發(fā)布者:愛在金天 2010-12-07 狀態(tài):已關(guān)閉 回復(fù) (0)
處理他們的勞資糾
2010年大名鼎鼎的香港富豪玩具大王陳明耀旗下的萬利玩具（惠州）有限公司，英文簡稱：MIT（以下稱萬利公司）發(fā)生了一起勞資糾紛（下面是他們員工提交給廣東省惠州市博羅縣勞動仲裁委的原文）。
一.事情大概經(jīng)過：
2010年8月31日 星期二 手辦部香港主管曾生突然召集手辦部所有員工（包括手板師傅、泥雕師傅等），口頭宣布公司決定將手辦部在十月份中下旬搬遷至東莞市塘廈鎮(zhèn)新太陽城工業(yè)區(qū)，如果自愿過去的那邊繼續(xù)上班的，必須接受公司的5個條件：
1.必須簽署《辭職信》、《終止勞動合同書》、《離職聲明書》等各一份，自愿放棄工齡，過去后重新簽署《勞動合同書》；
2.過去后，公司不包食宿，每月補(bǔ)助人民幣肆百元，出糧時(shí)一起給（我們現(xiàn)在是包食宿，相當(dāng)于變相降薪）；搬遷補(bǔ)貼費(fèi)400元（過去上班三個月后才給）。
3.過去后加班費(fèi)重新調(diào)整，周一至周五晚上不變，仍按百分之一百二十計(jì)算，將周六下午和周日加班下調(diào)至百分之一百二十計(jì)算（現(xiàn)在這邊周六下午按百分之一百五十計(jì)算、周日按雙倍計(jì)算）；
4.過去后，有一段時(shí)間內(nèi)，公司不為員工買保險(xiǎn)，以現(xiàn)金形式同工資一起發(fā)放；
5.上班起始時(shí)間可能會有所調(diào)整。
并且從這天開始，公司有目的性和有選擇性地采取各種威逼利誘的游說工作，企圖讓員工放棄工齡賠償、簽署一系列違背員工本人真實(shí)意愿的文書為前提條件，脅迫員工去塘廈新址上班。
2010年9月7日星期二晚曾生召集少部分員工開會，口頭通知公司決定下個禮拜就搬廠，明天就到塘廈看新廠、找租房，送曾廣報(bào)影音器材。
2010年9月8日 星期三 在沒有口頭或書面通告其他員工下個禮拜就搬廠的情況下，就由曾生和組長葉永清、聶峰華帶領(lǐng)部分員工去到塘廈看新廠，尋找租房（直到晚上返回沒有一個人租到房），才發(fā)現(xiàn)萬利公司在塘廈的名稱改為：普德玩具技術(shù)咨詢有限公司（以下簡稱普德公司）。
2010年9月9日 星期四 由曾生和組長葉廣福帶領(lǐng)剩余部分員工去到塘廈看新廠、找租房。下午在去到塘廈的部分員工尚未返回的情況下香港主管梁生、組長葉永清、聶峰華代表萬利公司宣布本周末搬遷，并且開始要求員工將公司材料、工具等物資等全部打包；并拆卸機(jī)器線路。
2010年9月10日 星期五 上午拉走了一車的物料室的物料。 由于手辦部大多數(shù)員工不同意由萬利公司提出的簽署系列不公平協(xié)議書終止勞動合同。普德公司總經(jīng)理韓生，從塘廈專程趕到萬利公司和員工談判，但是他避而不答我們所關(guān)心的核心問題：工齡賠償和變相降薪問題。竟囂張地表態(tài)：如果不過去，你們自己算一下，看到底誰耗得過誰！留在這里對你們也沒有什么好處。以此可見萬利公司并沒有想解決問題的誠意，只是一再專橫地脅迫我們這些打工的弱勢群體！
2010年9月11日 星期六 上午已將工作所必需的所有原材料、工具打包好，隨即公司請來搬運(yùn)公司共4輛車，將物料、工具、機(jī)器、部分工作臺、繪圖室電腦及手辦機(jī)等搬遷走。
