企業(yè)勞動人事管理內容

發(fā)布日期：2012-10-29 作者：品然王玲律師

企業(yè)勞動關系管理

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（1）審查、起草勞動合同
面對《勞動合同法》在簽訂勞動合同問題上增大處罰力度，我們將協(xié)助企業(yè)起草勞動合同、增減勞動合同條款，并簽訂勞動合同補充協(xié)議方面提供意見。
（2）制定、修改規(guī)章制度及協(xié)議
幫助企業(yè)制定、修改勞動人事制度和規(guī)章制度，包括《員工手冊》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓協(xié)議》等，幫助實現(xiàn)經營管理的規(guī)范化。
（3）調解勞動爭議
針對企業(yè)與員工之間的勞資糾紛，以專業(yè)律師身份介入進行居間調解，緩和內部矛盾，為企業(yè)和諧勞動關系建設提供法律服務。（全年限二次以內）
（4）舉辦主題論壇（研討會）
緊跟國家、地方立法動態(tài)、結合最新的法律法規(guī)，開辦主題論壇（研討會），為企業(yè)提供及時的法律知識更新，實現(xiàn)我們與顧問單位之間的良性互動。
（5）出具管理建議書
以豐富的辦案經驗為基礎，以個案的發(fā)生為契機，發(fā)現(xiàn)和總結其中的管理漏洞，向顧問單位發(fā)出管理建議書，實現(xiàn)管理經驗的信息共享。
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