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■由于巨大的競爭壓力，許多初出茅廬的大學(xué)生對低工資怒而不言（資料圖片）

　　實(shí)習(xí)期間，是否應(yīng)付給大學(xué)生薪酬、該付多少等問題，一直沒有具體的規(guī)定。

　　近日，針對大學(xué)實(shí)習(xí)生往往變成“免費(fèi)勞動力”的現(xiàn)狀，外地一些省市試圖進(jìn)行立法，提議實(shí)習(xí)單位要向頂崗實(shí)習(xí)的大學(xué)生支付相同崗位職工工資的八成，或發(fā)給實(shí)習(xí)生一定的生活費(fèi)。

　　實(shí)習(xí)生到底該不該拿實(shí)習(xí)工資？呼市眾多單位又是依照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)來評估實(shí)習(xí)生的報酬呢？昨日，記者就此進(jìn)行了調(diào)查。

　　現(xiàn)狀：

　　實(shí)習(xí)生拿工資比較難

　　記者了解到，每個企業(yè)給予實(shí)習(xí)生的報酬不盡相同，有的甚至不給薪酬，也沒有任何補(bǔ)貼，少數(shù)企業(yè)甚至還在接收實(shí)習(xí)生時收取一定費(fèi)用。

　　內(nèi)蒙古盛田傳媒公司的老板郭先生說，公司接收過好幾名實(shí)習(xí)生進(jìn)行網(wǎng)頁設(shè)計，由于大多毫無工作經(jīng)驗(yàn)，無法為公司創(chuàng)造效益，公司會對他們進(jìn)行培訓(xùn)，但不會支付報酬，當(dāng)實(shí)習(xí)生能完成工作時，他會依據(jù)能力提供報酬。郭先生說，作為企業(yè)的老板，他更看重的是能力，而不是實(shí)習(xí)的身份，即使是實(shí)習(xí)生，如果能創(chuàng)造效益，也會發(fā)放報酬。

　　蒙牛等大型企業(yè)接收實(shí)習(xí)生的積極性較高，但對實(shí)習(xí)生的要求往往和正式員工一樣，要經(jīng)過應(yīng)聘、篩選，對于實(shí)習(xí)生會支付相應(yīng)的報酬。

　　而醫(yī)院等一些非營利性或者對經(jīng)驗(yàn)要求較高的單位，實(shí)習(xí)生往往沒有任何補(bǔ)貼。

　　聲音：

　　對實(shí)習(xí)補(bǔ)貼有喜有憂

　　為了找一個專業(yè)對口的單位，很多大學(xué)生往往選擇畢業(yè)前提前實(shí)習(xí)。對于實(shí)踐性強(qiáng)的學(xué)科來說，實(shí)習(xí)尤其重要，為此，很多學(xué)校都安排了一年或者半年的時間用于實(shí)習(xí)。內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院臨床醫(yī)學(xué)系的小葉說：“醫(yī)院就是我們的第二課堂，實(shí)習(xí)不交學(xué)費(fèi)已經(jīng)很不錯了，更不可能有報酬。”

　　而對于新聞專業(yè)的學(xué)生來說，如果不是去學(xué)校指定的媒體實(shí)習(xí)，自己聯(lián)系實(shí)習(xí)單位還要自付費(fèi)用，內(nèi)蒙古大學(xué)的小段說：“不少知名媒體都要求支付實(shí)習(xí)費(fèi)用，名曰管理費(fèi)，從每月100元到300元不等。”

　　對于實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，很多大學(xué)生拍手叫好，最起碼可以減輕家里的負(fù)擔(dān)。不過，正在尋找實(shí)習(xí)單位的在校大學(xué)生則擔(dān)心，發(fā)補(bǔ)貼雖然對實(shí)習(xí)生本身來說是個好消息，但同時也擔(dān)心如此一來，企業(yè)會減少或干脆不招實(shí)習(xí)生，這會使大學(xué)生失去積累工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)會，反而更不利。

　　爭議：

　　不應(yīng)一刀切

　　不少單位表示，給實(shí)習(xí)生發(fā)生活費(fèi)不能一刀切，最好分單位進(jìn)行。

　　內(nèi)蒙古醫(yī)學(xué)院第二附屬醫(yī)院王主任說，對于一些企業(yè)來說，實(shí)習(xí)生可以立即創(chuàng)造效益，但醫(yī)院作為特殊的實(shí)習(xí)單位，實(shí)習(xí)生不能獨(dú)立承擔(dān)工作，甚至還存在一定的風(fēng)險。醫(yī)院安排專門的醫(yī)生向?qū)嵙?xí)生講解教學(xué)，已經(jīng)加重了醫(yī)生的負(fù)擔(dān)，如果還要發(fā)給實(shí)習(xí)生補(bǔ)貼，那么很多醫(yī)院都不會接收實(shí)習(xí)生。

　　內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學(xué)計算機(jī)學(xué)院的王老師認(rèn)為，不能簡單的理解錢就是“”，在有些單位，實(shí)習(xí)生并不是沒有回報，只不過他們的回報不是直接的鈔票，而是寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　建議：

　　立法保護(hù)實(shí)習(xí)生權(quán)益

　　內(nèi)蒙古文盛律師事務(wù)所張律師介紹，實(shí)習(xí)關(guān)系屬于，應(yīng)該支付勞動報酬，但在中，因?yàn)闆]有提到實(shí)習(xí)生這樣一個概念，工資多少，由實(shí)習(xí)生和單位協(xié)商。如果有具體的法律規(guī)定，將更好的保護(hù)實(shí)習(xí)生的權(quán)益，彌補(bǔ)法律盲點(diǎn)。

　　“通過立法，讓實(shí)習(xí)單位為實(shí)習(xí)生支付補(bǔ)貼，是社會進(jìn)步的表現(xiàn)。”內(nèi)蒙古社科院社會學(xué)研究所所長陳紅艷說，實(shí)習(xí)生無報酬，會加劇大學(xué)生的心理壓力，加重經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，對于因經(jīng)濟(jì)困難無法參與實(shí)習(xí)的學(xué)生，會直接影響到就業(yè)，進(jìn)而發(fā)展成為一個社會問題。解決這個問題，要從宏觀上采取措施，要立法，使實(shí)習(xí)生工資有法可依，避免個別單位鉆法律空子。當(dāng)然，立法中應(yīng)細(xì)化規(guī)則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業(yè)少招或不接納實(shí)習(xí)生，但在未來，實(shí)習(xí)生無工資的觀念應(yīng)逐步扭轉(zhuǎn)過來。

　　對于企業(yè)來說，支付報酬無疑加重了負(fù)擔(dān)。但陳紅艷表示，社會責(zé)任越來越成為人們衡量一個企業(yè)優(yōu)劣的標(biāo)準(zhǔn)，社會為企業(yè)的發(fā)展提供了平臺，企業(yè)也應(yīng)肩負(fù)起更多的社會責(zé)任，而不僅僅是追求經(jīng)濟(jì)利益。

　　本報記者 劉惠