)濟補償金4228元。遠(yuǎn)東公司認(rèn)為長勞仲案字（2008）X號裁決沒有任何某實依據(jù)和法律依據(jù)。主要理由為：一、潘某某系非全日制用工，遠(yuǎn)東公司可以不與其簽訂勞動合同并可隨時通知潘某某終止用工，無需繳納社會保險，無需向潘某某支付經(jīng)濟補償金。二、遠(yuǎn)東公司的生產(chǎn)部門一直采取計件工資形式，遠(yuǎn)東公司依據(jù)計件工資標(biāo)準(zhǔn)及時足額地發(fā)放了潘某某的工資，不存在拖欠潘某某工資的行為，長沙市勞動爭議仲裁委員會在潘某某沒有提供證據(jù)的情況下認(rèn)定遠(yuǎn)東公司拖欠工資系認(rèn)定事實錯誤。三、2008年7月15日，潘某某沒有通知遠(yuǎn)東公司即擅自離職，遠(yuǎn)東公司不存在單方解除勞動合同的情形，故長沙市勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定遠(yuǎn)東公司單方解除與潘某某的勞動關(guān)系與事實不符。根據(jù)法律規(guī)定，潘某某擅自離職，遠(yuǎn)東公司無需支付潘某某經(jīng)濟補償金。綜上，為維護遠(yuǎn)東公司的合法權(quán)益，請求法院判決：1、確認(rèn)遠(yuǎn)東公司不予為潘某某補繳2006年9月28日至2008年7月15日的社會保險，不予承擔(dān)單位繳費部分；2、確認(rèn)遠(yuǎn)東公司不予支付潘某某工資3956元；3、確認(rèn)遠(yuǎn)東公司不予支付潘某某雙倍工資x元；4、確認(rèn)遠(yuǎn)東公司不予支付潘某某經(jīng)濟補償金4228元。
被告潘某某辯稱：本人潘某某于2006年9月28日進入遠(yuǎn)東公司工作，當(dāng)時公司老板不簽訂勞動合同，不予辦理社會保險。2008年5月23日，遠(yuǎn)東公司拖欠2－4月份的工資，并要克扣2月份底薪工資500元，因此我向湖南省勞動廳投訴。2008年7月15日，因沒有遵照公司老板意愿撤除投訴，被公司老板開除，并扣著5－7月份的工資不發(fā)。2008年7月28日，湖南省勞動廳辦案人員來公司處理投訴事宜，次日公司全額發(fā)放了5月份的工資，但6月份的只發(fā)放了314元，7月份的只發(fā)放了134元。遠(yuǎn)東公司稱我系非全日制用工，這與事實不符。我屬于計月人員，用指紋打卡機，每周某休息一天，上午8點上班，12點下班，下午1點30分上班，5點30分下班，每天打卡4次，遲到、早退超過5分鐘扣工資20元。潘某某的工資標(biāo)準(zhǔn)是：底薪1300元＋裁1件唐裝提成1元錢＋裁軍褲每條0.29元＋修改西裝每件8元＋換1件洗標(biāo)0.80元＋工齡工資20元。遠(yuǎn)東公司拖欠潘某某的工資3956元屬實。潘某某沒有“擅自離職”。實際情況是，2008年7月11日，遠(yuǎn)東公司的財務(wù)主管李某某、業(yè)務(wù)主管蔡紅曼、車間主管陳杏蘭等人召集曾向湖南省勞動廳投訴過的十幾位員工開會，傳達遠(yuǎn)東公司老板的意思，即撤除投訴就發(fā)工資，不撤除投訴就沒有工資發(fā)，隨你們告到哪里都沒用。一直到7月15日潘某某都是正常上班。但7月15日，門衛(wèi)師傅對照紙條上的名單（參加投訴的人員）分別通知：老板讓你們回去休息。因此遠(yuǎn)東公司稱潘某某“擅自離職”是不誠實的說法。請求法院按照長勞仲案字（2008）X號《裁決書》的內(nèi)容確定遠(yuǎn)東公司的給付義務(wù)。
經(jīng)審理查明：潘某某于2006年9月28日進入遠(yuǎn)東公司工作，系遠(yuǎn)東公司檢驗崗位職工。遠(yuǎn)東公司沒有與潘某某簽訂書面勞動合同。潘某某2007年11月至2008年5月實發(fā)工資分別為2659元、2465元、2537元、1094元、2644元、1590元、1617元。對于入職表、工資表等與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于遠(yuǎn)東公司單位掌握的，遠(yuǎn)東公司未予提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。潘某某的工資應(yīng)按潘某某提供的標(biāo)準(zhǔn)確定，即潘某某2008年6月的工資為2942元，7月工資為1462元，遠(yuǎn)東公司只支付潘某某6月－7月工資448元，尚欠其6月－7月工資3956元。2008年7月15日，遠(yuǎn)東公司解除了潘某某的勞動關(guān)系。潘某某離職前9個月的平均工資為2114元。
