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勞動法中的賠償問題咨詢

遼寧－沈陽 12-19 16:47 懸賞 10 發(fā)布者:靜19811…… 給我留言回答:(6)

我在一家外企任職3年。勞動合同簽訂的日期是到2012年為止的。今天公司老總以郵件的方式告訴我，到今年的這個月末為止我的勞動合同將解除，理由為經濟危機，同時年末的考核我沒有通過。想咨詢我這種情況公司應賠償給我多少的賠償金？

問題補充：

我查了一下勞動法。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
也就是說我的情況，首先經濟補償金是三個月的。但是有一點不明確，條款中記載經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，這個月平均工資是基本工資，應發(fā)工資還是實發(fā)工資呢？
第四十八條用人單位違反本法規(guī)定接觸或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
這里又提到了賠償金，它應該和第四十七條中的經濟補償金是兩個概念吧？
我的情況是企業(yè)提前一周向我通知的勞動合同解除，而且還不是以書面的形式，所以企業(yè)應該是違反勞動法法規(guī)的。
第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
我的理解是，企業(yè)應當支付我經濟補償金3個月的工資+（賠償金3個月的工資*2倍）=9個月的工資
不知道是否正確，請各位專業(yè)人士幫忙分析一下。
另外，公司對于員工的考核是屬于公司內部的自己的評定標準，同時，它從沒向員工公開過考核什么，什么是標準及考核后的一些書面的證明也沒有。也更談不到在勞動局備案了。

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