勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職在特殊情況下也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/H1>

發(fā)布日期：2011-10-20    作者：楊振夏律師

勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職在特殊情況下也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?
編者 楊振夏 河南青劍律師事務(wù)所 律師
案例：
河南南陽(yáng)XX有限公司的職工華X、文X因單位長(zhǎng)期安排加班，單位沒(méi)有發(fā)放加班工資或者調(diào)休等原因，單方面向單位提出辭職后，單位拒絕給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及移交手續(xù)使華X、文X不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。因此，華X、文X委托楊振夏律師申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，南陽(yáng)市某勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持了華X二人的仲裁請(qǐng)求?，F(xiàn)就楊振夏律師在仲裁庭發(fā)表的代理意見(jiàn)全文印發(fā)如下，僅供朋友們維權(quán)時(shí)，作為參考。
楊振夏 河南青劍律師事務(wù)所 律師的代理詞全文是：
河南青劍律師事務(wù)所接受申請(qǐng)人華X、文X的委托，指派我作為代理人，經(jīng)過(guò)參加仲裁庭的調(diào)查、質(zhì)證、辯論，現(xiàn)就申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人南陽(yáng)XX集團(tuán)有限公司之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議，發(fā)表代理意見(jiàn)如下：
一、被申請(qǐng)人與申請(qǐng)人過(guò)去存在合法勞動(dòng)關(guān)系。申請(qǐng)人華X于1994年9月、文X于1995年1月到被申請(qǐng)人筒準(zhǔn)車間任擋車工。2006年8月被申請(qǐng)人改制又分別與申請(qǐng)人華X、文X續(xù)簽了勞動(dòng)合同。
二、被申請(qǐng)人在與申請(qǐng)人華X、文X的勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重存在違法勞動(dòng)法等法律規(guī)定的行為。其理由：其一，被申請(qǐng)人按月從申請(qǐng)人扣除個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)，但被申請(qǐng)人并沒(méi)有依法把申請(qǐng)人文X應(yīng)繳納部分和被申請(qǐng)人應(yīng)繳納部分的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，向XX市社會(huì)養(yǎng)老辦公室繳納，至今仍欠繳文娜3個(gè)月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其二，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法按月為申請(qǐng)人依法向XX市社會(huì)保險(xiǎn)辦公室繳納失業(yè)金；至今二申請(qǐng)人沒(méi)有享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。其三，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法按月為申請(qǐng)人繳納生育保險(xiǎn)金；其四，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法按月為申請(qǐng)人繳納工傷保險(xiǎn)；其五，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法按月為申請(qǐng)人繳納住房公積金。其六，被申請(qǐng)人擅自違背申請(qǐng)人的意愿，強(qiáng)行超負(fù)荷安排加班，并且，沒(méi)有給付申請(qǐng)人的加班工資，也沒(méi)有安排同等調(diào)休。其七，被申請(qǐng)人沒(méi)有按照法律規(guī)定，安排申請(qǐng)人帶薪年休假。其八，被申請(qǐng)人沒(méi)有按照職業(yè)病防治法的規(guī)定，每年為申請(qǐng)人進(jìn)行職業(yè)病體檢。其九，被申請(qǐng)人沒(méi)有按照科學(xué)的定額方法對(duì)申請(qǐng)人進(jìn)行分配工作量，超負(fù)荷為申請(qǐng)人安排工作量，使申請(qǐng)人的身體健康受到嚴(yán)重?fù)p害。因此，按照《勞動(dòng)合同法》第38條第2款用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)者報(bào)酬的；”第3款用人單位“未及時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；”和第4款“用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的”的規(guī)定，以及《勞動(dòng)法》第32條與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條規(guī)定，申請(qǐng)人有權(quán)無(wú)條件地依法解除與用人單位的勞動(dòng)合同。
三、被申請(qǐng)人在申請(qǐng)人依法解除與被申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系后，沒(méi)有按照法律規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、失業(yè)金等，應(yīng)當(dāng)加倍賠償。其理由：其一，申請(qǐng)人華X、文X是基于被申請(qǐng)人嚴(yán)重違法勞動(dòng)法強(qiáng)制性的規(guī)定，才單方面提出依法解除勞動(dòng)合同。鑒于如上情況，申請(qǐng)人華X按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定于2010年6月、文X于2010年8月向被申請(qǐng)人依法提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系，是合法的。