綜上所述，萬利玩具（惠州）有限公司先是在搬遷時(shí)間上屢次欺騙我們，完全不尊重員工的個人權(quán)益和感受！嚴(yán)重破壞了我們對公司的信任；再以隱瞞了不只是簡單的搬遷廠址，而是組建了以“普德玩具技術(shù)咨詢有限公司”為名稱的新公司的真相；更可怕的是萬利公司以“大家要養(yǎng)家糊口、經(jīng)濟(jì)不景氣、工作難找”等理由以及不簽署《辭職信》、《終止合同同意書》、《離職聲明書》等違背員工真實(shí)意愿的協(xié)議書不能去新公司為條件脅迫員工終止合同！其中《離職聲明書》有：本人自愿放棄工齡賠償，以后永不追究等字樣。且變相降低員工福利待遇，其心昭昭，讓人心寒?。?鑒于萬利公司自2010年8月31日口頭宣布搬遷至2010年9月11日搬遷完畢僅僅用了短短十二天時(shí)間，并且采取欺騙、脅迫的手段想迫使我們就范終止勞動合同的卑鄙行徑，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)之規(guī)定，我們手辦部全部員工（指不接受不公平協(xié)議的）于9月13日請假到博羅縣響水勞動所請求為我們這些打工的弱勢群體主持公道、申張正義！
由于響水勞動所的介入，9月14日上午，萬利公司的總經(jīng)理張生（以下簡稱張總）和普德公司的總經(jīng)理韓生（以下簡稱韓總）等領(lǐng)導(dǎo)同我們開會協(xié)商。但萬利公司方面沒有誠意，拒絕作任何補(bǔ)償并且強(qiáng)調(diào)：如果勞動局讓我萬利賠一千萬，我萬利就賠一千萬；如果勞動局讓我萬利關(guān)門，我萬利就馬上關(guān)門（附當(dāng)天商談錄音一份）。由此可見萬利公司并無誠意協(xié)商解決致使協(xié)商破裂。下午，我們派出代表再次去到響水勞動所，陳所長建議我們?nèi)趧泳种俨每啤Ｎ覀兊膬晌淮砹⒖叹腿チ瞬┝_縣勞動局仲裁科反應(yīng)情況并咨詢仲裁相關(guān)事項(xiàng)（當(dāng)時(shí)是一林姓科長接待了我們的代表）。下午上班后萬利公司給我們手辦部發(fā)了一份《有關(guān)手辦部擴(kuò)充通告》（附復(fù)印件一份），并且同時(shí)傳真了一份到博羅縣勞動局仲裁科。企圖以事隔多天后的一紙通知敷衍我們！！
9月15日，我們針對9-14的通告寫了一式十份《回復(fù)函》（附復(fù)印件一份）給萬利公司和普德公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，表明了我們的嚴(yán)正立場與要求：1.按《勞動合同法》補(bǔ)回我們之前在公司勤力工作的加班差額； 2.根據(jù)《勞動合同法》在我們的合同書中增加“工作時(shí)間：每周5天制、每天8小時(shí)，周一至周五加班按1.5倍計(jì)算，周六、周日按2倍計(jì)算”的條款； 3. 向該訂立但尚未訂立書面合同的員工按《勞動合同法》的規(guī)定支付相應(yīng)賠償。
9月16日，萬利公司的張總同普德公司的韓總等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，再次同我們商談并且承諾于9月24日回復(fù)我們。
9月22日，普德公司香港主管曾生電話通知我們：因?yàn)轫n總太忙的原因?qū)?4日回復(fù)我們改為9月27日或28日。
截止9月28日韓總沒有過來，也沒有任何人以任何方式告訴我們原因；且28日是萬利公司給我們發(fā)放上月工資（現(xiàn)金部分）的截止日期，但直至9月29日也沒有人過來給我們發(fā)放工資。9月29日我們對此兩件事提出質(zhì)疑與抗議，經(jīng)過香港主管梁生的溝通，公司答應(yīng)第二天會解決。
9月30日上午，韓總和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)再次從東莞塘廈來到萬利公司，給我們發(fā)放八月份工資時(shí)發(fā)現(xiàn)公司將八月份的“工資”二字改成“獎金”，所以我們拒簽！下午張總、韓總等相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)再次和大家談話表示公司方面針對我們9月15的《回復(fù)函》所提出的要求，只能答應(yīng)第二條。我們也再次強(qiáng)調(diào)我們的立場。韓總就提出：鑒于現(xiàn)在國慶節(jié)就到了，老板現(xiàn)在美國，等老板回來我們同他商量后，將于10月15日前給你們結(jié)果；至于八月份的工資先以打借據(jù)的方式給你們以便大家過國慶節(jié)，放假回來后再一并解決。鑒于當(dāng)時(shí)已是下午三點(diǎn)多，可能時(shí)間上來不及，并且香港領(lǐng)導(dǎo)要回香港以及有部分同事放假要回家，所以我們就答應(yīng)了。