以上事實，有《仲裁裁決書》、工資存折及當(dāng)事人法庭陳述等經(jīng)庭審質(zhì)證的證據(jù)證實，足以認(rèn)定。
本院認(rèn)為：潘某某入職遠(yuǎn)東公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，形成了事實勞動關(guān)系。遠(yuǎn)東公司有義務(wù)按月足額支付潘某某工資，不得拖欠和克扣。遠(yuǎn)東公司自2008年1月1日《勞動合同法》實施后超過一個月沒有與潘某某簽訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向潘某某支付每月兩倍的工資。遠(yuǎn)東公司單方面解除潘某某的勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)向潘某某支付經(jīng)濟補償金。遠(yuǎn)東公司主張潘某某系非全日制用工、沒有拖欠和克扣工資以及潘某某擅自離職等事實，進而認(rèn)為長沙市勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決認(rèn)定事實錯誤，但沒有提供充分的證據(jù)證實其主張，本院對遠(yuǎn)東公司的訴稱理由不予采納。
潘某某申訴要求遠(yuǎn)東公司補繳社會保險，系潘某某認(rèn)為用人單位沒有繳納社會保險費而提出的請求。按照國務(wù)院1999年1月22日頒布的《社會保險費征繳暫行條例》、1997年7月16日頒布的《關(guān)于建立統(tǒng)一的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的決定》、1998年12月14日頒布的《關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險制度的決定》、1999年1月22日頒布的《失業(yè)保險條例》等一系列法規(guī)的規(guī)定，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險保險費的征繳既是用人單位的法定義務(wù)，也是行政法規(guī)賦予勞動行政部門的行政職責(zé)，勞動者認(rèn)為用人單位沒有繳納社會保險費的，可以向行政主管部門投訴，通過行政途徑解決爭議。故潘某某關(guān)于補繳社會保險的請求，不屬人民法院民事案件受理范圍，本院不予審理，當(dāng)事人可循有關(guān)行政途徑解決。
綜上所述，本院依照《中華人民共和國勞動法》第四十四條、第七十二條、《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第八十二條、第九十七條的規(guī)定，判決如下：
一、湖南遠(yuǎn)東服裝有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付潘某某2008年6月至7月被拖欠的工資3956元；
二、湖南遠(yuǎn)東服裝有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付潘某某2008年2月1日至7月15日的雙倍工資x元；
三、湖南遠(yuǎn)東服裝有限公司于本判決生效之日起三日內(nèi)支付潘某某經(jīng)濟補償金4228元。
如果當(dāng)事人未按本判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，則應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國民事訴訟法》第二百二十九條的規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。
本案受理費10元，由湖南遠(yuǎn)東服裝有限公司負(fù)擔(dān)。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內(nèi)，通過本院遞交上訴狀，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提出副本，上訴于湖南省長沙市中級人民法院。
審判長鐘建林
人民陪審員曹群輝
人民陪審員左回云
二○○九年七月十六日書記員李某
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