資深趙強(qiáng)律師，電話13564487689.法學(xué)碩士，長(zhǎng)期在嘉定及周邊區(qū)縣執(zhí)業(yè)，有豐富訴訟經(jīng)驗(yàn)和一定人脈。

案情：2006年元月，原告李某經(jīng)被告某物業(yè)管理公司招用至被告客服部工作，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，但未簽訂勞動(dòng)合同，被告也未為原告繳納養(yǎng)老、失業(yè)等保險(xiǎn)。自2008年起，雙方開始按年度簽訂用工期限為一年的勞動(dòng)合同，每年度續(xù)簽一次。2011年2月25日，雙方續(xù)簽了2011年1月1日至同年12月31日間的勞動(dòng)合同。被告繳納了原告2010年7月-2012年3月的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)3200元。2006年1月至2010年6月間的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)17246.8元由原告自行繳納（被告單位應(yīng)繳納的數(shù)額為12322.20元，原告?zhèn)€人應(yīng)繳納的數(shù)額為4924.60元）。2011年7月1日，被告出臺(tái)并向員工公示了《辦公室管理制度》等規(guī)章制度，該制度規(guī)定：辦公室人員按時(shí)上下班，以指紋考勤，遲到、早退（半小時(shí)以內(nèi)）扣1分，遲到2小時(shí)為曠工，未簽到、簽退一次扣2分，連續(xù)曠工三天或一個(gè)月累計(jì)曠工七天的視作自動(dòng)離職。2011年12月31日勞動(dòng)合同期滿，原告繼續(xù)上班至2012年1月20日上午。自2012年1月20日下午后的春節(jié)期間，原告未參加輪流值班和打卡簽到，春節(jié)長(zhǎng)假后，原告亦未正常上班，沒(méi)有按規(guī)定簽到、簽退。2012年3月1日，被告發(fā)送手機(jī)短信通知原告辦理離職手續(xù)，原告也同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后因原被告就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)用未能協(xié)商一致，原告遂向舒城縣勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，該仲裁委駁回了原告的申請(qǐng)。原告不服仲裁裁決，遂提起訴訟?！　「鶕?jù)我國(guó)法律規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，是用人單位和勞動(dòng)者必須履行的法定義務(wù)。根據(jù)庭審查明的事實(shí)，被告應(yīng)當(dāng)返還自2006年元月至2010年6月間原告自行墊付的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)12322.20元。因原告要求返還的數(shù)額遠(yuǎn)小于被告應(yīng)返還的數(shù)額系原告對(duì)訴權(quán)的放棄，對(duì)該項(xiàng)訴請(qǐng)法院予以準(zhǔn)許。原告作為被告單位的員工應(yīng)當(dāng)遵守單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。原告自2012年1月29日起，既未按時(shí)上下班，又未向單位履行請(qǐng)假手續(xù)，被告據(jù)此要求與原告解除勞動(dòng)合同不違反法律規(guī)定，被告因原告嚴(yán)重違反用人單位規(guī)定制度和勞動(dòng)紀(jì)律與其解除勞動(dòng)關(guān)系無(wú)需支付原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，故原告要求被告支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8898元的訴訟請(qǐng)求，法院不予支持。據(jù)此，法院作出上述判決。作者:雷英平 楊梅紅