勞動者不同意簽訂勞動合同,用人單位是否需要支付雙倍工資?朱某某于2012年9月開始到某公司處工作，最初月工資為1800元，13年8月開始月工資為2200元。申請人在某公司工作期間，雙方之間未簽訂書面勞動合同，申請人從未休過帶薪年假，某公司也未為申請人繳納社會保險，未向申請人支付防暑降溫費。按照某公司公司規(guī)定每月最多休息四天，平均每周休息一天，即便是這每周僅有的一天休息日，申請人也不能全部享受，自2013年1月至12月申請人累計14天休息日未休，2014年1月12日申請人向某公司提出休假，某公司沒有同意，并且通知申請人不要再去上班。某公司的作為嚴重違反了我國《勞動法》、《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》、《山東省勞動和社會保障廳關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工夏季防暑降溫費標準的通知》，李某提出仲裁要求某公司支付1、未簽訂勞動合同雙倍工資20439元；2、支付經(jīng)濟補償金3175元；3、支付經(jīng)濟賠償金6351元；4、支付帶薪年假工資364元；5、支付防暑降溫費320元；6、支付加班工資12416元，7、返還申請人罰款200元。以上共計43445元。某公司答辯稱：公司未與朱某簽訂書面勞動合同原因是朱某某不同意簽訂勞動合同，并提供朱某某簽字確認的不同意簽訂書面合同的證明，證明雙方未簽訂書面合同的原因不在單位，而是勞動者的原因造成的。案件焦點：勞動者不同意簽訂勞動合同，用人單位是否需要支付雙倍工資。案件評析：《勞動合同法》 第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！秳趧雍贤▽嵤l例》　第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。按照《勞動合同法實施條例》第六條之規(guī)定，因用人單位的原因未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；因勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。因此，如果用人單位能夠舉證證明是勞動者的原因未簽訂書面勞動合同，單位就無需支付經(jīng)濟補償金。