發(fā)布文號(hào): 廈國資組[2008]34號(hào)
各有關(guān)企業(yè)：
現(xiàn)將《廈門市屬國有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二○○八年二月二十六日廈門市屬國有企業(yè)職工董事職工監(jiān)事管理暫行辦法第一章總 則 第一條為完善公司法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮職工董事、職工監(jiān)事的作用，促進(jìn)市屬國有企業(yè)民主決策、科學(xué)決策，根據(jù)《中華人民共和國公司法》，參照國務(wù)院國資委《國有獨(dú)資公司董事會(huì)試點(diǎn)企業(yè)職工董事管理辦法(試行)》、中華全國總工會(huì)《關(guān)于進(jìn)一步推行職工董事、職工監(jiān)事制度的意見》，結(jié)合我市市屬國有企業(yè)實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于依法設(shè)立董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的市直管國有企業(yè)、委托市主管部門管理的國有企業(yè)(以下簡(jiǎn)稱公司)。
第三條本辦法所稱職工董事、職工監(jiān)事，是指由公司職工民主選舉產(chǎn)生，作為職工代表出任的公司董事、監(jiān)事。
第四條 公司董事會(huì)成員中，至少應(yīng)有一名職工董事；公司監(jiān)事會(huì)成員中，職工監(jiān)事的比例不得低于三分之一。職工董事、職工監(jiān)事的比例和人數(shù)應(yīng)在公司章程中作出明確規(guī)定。
第五條 職工董事、職工監(jiān)事對(duì)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)負(fù)責(zé)。職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)直接向市國資委和上級(jí)工會(huì)反映情況。第二章任職條件 第六條 擔(dān)任公司職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：
(一)公司在職職工。
(二)具有較好的政治素質(zhì)和群眾基礎(chǔ)，堅(jiān)持原則，廉潔自律，公道正派，能夠代表和反映職工意愿。
(三)具備相關(guān)的法律知識(shí)，遵守法律、行政法規(guī)和公司章程，保守工作秘密。
(四)熟悉本公司經(jīng)營管理情況，具有相關(guān)的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通能力，以及具有較強(qiáng)的參與經(jīng)營決策能力和監(jiān)督能力。
(五)《公司法》等法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。
第七條下列人員不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事：
(一)公司黨委書記和未兼任工會(huì)主席或紀(jì)委書記的黨委副書記。
(二)公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師、總經(jīng)濟(jì)師、總工程師、董事會(huì)秘書、總經(jīng)理助理。
董事會(huì)成員、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人不得兼任職工監(jiān)事。第三章產(chǎn)生辦法 第八條 職工董事、職工監(jiān)事候選人由公司工會(huì)提名，并經(jīng)公司黨委審核。職工董事、職工監(jiān)事候選人一般是公司工會(huì)、紀(jì)委負(fù)責(zé)人，也可以是公司其他職工代表。
第九條職工董事、職工監(jiān)事由公司職工代表大會(huì)以無記名投票的方式選舉產(chǎn)生。公司未建立職工代表大會(huì)的，職工董事、職工監(jiān)事可以由公司全體職工直接選舉產(chǎn)生，也可以由公司總部全體職工和部分子(分)公司的職工代表選舉產(chǎn)生。
第十條職工董事、職工監(jiān)事實(shí)行等額選舉。職工董事、職工監(jiān)事候選人必須獲得全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過方可當(dāng)選。
第十一條職工董事、職工監(jiān)事選舉前，候選人名單應(yīng)征得市國資委同意；選舉后選舉結(jié)果報(bào)市國資委和上級(jí)工會(huì)備案，并由公司履行聘任手續(xù)。第四章權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任 第十二條職工董事、職工監(jiān)事代表公司職工分別參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)行使職權(quán)，承擔(dān)相應(yīng)義務(wù)。
第十三條職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)參加市國資委及其委托機(jī)構(gòu)組織的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷提高專業(yè)知識(shí)、工作能力和業(yè)務(wù)水平。
第十四條董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)在研究決定公司重大問題時(shí)，要注意聽取職工董事、職工監(jiān)事的意見，處理好出資人、公司和職工的利益關(guān)系。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，代表職工行使權(quán)利。
第十五條董事會(huì)研究決定涉及職工切身利益和生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題、制定重要的規(guī)章制度時(shí)，職工董事應(yīng)當(dāng)事先聽取企業(yè)工會(huì)和職工的意見，全面準(zhǔn)確反映職工的意見和建議，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
