員工如何應對勞資糾紛

發(fā)布日期：2012-10-29 作者：品然王玲律師

聲明：以下法律建議為本律師經過實踐經驗總結，為本律師原創(chuàng)。目前，本律師已經發(fā)現有部分同行盜用本人勞動成果，欺騙廣大勞動者。請各位同行自重，請各位勞資糾紛當事人委托律師時慎重?！趼蓭?span lang="EN-US">

在法律糾紛站一塊，勞資糾紛是普通百姓最有可能遇到的。一個人可能不會經歷離婚，不會有大的經濟債務糾紛，但我們中的絕大多數不可能不工作。不管是普通的工廠工人，還是企業(yè)的白領，抑或是公司的高管，都有可能遇到勞資糾紛。了解勞動法律常識，熟悉幾種保護自己的方法，手機里保存一個專業(yè)勞動法律師的號碼，對減少您職場風險，排除您的煩憂，是必須的。王律師給您專業(yè)建議。歡迎致電咨詢135-1071-3016.

員工與用人單位發(fā)生勞資糾紛，越來越頻發(fā)。很多勞動者由于自身的法律意識不強，或者憑借自己的社會經驗以及對法律的理解，擅自作出一些不利于自己的行為，導致自己權益喪失，最終也只能抱怨勞動法的不公平。其實，法律的規(guī)定和普通百姓的理解，并不完全一致，不是法律不公平，而是我們沒有掌握好保護自己的技能，沒有增強自己的法律意識。王律師根據處理案件的經驗，從以下角度，給廣大勞動者提供一些建議，以糾正以往的錯誤認識，從而維護自己的合法權益。
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內容：
隨著社會的進步，勞動者的法律意識越來越強。在我們接受的咨詢中，大部分人對勞動法都有個幾分熟悉。如果您已身處職場，但對勞動法律常識知之甚少，那么您已經落伍了。針對我們了解的情況，王律師提出幾個勞動法里容易產生誤區(qū)的問題，以幫助大家更好地維護自身權益。
（福田勞動法律師，福田勞資糾紛律師，福田勞動仲裁律師，福田勞動法律顧問，福田企業(yè)法律顧問）
一、     認為只要離職就可以從公司獲得補償。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關系賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關系的情形下才適用，標準為根據實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關系自然終止的情形下適用，為從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。而以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償的，這是最容易產生誤解的地方。很多公司為了逼迫勞動者自己辭職，使出各種手段，接受員工一時沖動就主動辭職，結果是一分錢都不能拿到。
二、     簽字不謹慎。公司通常會在敏感時期，拿出一些文件讓員工簽字。有的員工出于一種畏懼心理，就糊涂地簽字了，對文件內容的法律性質完全不了解，以至于后續(xù)的訴訟很被動。
（福田勞動法律師，福田勞資糾紛律師，福田勞動仲裁律師，福田勞動法律顧問，福田企業(yè)法律顧問）
三、     怕麻煩。我們經常會建議咨詢者多多收集證據，對談話錄音等等。但是很多人覺得這個很麻煩，就不愿意去做。結果是關鍵時刻，缺少證據，好好的一個官司就敗在了自己的不主動上。
四、     勞動合同法規(guī)定，未簽訂書面勞動合同的，用人單位需支付雙倍工資。很多勞動者覺得可以等自己離職之后再去仲裁，或者覺得補簽了，只要落款日期不是勞動合同起點時間一個月內，同樣可以要求支付雙倍工資其實，這是個理解的誤區(qū)。雙倍工資的勞動仲裁申請需要在應該簽訂合同之日起一年內提出，同時，法律允許補簽，也就是說，不管你補簽的勞動合同落款日期是多少，只要勞動合同的起點日期覆蓋了實際入職日期，用人單位的雙倍工資風險就被免除了。
五、     不管工作了多少年，以自己的理由辭職的，得不到任何經濟補償。因此，員工在辭職的時候，盡量不要寫“身體原因”“自身發(fā)展需要”等可以歸結為自己原因的理由。王律師建議您，如果一定要辭職，首先嘗試找一下公司有無一下管理漏洞：第一，有無購買社保，第二，有無拖欠工資。如果能找到以上任何理由中的一個，則可以利用這個理由來辭職，以快遞形式寄送“被迫辭職書”至公司人事，而后可以要求被迫辭職的經濟補償金，從入職之日起，一年一個月工資計算。

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