人力資源管理規(guī)程


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批 準(zhǔn) __________________
第一章 總 則
第一條 本規(guī)則依據(jù)XX有限公司（以下簡(jiǎn)稱本單位）組織規(guī)程的規(guī)定制定，以達(dá)高度運(yùn)用人力，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效之目的。
第二條 凡本單位員工人事管理除另有規(guī)定外，悉依據(jù)本制度規(guī)定辦理。
第二章 任 用
第一條 各級(jí)人員的派任，均應(yīng)依其專業(yè)經(jīng)驗(yàn)予以派任。
第二條 董事長(zhǎng)、總經(jīng)理自行或根據(jù)各部門申請(qǐng)?zhí)岢鋈斡糜?jì)劃，由總經(jīng)理組織公開(kāi)招聘。
第三條 有下列事情之一者，不得予以任用：
（一） 曾因經(jīng)濟(jì)問(wèn)題剝奪公職的；
（二） 曾犯刑事案件被經(jīng)判刑的；
（三） 通緝?cè)诎傅模?
（四） 有賭博、吸食毒品或其他惡習(xí)的；
（五） 身體有缺陷、或健康狀況欠佳，難以勝任工作的；
（六） 未滿十六周歲的。
第四條 各級(jí)人員任用程序如下：
（一） 總經(jīng)理、副總經(jīng)理、助理——由董事長(zhǎng)任用。
（二） 部長(zhǎng)、副部長(zhǎng)、主任、副主任——由總經(jīng)理提請(qǐng)董事長(zhǎng)任用。
（三） 其他員工，總經(jīng)理任用。
第五條 員工入職時(shí)應(yīng)向總經(jīng)理提供相應(yīng)身份、學(xué)歷、履歷證明及正面免冠照片2張，并保證提供的與履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí)、有效?？偨?jīng)理要詢問(wèn)員工是否已與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系。
第六條 總經(jīng)理必須在員工入職一個(gè)月之內(nèi)與之簽訂勞動(dòng)合同；員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，單位可以立即與之解除勞動(dòng)關(guān)系或經(jīng)總經(jīng)理同意要求員工寫一份自愿不簽訂勞動(dòng)合同的聲明簽字后交單位備查。
第七條 總經(jīng)理在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)向員工提供規(guī)章制度供其閱讀；員工本人應(yīng)在勞動(dòng)合同簽字上方寫明“我已仔細(xì)閱讀本單位規(guī)章制度，并愿意遵照?qǐng)?zhí)行”。
第八條 勞動(dòng)合同期限根據(jù)不同情形定為一至三年，試用期為兩個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期工資不得低于約定工資的80％或單位相同崗位最低檔工資，并不得低于濟(jì)南市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第九條 試用人員成績(jī)表現(xiàn)優(yōu)良者，總經(jīng)理征求該人員其直屬單位主管意見(jiàn)后呈報(bào)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)正式任用。 試用人員成績(jī)表現(xiàn)欠佳不符合錄用條件者，經(jīng)上述程序核準(zhǔn)后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。
第十條 單位可以根據(jù)需要與員工訂立專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)協(xié)議（條款）、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議（條款）并約定違約金。

第三章 管 理
(省略)
第四章 待 遇
（省略）
第五章 調(diào)遷與差假
（省略）

第六章 考核與獎(jiǎng)懲
(省略)
第七章 教育與訓(xùn)練
第一條 本單位視業(yè)務(wù)需要舉辦定期或不定期、業(yè)務(wù)、技能或質(zhì)量之教育與訓(xùn)練。
第二條 有關(guān)教育與訓(xùn)練，其應(yīng)參加人員、課程、時(shí)間、地點(diǎn)悉依既定計(jì)劃辦理。
第三條 本單位為教育與訓(xùn)練之執(zhí)行可指派各有關(guān)人員擔(dān)任講師或?qū)W員，被指派者不得借故推諉。
第四條 本單位視實(shí)際需要，可聘請(qǐng)外來(lái)專家擔(dān)任講師或指派有關(guān)人員參加外界舉辦之有關(guān)業(yè)務(wù)講習(xí)。
第五條 各種教育與訓(xùn)練或講習(xí)，于期滿后均應(yīng)舉辦測(cè)驗(yàn)，或提出心得報(bào)告，其成績(jī)作為員工考核資料之一。

