標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)是除以21.75還是20.83？

發(fā)布日期：2013-10-14 作者：張穎律師

問題：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)下計(jì)算加班費(fèi)到底是除以21.75還是20.83？
20.83天是月平均工作天數(shù)，21.75天是計(jì)薪天數(shù)，但標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)加班費(fèi)計(jì)算到底是按除以20.83天還是21.75天來計(jì)算呢?這是一些勞動(dòng)者或者用人單位在計(jì)算加班費(fèi)或者帶薪年假時(shí)仍然存在的一個(gè)疑問，沈斌倜律師為您做個(gè)解答：
答案：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)計(jì)算加班費(fèi)應(yīng)該是除以21.75天。
之所以部分勞動(dòng)者和用人單位會(huì)有上述疑問，是因?yàn)樵瓉砦覈毠さ娜展べY是按月工作日來折算的，但是2008年勞動(dòng)部下發(fā)了通知，將職工的日工資改按月計(jì)薪天數(shù)折算，原來按照月工作日天數(shù)折算的辦法廢止。勞動(dòng)保障部已發(fā)出通知，由于《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。
通知規(guī)定，職工月工作日由20.92天調(diào)整為20.83天。2000年版通知中規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)為20.92天，職工的日工資按此進(jìn)行折算，但新的通知中，日工資的折算將依據(jù)月計(jì)薪天數(shù)來定。這意味著節(jié)假日調(diào)整后，日工資折算既不會(huì)按原來的20.92天折算，也不會(huì)按照此前媒體報(bào)道的20.83天折算，而是按照21.75天折算。
北京完全按國家要求執(zhí)行，具體計(jì)算辦法完全按照勞動(dòng)部下發(fā)的通知來執(zhí)行?，F(xiàn)計(jì)算方式：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)＝250天；
月工作日：250天÷12月＝20.83天；
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)；
日工資：月工資收入÷21.75天(月計(jì)薪天數(shù))；
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)) ；
月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月＝21.75天。

這一微妙的變化要求法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。加班費(fèi)的計(jì)算也應(yīng)當(dāng)是除以21.75來計(jì)算。這一變化導(dǎo)致部分勞動(dòng)者的加班費(fèi)有所減少。
首先是公務(wù)員折算日薪減少了。按照新的“月計(jì)薪天數(shù)”計(jì)算，公務(wù)員的加班費(fèi)比以前按“月工作日”計(jì)算減少了。由于政府機(jī)關(guān)是嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班費(fèi)的，所以公務(wù)員在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，折算出來的日工資可能有所減少，但并不會(huì)對(duì)其月工資總量帶來影響。
但是，對(duì)于絕大部分在企業(yè)上班的職工，不會(huì)造成太大影響。因?yàn)榇蟛糠制髽I(yè)并不會(huì)在職工加班時(shí)嚴(yán)格按照這個(gè)天數(shù)來折算日工資。而對(duì)于以日工資計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者而言，因其工資不以月薪計(jì)算，他們沒有月薪這個(gè)概念，所以也不會(huì)有什么影響。

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