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非全日制用工用工時間是否有期限
新疆－伊犁 04-15 11:30 懸賞 0 發(fā)布者:140238…… 給我留言 回答:(2) 某職工在某單位干保潔員工作6年，單位突然不叫她干了。期間單位發(fā)600元工資，未簽訂勞動合同，工作時間沒有限制，單位隨叫隨到。請問單位這種用工方式是否屬全日制還是非全日制？非全日制用工可以沒有期限嗎？（該職工屬少數(shù)民族，單位在工作表中顯示為非全日制用工。該職工說單位從來沒有人對她說明用工方式。）
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- [廣東-廣州]
- 畢麗榮律師 VIP
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回復(fù)時間： 2014-04-15 17:23
這是有規(guī)定的
- [新疆-烏魯木齊]
- 杜藍宏律師
- 27638積分
回復(fù)時間： 2014-04-15 18:43
1和少數(shù)民族無關(guān)。
2在單位做保潔，不管是不是全日制用工，都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同走。每日不超過8小時，每周不超過40小時。
3可以提起勞動仲裁。先確認勞動關(guān)系，再主張各種補償①按照最低工資補足工資。②未簽訂勞動合同的雙倍工資（2013年最低工資1529×11個月）③補繳社保；④經(jīng)濟補償金（1529×6個月）
2在單位做保潔，不管是不是全日制用工，都應(yīng)當(dāng)按照勞動合同走。每日不超過8小時，每周不超過40小時。
3可以提起勞動仲裁。先確認勞動關(guān)系，再主張各種補償①按照最低工資補足工資。②未簽訂勞動合同的雙倍工資（2013年最低工資1529×11個月）③補繳社保；④經(jīng)濟補償金（1529×6個月）
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