其二，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定雙倍賠償申請(qǐng)人的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在申請(qǐng)人依法提出解除勞動(dòng)合同之時(shí)，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足各項(xiàng)欠繳的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并且，按照法律規(guī)定依法向申請(qǐng)人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而被申請(qǐng)人故意以其他借口不給。其三，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法支付申請(qǐng)人的加班工資等勞動(dòng)報(bào)酬。申請(qǐng)人從1995年1月至2010年7月在南陽(yáng)紡織集團(tuán)筒準(zhǔn)車間上班期間，從2004年4月開(kāi)始至2006年8月實(shí)行的是三班三運(yùn)轉(zhuǎn)，每天工作8小時(shí)，每月工作240小時(shí)。從2006年9月至2010年7月實(shí)行的仍是三班三運(yùn)轉(zhuǎn)，每天工作8小時(shí)，既不發(fā)加班工資又不安排調(diào)休。被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人的工作時(shí)間遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)國(guó)家規(guī)定的每周不超過(guò)40小時(shí)的工作制的時(shí)間（即每月工作21.75天），從來(lái)沒(méi)有支付加班工資。在國(guó)家法定節(jié)假日上班，也沒(méi)有加班工資。其四，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法賠償申請(qǐng)人享受年薪假的待遇。申請(qǐng)人自上班至解除合同時(shí)止沒(méi)有享受過(guò)國(guó)家規(guī)定的和合同約定的帶薪年休假。其五，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依照《職業(yè)病防治法》的規(guī)定為申請(qǐng)人做離職前的價(jià)款檢查。申請(qǐng)人從1995年1月至2010年7月上班期間，被申請(qǐng)人從來(lái)沒(méi)有根據(jù)法律規(guī)定和合同約定對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的申請(qǐng)人定期進(jìn)行健康檢查。被申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同時(shí)，既沒(méi)有履行法律規(guī)定的離崗前對(duì)從事接觸職業(yè)危害作業(yè)的申請(qǐng)人進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查。其六，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)賠償申請(qǐng)人就業(yè)期間的住房公積金。被申請(qǐng)人在2006年企業(yè)改制與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同時(shí)以文件形式告知續(xù)簽勞動(dòng)合同的職工：如與企業(yè)續(xù)簽勞動(dòng)合同，在以后合同解除或終止時(shí)，仍享有本應(yīng)在改制時(shí)退還和支付給員工的住房公積金和一次性支付的24個(gè)月的失業(yè)金。其七，被申請(qǐng)人沒(méi)有依法辦理申請(qǐng)人的勞動(dòng)關(guān)系檔案和轉(zhuǎn)移社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，造成申請(qǐng)人的損失，應(yīng)當(dāng)賠償損失。因此，按照《勞動(dòng)合同法》第85條第3款用人單位“安排加班不支付加班費(fèi)的；”、第4款“解除或終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?rdquo;規(guī)定，勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金；和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第34條規(guī)定，以及《勞動(dòng)法》第90條、第91條規(guī)定與《職工帶薪年休假條例》第5條規(guī)定，被申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)依法賠償申請(qǐng)人的各項(xiàng)損失。
四、被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人超過(guò)勞動(dòng)仲裁時(shí)效的理由，是錯(cuò)誤的。申請(qǐng)人是2010年7月15日提出解除勞動(dòng)合同，并且，經(jīng)常向申請(qǐng)人提出賠償請(qǐng)求，被申請(qǐng)人一直沒(méi)有答復(fù)。按照《勞動(dòng)仲裁調(diào)解法》規(guī)定的一年的仲裁時(shí)效。申請(qǐng)人并沒(méi)有超過(guò)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。
五、被申請(qǐng)人提出申請(qǐng)人不具有連續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系、沒(méi)有安排加班的理由，不成立。按照勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)由被申請(qǐng)人提出證據(jù)予以佐證，而被申請(qǐng)人沒(méi)有足夠證據(jù)支持其自己的說(shuō)法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利的法律后果。
綜上所述，被申請(qǐng)人在與申請(qǐng)人在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒(méi)有遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，也沒(méi)有遵守合同約定的義務(wù)；在解除勞動(dòng)合同時(shí)也沒(méi)有及時(shí)給付申請(qǐng)人補(bǔ)償，違反相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害了申請(qǐng)人的合法權(quán)利。因此，XX市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法裁定被申請(qǐng)人賠償損失，并履行相關(guān)法律義務(wù)，依法保護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益。
委托代理人：楊振夏 律師
河南青劍律師事務(wù)所
2011年10月21日

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