單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商解除合同應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

發(fā)布日期：2013-07-13 作者：林姜律師

劉某于1999年12月入職莒縣某公司工作，任該公司預(yù)算員。2012年，在市場競爭中，公司業(yè)務(wù)有所下降，經(jīng)營發(fā)生困難。2012年10月，公司提出與劉某解除勞動(dòng)合同。后經(jīng)公司與劉某協(xié)商一致，解除了勞動(dòng)合同，并進(jìn)行了工作交接，公司為劉某出具了離職證明。2013年3月份，劉某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，仲裁委支持了劉某的請求。公司認(rèn)為是雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，公司無違法行為，不應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4月7日，公司起訴到當(dāng)?shù)胤ㄔ海蟛恢Ц督?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院經(jīng)審理認(rèn)為：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條、第46條第1款第2項(xiàng)的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，用人單位同意解除，且勞動(dòng)者解除的理由不符合法律規(guī)定應(yīng)由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形的，用人單位不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但若由用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的建議，勞動(dòng)者同意后協(xié)商解除勞動(dòng)合同，這種情況下用人單位仍應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月的平均工資，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本案中，劉某在公司工作12年零10個(gè)月，應(yīng)按13年計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，劉某在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月2011年10月至2012年9月的月平均工資為2600。法院遂判決公司向劉某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金33800（13×2600）元。林律師，聯(lián)系電話：13545238509，QQ 2813756489

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