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北京范文勇律師()回復(fù)了您的問題 發(fā)工資時(shí)間法律沒有規(guī)定。不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
廣東－深圳 06-05 11:34 懸賞 0 發(fā)布者:短信用戶 給我留言 回答:(3) 北京范文勇律師()回復(fù)了您的問題
發(fā)工資時(shí)間法律沒有規(guī)定。不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
那為什么有些律師說24號(hào)還沒有發(fā)工資就是拖欠了十幾天了
發(fā)工資時(shí)間法律沒有規(guī)定。不發(fā)工資可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
那為什么有些律師說24號(hào)還沒有發(fā)工資就是拖欠了十幾天了
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- [廣東-深圳]
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回復(fù)時(shí)間： 2014-06-05 11:35
要看你們勞動(dòng)合同中約定的發(fā)放工資時(shí)間是什么時(shí)候，若遲延7個(gè)工作日發(fā)放，沒有合法理由，則是拖欠。
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。
公司拖欠工資是不合法的，員工有權(quán)要求公司支付，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)站申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
公司沒有按法定標(biāo)準(zhǔn)及時(shí)間支付工資或加班工資，員工可以以此被迫提出離職，要求每工作一年公司支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償金，同時(shí)員工工作期間的工資也可以要回。
- [北京-西城區(qū)]
- 陳曉云律師
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回復(fù)時(shí)間： 2014-06-05 12:45
得看當(dāng)初合同約定的工資發(fā)放時(shí)間。
- [廣東-廣州]
- 110網(wǎng)律師
- 8388607積分
回復(fù)時(shí)間： 2014-06-05 19:23
合同是否有約定工資發(fā)放時(shí)間。
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