10月14日，萬利公司張總找我們的代表談話，明確表示，公司與老板商量后決定：1.拒絕補(bǔ)回加班費(fèi)差額；2.沒簽訂書面勞動合同的員工，可以補(bǔ)簽，但拒絕作任何賠償；3.給我們手辦部員工的工資底薪加壹佰元作為條件，希望大家化解此事。
10月14日晚，經(jīng)過我們大家的商量一致決定：面對一個業(yè)內(nèi)知名的企業(yè)，以這種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度漠視員工權(quán)益、缺乏誠信，我們別無選擇，唯有請勞動部門為我們主持公道！！
10月15日，我們的代表再次找到張總，當(dāng)面表達(dá)了我們的立場，并且說明星期一請假去勞動局。
二.理由補(bǔ)充：
（一）我們手辦部員工在萬利公司的工資由底薪+加班費(fèi)組成。每個月28日前由萬利公司給我們發(fā)放上一個月份的工資。一直以來，萬利公司都將我們的工資分拆成兩個部分給我們發(fā)放：一部分通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式直接匯到我們的賬戶上；另一部分以現(xiàn)金的方式通過簽名確認(rèn)后直接發(fā)放給我們。
（二）.在每個月發(fā)放工資（現(xiàn)金部分）的那一天，公司會拿出一張打印好的表格，上面有手辦部員工工資（現(xiàn)金部分）的具體金額。我們只需核對現(xiàn)金部分+銀行轉(zhuǎn)賬部分的總金額與我們當(dāng)月的應(yīng)得工資數(shù)相吻合，我們就分別在現(xiàn)金部分的表格上相應(yīng)位置和工資條上分別簽名確認(rèn)后，公司的相關(guān)人員便將現(xiàn)金連同一張工資條給我們（但現(xiàn)金部分那張表格是禁止給我們，并且不允許我們復(fù)印一份）；
?。ㄈ┮恢币詠恚f利公司每個月都會對我們手辦部當(dāng)月的實(shí)際加班時(shí)間制作一張統(tǒng)計(jì)表格（附照片一張），讓我們確認(rèn)自己的加班時(shí)間無誤，以便公司給我們計(jì)算工資時(shí)沒有誤差。同時(shí)每兩三個月萬利公司會讓我們簽一份假的加班時(shí)間表，并且要求我們寫上“本人自愿加班”字樣，公司說是為了應(yīng)付驗(yàn)廠用的，所有類似這樣的書面文件萬利公司從來不允許我們復(fù)印一份；
（四）. 截止在2009年4月份以前，由萬利公司統(tǒng)一格式給我們手辦部員工的工資條上都明確注明個人的真實(shí)工資底薪（因?yàn)楦鶕?jù)技術(shù)、資歷方面會有較大差距）、加班時(shí)間及加班費(fèi)等條款；自2009年4月份以后我們的工資條上都不再注明實(shí)際工資底薪，只是給出銀行轉(zhuǎn)賬金額部分的數(shù)據(jù)；
我們作為打工的弱勢群體，不知道萬利公司這些舉措是否是為了規(guī)避法律，我們只是天真地以為：只要我們努力工作之后，萬利公司每個月支付給我們的工資分文不少就行了！從萬利公司采取的種種措施，不難看出萬利公司早就有計(jì)劃、有預(yù)謀地對付我們這些弱勢群體。根據(jù)最高法院9月14日對于《勞動合同法》的解釋精神，由于萬利公司的種種預(yù)謀措施，致使我們沒有加班時(shí)間全部的直接證據(jù)，我們要求萬利公司拿出那一份真實(shí)的手辦部加班時(shí)間表作為我們核算我們加班差額的依據(jù)。