員工無故缺勤可按照公司內(nèi)容規(guī)定視為自動離職

發(fā)布日期：2013-11-21 作者：關(guān)淼律師

基本案情：
       劉**于2011年12月1日入職深圳市**公司任管理人事的副總。雙方未簽訂正式的勞動合同，但是在雙方的入股協(xié)議書中對劉**的職務(wù)、工作內(nèi)容均已約定。現(xiàn)劉**申請勞動仲裁，請求：1、2012年4月少支付工資260元、2012年5月1日至2012年7月31日工資19500元；2、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金6500元；3、未簽訂勞動合同的雙倍工資差額45500元；4、報銷款675元；5、按實(shí)際工資繳足社會保險；6、交納住房公積金；7、受理費(fèi)由被申請人承擔(dān)；8、解除雙方之間的勞動關(guān)系。

答辯技巧與思路：
       本律師受深圳市**公司委托，擔(dān)任勞動仲裁階段代理人，針對劉**的仲裁請求、事實(shí)主張、相關(guān)證據(jù)以及相應(yīng)法律法規(guī)，最終整理應(yīng)對思路及理由如下：
       一、2012年4月份少發(fā)工資260元系因劉**出勤未滿。
劉**入職答辯人處后，深圳市**公司每月均按照與劉**約定的工資標(biāo)準(zhǔn)足額發(fā)放工資。但是公司正常運(yùn)作需要制度約束員工日常工作，劉**在4月份無故出勤未滿合同約定天數(shù)，深圳市**公司也是按照劉**未出勤時間正常核算工資，劉**應(yīng)當(dāng)自行承擔(dān)少發(fā)工資的后果。
二、雙方當(dāng)事人于2012年5月1日已解除勞動關(guān)系，不存在支付2012年5月至7月工資問題。
2012年5月1日起，劉**就沒有上班，沒有通知深圳市**公司，深圳市**公司多次打電話給劉**但均不接聽，劉**沒有辦理離職申請，亦沒有辦理工作交接，按照深圳市**公司內(nèi)部規(guī)定，劉**無故缺勤滿三天即視為自動離職，因此劉**以自己的行為明確表示其已自動離職，且離職時間為2012年5月1日，因此，深圳市**公司無需支付劉**2012年5月至7月期間的工資。
三、離職申請系劉**單方提出，不存在解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。
自2012年5月1日，如上所述，劉**無故離職，系劉**單方解除勞動關(guān)系，不存在深圳市**公司主動辭退劉**的情況，深圳市**公司也不存在其他違法解除勞動合同的情形，因此深圳市**公司無需支付劉**解除勞動合同賠償金。
四、劉**的入股協(xié)議已明確雙方之間的勞動關(guān)系和勞動合同主要內(nèi)容，應(yīng)視為雙方已簽訂勞動合同。
劉**于2011年12月1日入職答辯人處，雙方在入股協(xié)議書中明確約定“公司納入新股東劉**，主要負(fù)責(zé)研發(fā)部項(xiàng)目研發(fā)及研發(fā)部日常管理工作。并出任公司副總經(jīng)理一職，主要職責(zé)如下：1、分管的研發(fā)工作向總經(jīng)理匯報。2、全面負(fù)責(zé)、主持公司研發(fā)部的日常經(jīng)營、項(xiàng)目研發(fā)和業(yè)務(wù)活動。3、擬訂公司的研發(fā)部各項(xiàng)工作的組織實(shí)施、檢查和績效考核。4、聘任、解聘公司研發(fā)部人員。對研發(fā)部相關(guān)不勝任的主管，會同總經(jīng)理一起商議決定。5、對于研發(fā)項(xiàng)目，主管設(shè)備機(jī)械研發(fā)并對機(jī)械結(jié)構(gòu)部分具有決定權(quán)。對有爭議的地方會同總經(jīng)理協(xié)商解決。6、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施，有建議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。”因此，在雙方的入股協(xié)議中對劉**的職務(wù)、工作內(nèi)容等內(nèi)容均作了明確約定，能夠明確體現(xiàn)雙方之間勞動合同的實(shí)質(zhì)內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)視為雙方之間已簽訂了勞動合同。而且，劉**在深圳市**公司處是負(fù)責(zé)人事管理的，簽訂勞動合同是劉**的職責(zé)范圍，導(dǎo)致沒有簽訂書面勞動合同是劉**工作失職造成的。
五、劉**無證據(jù)證明存在報銷款項(xiàng)事實(shí)。
劉**主張支付報銷款，但是并未提交存在報銷情況的相關(guān)證據(jù)予以證明，深圳市**公司合理質(zhì)疑劉**訴訟主張的真實(shí)性。
六、社會保險和住房公積金的繳交屬于行政案件受理范疇，不屬于勞動爭議。
《社會保險費(fèi)征繳暫行條例》第二十三條“繳費(fèi)單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記，或者未按照規(guī)定申報應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)數(shù)額的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正?！币虼?，社會保險的繳交屬于勞動保障行政管理范疇，不屬于勞動爭議。
《住房公積金管理?xiàng)l例》第三十七條“違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理”，住房公積金的繳交屬于住房公積金管理中心行政管理范疇，不屬于勞動爭議。

仲裁機(jī)構(gòu)裁決：
      1、劉**與深圳市**公司雖未簽訂書面勞動合同，但事實(shí)勞動關(guān)系明確。
     2、深圳市**公司以劉**2012年4月出勤未滿為由少發(fā)工資260元，但未能提交相應(yīng)證據(jù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的不利后果。劉**主張支付5至7月的工資，因雙方于2012年5月1日事實(shí)勞動關(guān)系已經(jīng)實(shí)際解除，缺乏事實(shí)依據(jù)。
     3、劉**未能向仲裁機(jī)構(gòu)提交證明離職時間及離職原因的證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)不利后果。
    4、雙方當(dāng)事人2012年1月至2012年4月期間確實(shí)存在未簽訂勞動合同的情形，因?yàn)殡p方5月勞動合同已經(jīng)解除，劉**主張2012年5月到7月未簽訂勞動合同雙倍工資差額，沒有事實(shí)依據(jù)，因此委員會部分支持。
    5、對于報銷款項(xiàng)，劉**未能向本委提交相關(guān)證據(jù)，缺乏事實(shí)依據(jù)。
    6、社會保險的繳交屬于行政管理范疇，建議劉**向社會保障部門尋求行政援助。
     7、劉**公積金的請求于法無據(jù)。
     8、因雙方的勞動合同關(guān)系已經(jīng)解除，因此對劉**訴求解除勞動關(guān)系的請求不予支持。

律師觀點(diǎn)：
       在勞動爭議中，證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任在于勞動者，并且根據(jù)“誰主張誰舉證”的舉證原則，當(dāng)事方應(yīng)當(dāng)對自己的主張承擔(dān)舉證責(zé)任，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任最終法院無法認(rèn)定其所主張的事實(shí)。

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