職工監(jiān)事要加強(qiáng)與所在企業(yè)職工的溝通聯(lián)系，及時(shí)向監(jiān)事會(huì)反映職工的有關(guān)意見和建議。根據(jù)監(jiān)事會(huì)主席的安排，職工監(jiān)事應(yīng)配合監(jiān)事會(huì)定期或不定期對(duì)公司財(cái)務(wù)活動(dòng)，以及董事、高級(jí)管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督。
第十六條職工董事、職工監(jiān)事要經(jīng)常深入基層開展調(diào)查研究，聽取職工的意見和建議。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)報(bào)告履行董事、監(jiān)事職責(zé)的情況，接受監(jiān)督、質(zhì)詢和考核。
第十七條公司應(yīng)當(dāng)為職工董事、職工監(jiān)事履行董事、監(jiān)事職責(zé)提供必要的條件。
職工董事、職工監(jiān)事(生產(chǎn)一線職工)因履行董事、監(jiān)事職責(zé)而增加工作任務(wù)，每月給予固定補(bǔ)貼，具體補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由市國資委核定。
第十八條職工董事、職工監(jiān)事在執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)，違反法律、行政法規(guī)或者公司章程的規(guī)定，給公司造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五章任期及罷免 第十九條 職工董事、職工監(jiān)事的任期與其他董事和監(jiān)事的任期相同，一般為三年。任期屆滿，連選可以連任。
職工董事、職工監(jiān)事任期屆滿未及時(shí)改選，或在改選出的職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事仍應(yīng)當(dāng)依照法律、行政法規(guī)和公司章程的規(guī)定，履行董事、監(jiān)事職責(zé)。
第二十條 職工董事、職工監(jiān)事的勞動(dòng)合同在董事、監(jiān)事任期內(nèi)到期的，續(xù)簽至董事、監(jiān)事任期結(jié)束。任職期間個(gè)人嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。
職工董事、職工監(jiān)事任職期間，公司不得因其履行董事、監(jiān)事職務(wù)的原因降職減薪、解除勞動(dòng)合同。
第二十一條 職工代表大會(huì)有權(quán)罷免職工董事、職工監(jiān)事，公司未建立職工代表大會(huì)的，罷免職工董事、職工監(jiān)事的權(quán)力由職工大會(huì)行使。職工董事、職工監(jiān)事有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)罷免：
(一)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)考核評(píng)價(jià)結(jié)果較差的；
(二)對(duì)公司的重大違法違紀(jì)問題隱匿不報(bào)或者參與公司編造虛假報(bào)告的；
(三)泄露公司商業(yè)秘密或董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作秘密，給公司造成重大損失或嚴(yán)重影響董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)工作的；
(四)以權(quán)謀私，收受賄賂，或者為自己及他人從事與公司利益有沖突的行為損害公司利益的；
(五)不向職工代表大會(huì)或職工大會(huì)報(bào)告工作或者連續(xù)兩次未能親自出席也不委托其他董事、監(jiān)事出席董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)會(huì)議的；
(六)其他違反法律、行政法規(guī)應(yīng)予罷免的行為。
第二十二條 罷免職工董事、職工監(jiān)事，須由十分之一以上全體職工或者三分之一以上職工代表大會(huì)代表聯(lián)名提出罷免議案，罷免議案應(yīng)當(dāng)寫明罷免理由。
第二十三條 公司召開職工代表大會(huì)或職工大會(huì)，討論罷免職工董事、職工監(jiān)事事項(xiàng)時(shí)，職工董事、職工監(jiān)事有權(quán)在職工代表大會(huì)主席團(tuán)會(huì)議或職工大會(huì)全體會(huì)議上提出申辯理由或者書面提出申辯意見，由主席團(tuán)印發(fā)職工代表或全體職工。
第二十四條 罷免議案經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議后，由主席團(tuán)或召集人提請(qǐng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)表決。罷免職工董事、職工監(jiān)事采用無記名投票的表決方式。
第二十五條 罷免職工董事、職工監(jiān)事，須經(jīng)全體職工代表或全體職工過半數(shù)通過。
第二十六條 職工代表大會(huì)或職工大會(huì)罷免決議經(jīng)公司黨委審核，報(bào)市國資委和上級(jí)工會(huì)備案后，由公司履行解聘手續(xù)。
第二十七條 職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)因調(diào)動(dòng)、辭職等原因離開本公司、或因身體健康原因無法履行職責(zé)的，其職工董事、職工監(jiān)事任職資格自行終止。職工董事、職工監(jiān)事出缺應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間一般不得超過三個(gè)月。第六章附則 第二十八條 公司所出資的一人有限責(zé)任公司及控股子公司職工董事、職工監(jiān)事的管理，可參照本辦法執(zhí)行。
第二十九條 本辦法由市國資委負(fù)責(zé)解釋。
第三十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
