違法約定試用期，單位支付賠償金。

發(fā)布日期：2008-12-26 作者：李軍律師

近日，接到不少用人單位和員工的電話，咨詢關(guān)于用人單位違法約定試用期，是否需要向員工支付賠償金以及如何賠償?shù)膯栴}。
一姓張小姐來電稱，2008年7月1日其應(yīng)聘進入某公司從事設(shè)計工作，簽定了一年期勞動合同，試用期三個月。試用期至2008年9月30日止。試用期工資3200元，轉(zhuǎn)正后工資4000元。月底發(fā)放當(dāng)月工資。10月31日，張小姐領(lǐng)到的工資仍然是3200元。張小姐不能理解，遂與公司溝通。公司稱延長試用期一個月，從11月開始發(fā)放轉(zhuǎn)正工資。張小姐不能理解公司的做法，于是來電咨詢律師。

李軍律師解答：
用人單位違法設(shè)定試用期的現(xiàn)象比較普遍。張小姐所在公司在與張小姐簽定一年期勞動合同的情況下設(shè)定試用期三個月不合法；三個月滿后，公司擅自延長試用期一個月更不合法；實際上，張小姐已經(jīng)履行了四個月試用期。而根據(jù)《勞動合同法》第十九條之規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。因此，張小姐多履行了兩個月試用期。
過去，法律上對超期履行試用期問題并沒有賦予勞動者具體的權(quán)利來追究用人單位的法律責(zé)任?！秳趧雍贤ā返膶嵤?，賦予了勞動者索賠的權(quán)利。
《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
因此，本案中，鑒于張小姐已履行了違法設(shè)定的兩個月試用期的事實，除了公司已經(jīng)支付的試用期工資以外，張小姐還可以按4000元月工資標(biāo)準(zhǔn)向公司主張兩個月工資的賠償金，合計8000元。
希望用人單位和勞動者對此能有充分認識，規(guī)范用工行為，避免爭議發(fā)生。
作者：上海李軍律師
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