第八章 離 職
第一條 員工有下列情況之一者，應(yīng)予停職：
（一） 有違犯本單位規(guī)章之嫌疑，情節(jié)重大，但尚在調(diào)查之中，未作決定者。
（二） 違犯刑事案件，經(jīng)司法機(jī)關(guān)起訴，判刑但未確定者。
第二條 前條各款如經(jīng)查明，無(wú)過(guò)失或判決無(wú)罪者，可申請(qǐng)復(fù)職，如準(zhǔn)予復(fù)職，除因非本身過(guò)失而致停職者外，不得要求補(bǔ)發(fā)其停職期間之薪水。
第三條 在停職期間，薪水停發(fā)，并應(yīng)即辦理移交。
第四條 本單位因業(yè)務(wù)緊縮，或因不可抗力停工在一個(gè)月以上者，可解雇人員；但解雇人員時(shí)，應(yīng)事前三十日預(yù)先通告。員工對(duì)于其所承受工作不能勝任時(shí)，本單位亦可隨時(shí)解雇，并在三十日前預(yù)先通告，或經(jīng)總經(jīng)理同意另行發(fā)放一個(gè)月薪水后立即解雇。
第五條 員工在接到前條預(yù)告后，如另謀工作可于工作時(shí)間請(qǐng)假外出，但每星期不得超過(guò)兩日工作時(shí)間，其請(qǐng)假日之薪水照發(fā)。
第六條 依照第五條規(guī)定解雇人員時(shí)除預(yù)告期間發(fā)給工資外，并依下列規(guī)定，加發(fā)資遣費(fèi)（但如系本單位發(fā)生破產(chǎn)情況，依破產(chǎn)法辦理，不在此限）：
在本單位連續(xù)工作期滿一年者，發(fā)給一個(gè)月薪水。以上所稱薪水，系以員工最后服務(wù)月份之薪水為準(zhǔn)。
第七條 員工辭職，應(yīng)于三十天前以書面形式提交總經(jīng)理核準(zhǔn)。如離職未經(jīng)核準(zhǔn)或移交不清，即擅自離職者，以免職處理。
第八條 符合勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明（《解除（終止）勞動(dòng)關(guān)系通知書》或《解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議書》）。
第九條 雙方解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的，總經(jīng)理應(yīng)要求員工辦理完畢相關(guān)任務(wù)和財(cái)物交接。單位十五日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。符合發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償情形的，由總經(jīng)理同意后交財(cái)務(wù)部執(zhí)行。
第十條 解除或者終止勞動(dòng)合同的證明以書面形式直接送達(dá)給員工本人并簽收；本人不在的，交由其同住成年家屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄送達(dá)。受送達(dá)員工下落不明，或者用上述方式無(wú)法送達(dá)的情況下，應(yīng)在報(bào)紙上公告送達(dá)。
第十一條 員工不論依照上列任何條款暫或永久離開(kāi)本單位者，均應(yīng)辦妥移交，如因移交不清，致本單位發(fā)生損害者，均依法追究其賠償。
第九章 檔案管理
第一條 勞動(dòng)合同簽訂后，由單位保存，不發(fā)放給員工。所有有關(guān)人力資源員工個(gè)人檔案由總經(jīng)理保存，除執(zhí)行董事長(zhǎng)、監(jiān)事、總經(jīng)理外的任何人無(wú)權(quán)查閱該檔案。
第二條 員工需要單位出具人事勞動(dòng)或履歷證明的，須由總經(jīng)理或董事長(zhǎng)開(kāi)具；其他人員無(wú)權(quán)開(kāi)具任何證明。
第十章 其 他
第一條 本單位部分業(yè)務(wù)需要對(duì)外承包的，其承包方人員不屬于本單位員工。承包方與本單位之間的權(quán)利義務(wù)由承包合同予以確認(rèn)。
第二條 為保證承包方人員發(fā)生傷害事故由本單位承擔(dān)賠償責(zé)任，本單位可以延期一個(gè)月支付承包工程款。
第九章 附 則
第一條 本規(guī)程于 年 月 日實(shí)施。
第二條 本規(guī)程如有未盡事宜，可由總經(jīng)理呈請(qǐng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)修訂之。