簡要案情：
　　上饒市原告張某兒子于2004年9月16日按某廠領(lǐng)導(dǎo)的安排到廠外借取稻草，在回廠的途中被火車撞死。事后，其母多次與該廠領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商賠償事宜，但該廠拒不賠償。故原告張某以兒子單位為被告，向某法院提起雇員損害賠償。法院在審理中發(fā)現(xiàn)，原、被告間存在勞動關(guān)系，不是普通的民事案件，應(yīng)由《勞動法》和《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）調(diào)整，只有原告對工傷認(rèn)定決定不服的，經(jīng)復(fù)議機關(guān)復(fù)議后仍不服時，才可向人民法院提起行政訴訟。故法院依法駁回了原告的起訴。

析法：

　　現(xiàn)就此類傷害案件的法律關(guān)系及救濟(jì)程序作一分析。

　　1、被告是依法應(yīng)當(dāng)參加保險統(tǒng)籌的用人單位，應(yīng)屬《條例》調(diào)整。根據(jù)案情介紹，原告張某的兒子生前是某廠的職工，在工作期間內(nèi)執(zhí)行廠長的指令被火車撞死。由于本案只對原告的起訴作了程序性的審理，而對原告的兒子與被告是否存在勞動關(guān)系？是否是在工作時間執(zhí)行廠領(lǐng)導(dǎo)指令，在回廠途中發(fā)生的意外傷害等法律事實均未予以認(rèn)定。該部分的事實應(yīng)在工傷認(rèn)定程序中由原、被告共同舉證完成。但有一點是肯定的，即被告是依法應(yīng)當(dāng)參加保險統(tǒng)籌的用人單位，故原告不能以其近親屬的身份直接向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事責(zé)任。這是司法解釋和行政法規(guī)對此類案件所作的程序性規(guī)定。最高人民法院審《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：“依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任的，告知其按《條例》的規(guī)定處理”。本條是關(guān)于工傷事故賠償責(zé)任問題的規(guī)定，具有以下幾層涵義：(1)、勞動關(guān)系中的勞動者因工傷事故遭受人身損害，應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院《條例》的規(guī)定請求工傷保險賠償，不能直接對用人單位提起人身損害賠償?shù)拿袷略V訟；(2)、即使用人單位沒有給勞動者建立工傷保險關(guān)系，只要該單位依法應(yīng)當(dāng)參加工傷保險統(tǒng)籌，也適用《條例》予以賠償；(3)、如果勞動者或者其近親屬對工傷保險賠償有異議，屬于勞動爭議案件，不屬于普通的民事侵權(quán)案件，應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁決定不服的，才可以向人民法院起訴。國務(wù)院《工傷保險條例》第二條第一款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)，有雇工的個體工商戶，應(yīng)當(dāng)依照本規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。”本條第二款規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險待遇的權(quán)利”、《條例》第五條第二款規(guī)定“縣級以上各級人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的工傷保險工傷”、第三款規(guī)定：“勞動保障行政部門按照國務(wù)院有關(guān)規(guī)定設(shè)立的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)具體分析承辦工傷保險事務(wù)。”

從以上的司法解釋和《條例》的有關(guān)規(guī)定中我們可以清晰的看出，只要是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)和有雇工的個體工商戶，均應(yīng)當(dāng)依照《條例》的規(guī)定參加工傷保險。其目的就是對于因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補償，促進(jìn)工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風(fēng)險。

　　2、原告應(yīng)怎樣及時獲得工傷保險機構(gòu)的賠償救濟(jì)呢？

　　首先是申請工傷認(rèn)定。申請工傷的主體一般是用人單位，如果用人單位沒有在法定的時間內(nèi)提出申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織可以提出申請。因為原告的兒子已經(jīng)死亡，原告在用人單位不申請的情況下可以其兒子的近親屬身份向工傷認(rèn)定機構(gòu)申請工傷認(rèn)定。在申請工傷認(rèn)定程序中，原告應(yīng)提供以下有關(guān)事實的證據(jù)證明其兒子屬以下范圍之一情形：(1)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工傷原因受到事故傷害的；(2)、工傷時間前后在工作場所內(nèi)從事與工傷有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害的；(3)、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(4)、患職業(yè)病的；(5)、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(6)、在上下班途中，受到機動車事故傷害的；(7)、法律、行政法規(guī)規(guī)定為應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。還有其他視同工傷情形的有：(1)、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(2)、在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受傷害的；(3)、職工原在軍隊服役因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。對符合以上條件的，還必須同時提交下列材料：(1)、工傷認(rèn)定申請表，應(yīng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因及職工傷害程度等基本情況；(2)、與用人單位存在勞動關(guān)系(包括事實勞動關(guān)系)的證明材料；(3)、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(包括職業(yè)病診斷鑒定書)。其次是要把握申請工傷的時限。申請工傷的時限是當(dāng)事人提出工傷申請的有效期間。如果在法定的期限內(nèi)沒有提出申請，則喪失獲得工傷待遇的權(quán)利。用人單位提出工傷認(rèn)定申請的，應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向法定部門提出申請。如果遇有不可抗力等法定情形的，經(jīng)有關(guān)部門同意，申請時間可以延長。如果用人單位未按此規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起一年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬和該職工所在單位。由于工傷認(rèn)定直接關(guān)系到用人單位、職工或者其親屬的切身利益，當(dāng)事人如果對有關(guān)機構(gòu)輸工傷保險事項的決定不服的，可以向法定的復(fù)議機構(gòu)申請行政復(fù)議，由復(fù)議機關(guān)對該決定進(jìn)行重新審查。如果對復(fù)議機關(guān)所作的復(fù)議決定不服的，才可以向人民法院提起行政訴訟。行政復(fù)議是行政訴訟的前置條件。沒有經(jīng)過行政復(fù)議的，當(dāng)事人不得直接向人民法院提起行政訴訟。