勞動(dòng)合同期滿后，未續(xù)簽勞動(dòng)合同是否應(yīng)支付雙倍工資？

發(fā)布日期：2010-05-21 作者：孫新律師

勞動(dòng)合同期滿后，公司未續(xù)簽勞動(dòng)合同，李某繼續(xù)在該公司工作是否視為勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延？公司是否應(yīng)向李某支付雙倍工資的差額工資？
【案情簡(jiǎn)介】：
2006年3月20日，李某與北京某公司簽訂了勞動(dòng)合同，終止時(shí)間為2009年3月20日。勞動(dòng)合同到期后，雙方當(dāng)事人未續(xù)簽書面勞動(dòng)合同，但李某仍在該公司工作，2010年3月20日李某向該公司提出辭職。后李某提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，要求該公司支付其2009年4月20日至2010年3月20日未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額工資44000元。

【律師評(píng)析】：
1．雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
《勞動(dòng)合同法》第7條明確規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系”。即使用人單位沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)用工行為，該用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系仍然存在。本案中，李某與該公司勞動(dòng)合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，但李某仍未該公司提供勞動(dòng)，雙方存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。詳見(jiàn)//blog.sina.com.cn/songxiaofeng315《事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定》一文。
2.是否應(yīng)向李某支付雙倍工資的差額工資？
《勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?/span>
根據(jù)《北京市高級(jí)人民法院、北京市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì)會(huì)議紀(jì)要》第28條“勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同期滿的次日起至滿一年的前一日向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。兩倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)以相對(duì)應(yīng)的月份的應(yīng)得工資為準(zhǔn)?！?/span>
本案中，李某與公司的勞動(dòng)合同于2009年3月20日期滿，公司應(yīng)當(dāng)在期滿后一個(gè)月內(nèi)與李某續(xù)簽勞動(dòng)合同，若未及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，該公司應(yīng)當(dāng)支付李某2009年4月至2010年3月份的雙倍工資的差額工資。
3．風(fēng)險(xiǎn)提示：
用人單位應(yīng)重視勞動(dòng)合同的續(xù)簽工作，在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月左右，了解勞動(dòng)者的意向，及時(shí)辦理續(xù)簽、終止手續(xù)。
勞動(dòng)合同到期后，若不簽訂勞動(dòng)合同，則雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)及時(shí)續(xù)簽勞動(dòng)合同，而不能認(rèn)定為原勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延；
若用人單位在勞動(dòng)合同終止后一個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者就可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》82條及其他相關(guān)法律的規(guī)定,要求公司支付雙倍工資。

宋曉鋒 ，管理學(xué)學(xué)士、法律碩士、北京市丹寧律師事務(wù)所律師
在長(zhǎng)期執(zhí)業(yè)過(guò)程中，宋律師專注從事勞動(dòng)法的研究，擅長(zhǎng)勞動(dòng)用工的管理培訓(xùn)及勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛解決，對(duì)企業(yè)規(guī)章制定、合同起草及審查、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、仲裁及訴訟有豐富經(jīng)驗(yàn)，能在法律框架下尋求最經(jīng)濟(jì)的法律方案，妥善解決糾紛。
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